施工合同與勘察、設計合同一樣，不僅需要當事人各自積極履行義務，　還需要當事人相互協作，協助對方履行義務，如在施工過程中及時提交相關技術資料、通　報工程情況，在完工時，及時檢查驗收等,如在合同簽訂當時尚不能準確計算出工程價款的，尤其是按施工圖預算加現場簽證和按時結算的工程，在合同中需明確規定工程價款的計算原則，具體約定執行的定額、計算標準，以及工程價款的審定方式等,施工工程在辦理移交驗收手續后，在規定的期限內，因施工、材料等原因造成的工程質量缺陷，要由施工單位負責維修、更換。

第三十三條實施建筑工程監理前，建設單位應當將委托的工程監理單位、監理的內容及監理權限，書面通知被監理的建筑施工企業,第三十二條建筑工程監理應當依照法律、行政法規及有關的技術標準、設計文件和建筑工程承包合同，對承包單位在施工質量、建設工期和建設資金使用等方面，代表建設單位實施監督,第三十五條工程監理單位不按照委托監理合同的約定履行監理義務，對應當監督檢查的項目不檢查或者不按照規定檢查，給建設單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。

2、用質量保證金的形式來簽訂墊資合同或墊資條款在簽訂正式建設工程施工合同前或后，要求建筑商寫一個承諾書或簽一個補充協議，要求建筑商拿出一定數額的資金給發包人作為質量保證金，質量保證金在工程結束以后再返還給建筑商,4、用借款合同來簽訂墊資合同或墊資條款在簽訂正式建設工程施工合同前或后，另外再簽訂一個借款合同，由建筑商借—定數量的資金給發包人，待工程結束以后發包人把所借資金返還給建筑商,其次，國家以及各省、市、自治區相繼出臺一些文件禁止建設工程施工合同中的墊資條款，其中具有代表性的文件為1996年原國家計劃委員會、建設部和財政部聯合發布的《關于嚴格禁止在工程建設中帶資承包的通知》，通知規定禁止建筑施工企業墊資或者帶資施工，不論是開發商還是施工單位，均不能以墊資為條件參與招投標。

第十四條 承包人應當建立健全相關分包管理制度和臺賬，對分包工程的質量、安全、進度和分包人的行為等實施全過程管理，按照本辦法規定和合同約定對分包工程的實施向發包人負責，并承擔賠償責任,第八條 除承包人設定的項目管理機構外，分包人也應當分別設立項目管理機構，對所承包或者分包工程的施工活動實施管理,第七條 發包人應當按照本辦法規定和合同約定加強對施工分包活動的管理，建立健全分包管理制度，負責對分包的合同簽訂與履行、質量與安全管理、計量支付等活動監督檢查，并建立臺帳，及時制止承包人的違法分包行為。

第八條　建設工程施工現場應當設置施工標志牌、現場平面布置圖和安全生產、消防保衛、環境保護、文明施工制度板,第一條　為加強建設工程施工現場管理，保障建設工程施工順利進行，促進安全、文明施工，根據本市實際情況，制定本辦法,第四條　市建設委員會是本市建設工程施工現場管理的主管機關，負責組織實施本辦法,在建設工程竣工后一個月內，建設單位應當將施工暫設全部拆除,第五條　施工單位負責對建設工程施工現場進行管理,建設工程施工現場用地的周邊應當進行圍擋，圍擋設置高度不低于1.8米。

報價應考慮兩方面因素：一方面包含承包商為完成合同規定義務的全部費用和所期望的工程利潤，應該采取有利的報價，另一方面由于參加投標競爭的承包商都有承包工程的資格，都希望報價為業主選中，和業主談判以擊敗對手取得合同資格,在這個過程中，作為承包商主要通過分析招標文件進行投標報價、按時交送招標書、與業主進行談判商談合同條款的各個細節問題、修改合同文本、雙方達成共識后簽訂合同書,二、合同談判及簽約階段承包商在取得合同資格后，應把主要的精力轉入到合同談判簽約階段，其主要的工作是對合同文本進行審查，進行合同風險分析以及最終簽訂有利的工程承包合同。

如何認定違法分包，其標準就是規定的幾種情形：一、總包單位將工程分包給不具備相應資質的單位或個人的屬違法分包,《民法典》、《建筑法》都明確規定禁止轉包工程項目，《建設工程質量管理條例》規定了不得轉包工程，該條例規定了轉包是指承包單位承包建設工程后，不履行合同約定的責任和義務，將其承包的全部建設工程轉給他人或將其承包的全部建設工程肢解以后以分包的名義分別轉給其他單位承包的行為,不具有法定資質的民營企業和實際投資人借用具有相應資質企業名義承攬工程的情況普遍存在，曾有意見認為將此種情況不應認定為無效，主要理由就是不利于民營企業的發展和不利于推動經濟建設的快速發展。

施工方與發包方簽訂墊資施工合同的效力，依據最高院《關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第6條規定，當事人對墊資利息有約定的，承包人請求按照約定返還墊資款及其利息的，應予支持，但是約定的利息計算標準高于中國人民銀行發布的同期貸款利率的部分除外,帶資、墊資合同是指建設工程的承、發包雙方在簽訂施工合同時明確約定，建設單位不預付工程款，而由施工單位自帶資金先行施工，工程實施到一定階段或程度時，再由建設單位分期分批地給付施工單位工程款的建筑工程施工合同。

(四)根據國家規定在工資拖欠糾紛仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金,發生工資拖欠糾紛，我們可以根據我國《勞動法》規定，&ldquo,同時，在工資拖欠糾紛中，如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資,(二)在工資拖欠糾紛中用人單位需要支付賠償金,即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此在工資拖欠糾紛中，用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資,發生工資拖欠糾紛，我們可以根據《勞動合同法》第八十五條的規定的內容如下：。

要準確理解并適用該條規定，應明確界定以下三個概念：首先，筆者認為，規定中“另行訂立的建設工程施工合同”根據《招標投標法》可分為三種情況，即已中標未備案的合同、非中標已備案的合同、非中標未備案的合同,對本案的分析司法解釋第二十一條規定：“當事人就同一建設工程另行訂立的建設工程施工合同與經過備案的中標合同實質性內容不一致的，應當以備案的中標合同作為結算工程價款的根據,因為，中標合同應與招投標文件相一致，是《招標投標法》的強制性要求，合同進行備案是出于行政管理的需要，是行政規章的要求（《房屋建筑和市政基礎設施工程施工招標投標管理辦法》，2001年6月1日建設部令第89號第47條）。