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你好就是我們公司準備裁員了請問除了賠償金外獎金還會發嗎
2022-06-14 15:05:11
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王熙 律師
擅長領域：債權債務建設工程民間借貸
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一般是會有的
提示：法律咨詢具有特殊性，律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師
我也要問>
2022-06-14 15:05:11
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律師介紹
王熙
2025-07-19 13:34:59
北京市律師協會會員、中華全國律師協會會員、北京天用律師事務所合伙人/主任、中小企業協會調解中心調解員。
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裁員賠償金什么時候給
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
裁員賠償金什么時候給
內容：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內賠付補償金。那么裁員賠償金什么時候給。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.07236人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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死亡賠償金配偶是否分一半
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
死亡賠償金配偶是否分一半
內容：死亡賠償金配偶是否分一半依據我國相關法律的規定，死亡賠償金并不屬于夫妻共同財產，所以配偶是不能分一半的，而是由死者家屬協商如何分配。《民法典》第一千零六十二條：夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金；(二)生產、經營的收益；(三)知識產權的收益；(四)繼承或贈與所得的財產，但本法第十八條第三項規定的除外；(五)其他應當歸共同所有的財產。那么死亡賠償金配偶是否分一半。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.02.04580人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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工廠轉型裁員怎么賠償
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
工廠轉型裁員怎么賠償
內容：裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，并支付經濟性補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么工廠轉型裁員怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.08779人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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解除勞動關系經濟賠償金的案由
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
解除勞動關系經濟賠償金的案由
內容：我國勞動法確立了經濟補償金制度，但其適用范圍僅限于協商解除、用人單位預告解除和經濟性裁員三種情形，不適用于勞動合同的終止，將勞動者因用人單位原因的隨時解除也排除在外。該規定范圍過窄，而且只規定企業解除勞動合同需要支付經濟補償金，而終止的情況下不需要支付，變相鼓勵了企業與勞動者簽訂短期勞動合同，不利于對勞動者的保護。那么解除勞動關系經濟賠償金的案由。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.11491人收看 -
于海明律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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答你好，建議協商處理
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裁員補償超出30萬如何納稅
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
裁員補償超出30萬如何納稅
內容：根據我國《個人所得稅法》規定，下列各項個人所得，免征個人所得稅：（一）省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金；（二）國債和國家發行的金融債券利息；（三）按照國家統一規定發給的補貼、津貼；（四）福利費、撫恤金、救濟金；（五）保險賠款；（六）軍人的轉業費、復員費、退役金；（七）按照國家統一規定發給干部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費；（八）依照有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的那么裁員補償超出30萬如何納稅。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.08464人收看 -
周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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裁員補償金是否屬于夫妻共同財產
馮清琴律師
北京天用律師事務所
裁員補償金是否屬于夫妻共同財產
內容：應該不屬于，實行解除勞動合同經濟補償制度，是為了使勞動者在被解除勞動關系以后，尋找到新工作以前，基本生活開支有必要的保障，或者有能力繼續治療疾病。經濟補償金不是勞動者一般意義上的工資、獎金所得，它與勞動者的個人身份具有嚴格、密切的依附關系，是補償給特定人的，主要是對特定人今后事業、養老、就醫等方面的救濟、補償性質，應屬夫妻一方特有財產。如將夫妻一方的經濟補償金作為夫妻共同財產予以分割，有悖于公平合理的法律精神，也不符合該經濟補償金發放的本來目的。那么裁員補償金是否屬于夫妻共同財產。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.02.11621人收看 -
郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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裁員員工不簽字怎么辦
段建國律師
北京天用律師事務所
裁員員工不簽字怎么辦
內容：用人單位裁員，也就是開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知那么裁員員工不簽字怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.12217人收看 -
陳宗瓊律師
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問你好，去年10月被裁員，我是一年工齡，商量好了一個月的賠償金，但由于公司當時沒錢，就雙方簽了協議，協議上寫的2022年5月31號之前給，但是到現在也沒消息，去問以前的部門主管也說不清楚，這種該怎么辦？答你好，你可以以簽訂的協議申請勞動仲裁
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裁員賠償金扣稅嗎
楊一凡律師
北京天用律師事務所
裁員賠償金扣稅嗎
內容：裁員經濟補償金，達到法定征稅標準的，應當繳納個人所得稅。用人單位裁員應當支付的經濟補償金，其收入在當地上年職工平均工資３倍數額以內的部分，免征個人所得稅。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅，由支付單位在支付時一次性代扣代繳。那么裁員賠償金扣稅嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.11364人收看 -
王學瑞律師
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殘疾賠償金是夫妻共同財產嗎
邢穎律師
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殘疾賠償金是夫妻共同財產嗎
內容：什么是殘疾賠償金殘疾賠償金是指對受害人因人身遭受損害致殘而喪失全部或者部分勞動能力的財產賠償。即使婚姻關系終止前并未實際占有，但只要繼承發生在夫妻關系存續期間，所繼承的財產也是夫妻共同財產，但本法第十八條第三項規定的除外。殘疾賠償金是否屬于夫妻共同財產《民法典》第一千零六十二條規定，夫妻在婚姻關系存續期間所得的工資、獎金、津貼、營業收入、知識產權等，歸夫妻共同所有。依據《民法典》第一千零六十三條第二項規定為夫妻雙方一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用屬于夫妻一方的財產。那么殘疾賠償金是夫妻共同財產嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.02.11179人收看 -
吳夢云律師
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被辭退賠償金包括獎金嗎
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被辭退賠償金包括獎金嗎
內容：公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區的級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。那么被辭退賠償金包括獎金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.06168人收看 -
龍珊律師
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被裁員的賠償金一般怎么計算
趙金保律師
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被裁員的賠償金一般怎么計算
內容：賠償金的計算需要考慮多個因素，包括員工的服務年限、月薪、年終獎金和福利等,賠償金是表示雇主對員工的賠償義務，其計算基于多個因素，包括但不限于員工的服務年限、月薪、年終獎金和福利等,福利和其他額外待遇賠償金的計算還需要考慮員工的福利和其他額外待遇,其次，我們需要計算該公司的福利和其他額外待遇，這里包括醫療保險和退休金計劃,總的來說，賠償金的計算需遵循勞動法的相關規定，并且需要結合公司的實際情況來具體操作,被裁員是一件非常棘手的事情，但在法律的保護下，員工可以通過計算賠償金來獲得合理的賠償。
趙金保律師2023.06.26874人收看 -
邢穎律師
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交通事故賠償金有沒有時間限制？
張旭律師
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交通事故賠償金有沒有時間限制？
內容：交通事故賠償有期限。受害人應當在治療終結后3年內向對方主張賠償，否則過訴訟時效。交通事故致身體受傷、殘疾或死亡的，其民事訴訟的第三百一十七條 多式聯運經營人的權利義務時效為3年。交通事故造成財產損失的，其民事訴訟時效為3年。獎金以交通事故發生時上一年度本單位人均多式聯運經營人收到托運人交付的貨物時，應當簽發多式聯運單據。當事人無固定收入的，按照交通事故發生地國有同行業的平均收入計算。其計算標準，按交通事故發生地國家機關工作人員的出差伙食補助標準計算。那么交通事故賠償金有沒有時間限制？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.04466人收看 -
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解除勞動關系經濟賠償金依據
周春花律師
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解除勞動關系經濟賠償金依據
內容：六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。那么解除勞動關系經濟賠償金依據。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.11489人收看 -
趙金保律師
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產假期間公司裁員如何賠償
周春花律師
北京市元甲律師事務所
產假期間公司裁員如何賠償
內容：產假期間公司裁員如何賠償公司進行經濟性裁員的，女職工在產假期間的，不能裁員的，如果裁員要支付雙倍的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
周春花律師2022.03.28228人收看 -
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答您好，有經濟賠償金就沒有違約金了
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我爸后老伴兒子能繼承死亡賠償金嗎
王學瑞律師
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我爸后老伴兒子能繼承死亡賠償金嗎
內容：我爸后老伴兒子能繼承死亡賠償金嗎依據繼承法的規定，老人再婚的，再婚后老伴的兒子能不能繼承老人的死亡賠償金，要依據是否訂立遺囑而定，如果是法定繼承的，是沒有繼承權的。《中華人民共和國繼承法》第十條遺產按照下列順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。本法所說的子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女。法律如何確定遺產范圍根據《中華人民共和國繼承法》第三條 規定，遺產包括以下幾項：公民的合法收入。如，工資、獎金、存款利息、從事合法經營的收入、繼承或接受贈予所得的財產。如農村承包專業戶的汽車、拖拉機、加工機具等。那么我爸后老伴兒子能繼承死亡賠償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.02.04143人收看 -
翁玉素律師
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「同等責任≠賠償對半！」當交通事故遇上同等責任，賠償金只能對半砍？傷者兩個十級傷殘+同責比例，元甲律師用實戰打破認知：交強險賠償19.8萬元，加上商業險賠付合計27萬余元。當事人的錦旗與口碑就是對我們專業的最大認可！許瑞林 361評論 -
痛心現狀：為什么企業越做越累？ 人工成本年年漲，但人效反而下降？ 部門扯皮嚴重，30%時間浪費在流程內耗？ 固定成本居高不下，利潤被一點點蠶食？ 根本原因：你的企業結構還停留在“農耕時代”！ 降本增效的終極解法：結構性革命 （不是裁員砍預算，而是重構底層邏輯！） 你是否有想改變現狀卻無從下手的窘境？你是否也想做到做企業不那么累？聯系我們，作為專為企業發展服務的專業團隊，助力你的企業轉型升級、破局增長。
北京天用律師事務所 203評論 -
感謝委托人對元甲【專業敬業 不負重托】的認可，在交通事故領域，元甲有19年的專業經驗硬核保障，絕對值得信賴！ 傷者被撞腰椎骨折，元甲律師一審訴訟幫傷者爭取到各類賠償金共計約60萬。保險公司推諉拒賠申請二審上訴，元甲律師專業應對！法官駁回二審所訴，最終維持原判！許瑞林 429評論 -
發生交通事故，已經認定我方主責，還有余地扭轉嗎？ 元甲精神是只為成功找方法！?????? 最終主責變同責，幫傷者爭取到20余萬元賠償金！
許瑞林 459評論 -
騎摩托車被汽車撞死，認定雙方同責？ 逝者家屬不接受這樣的責任認定！ 元甲律師專業護航，助力申請復核、和解談判！ 僅用20天結案，拿到百萬賠償金！
許瑞林 934評論 -
傳統成本管控=節流？不如用結構性產品重新開源！ 在競爭激烈的市場環境中，企業如何既能降低成本，又能提升效率？答案就藏在科學的公司架構設計中！優化架構不是簡單的“裁員減薪”，而是通過戰略重組、流程再造和資源整合，實現企業運營的“輕裝上陣”。 您是否也常考慮降本？您是否也常琢磨增效？卻毫無頭緒，我們的聚寶盆產品正是針對您的這些困惑專門設計，為您排憂解難。期待您的咨詢。 成本控制不是終點，結構優化才是未來！北京天用律師事務所 636評論 -
企業降本增效常常會陷入哪些誤區？ 目標不清晰：降本與增效脫節，單純“砍成本”導致業務萎縮。 缺乏長期規劃：短期行為（如裁員、削減研發）損害企業競爭力。 企業該如何解決以上問題呢？ 明確戰略定位：將降本與戰略目標結合（如聚焦核心業務、數字化轉型）。 動態成本管理：區分“戰略性成本”（如研發、人才）和“低效成本”，避免一刀切。北京大律學苑 100評論
