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解除勞動關系經濟賠償金的案由
孔孟廷律師2022.01.11421人閱讀
導讀：
我國勞動法確立了經濟補償金制度，但其適用范圍僅限于協商解除、用人單位預告解除和經濟性裁員三種情形，不適用于勞動合同的終止，將勞動者因用人單位原因的隨時解除也排除在外。該規定范圍過窄，而且只規定企業解除勞動合同需要支付經濟補償金，而終止的情況下不需要支付，變相鼓勵了企業與勞動者簽訂短期勞動合同，不利于對勞動者的保護。那么解除勞動關系經濟賠償金的案由。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
我國勞動法確立了經濟補償金制度，但其適用范圍僅限于協商解除、用人單位預告解除和經濟性裁員三種情形，不適用于勞動合同的終止，將勞動者因用人單位原因的隨時解除也排除在外。該規定范圍過窄，而且只規定企業解除勞動合同需要支付經濟補償金，而終止的情況下不需要支付，變相鼓勵了企業與勞動者簽訂短期勞動合同，不利于對勞動者的保護。關于解除勞動關系經濟賠償金的案由的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
我國勞動法確立了經濟補償金制度，但其適用范圍僅限于協商解除、用人單位預告解除和經濟性裁員三種情形，不適用于勞動合同的終止，將勞動者因用人單位原因的隨時解除也排除在外。該規定范圍過窄，而且只規定企業解除勞動合同需要支付經濟補償金，而終止的情況下不需要支付，變相鼓勵了企業與勞動者簽訂短期勞動合同，不利于對勞動者的保護。
為了更好地發揮經濟補償金的功能，勞動合同法對經濟補償金的適用范圍擴大到以下情形：
（一）勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的；
（二）用人單位提出動議協商解除勞動合同的；
（三）用人單位非過失性解除的；
（四）經濟性裁員的；
（五）勞動合同因期限屆滿而終止的；
（六）勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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