解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金

導(dǎo)讀:
賠償金是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的,用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付的賠償性金錢。用人單位合法與職工解除或者終止勞動(dòng)合同,除了結(jié)清工資、足額繳納社保費(fèi)和住房公積金外,只需按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。違法解除或終止勞動(dòng)合同,要按上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。那么解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
賠償金是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的,用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付的賠償性金錢。
用人單位合法與職工解除或者終止勞動(dòng)合同,除了結(jié)清工資、足額繳納社保費(fèi)和住房公積金外,只需按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。但如果單位是違法與職工解除或終止勞動(dòng)合同,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定,“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
違法解除或終止勞動(dòng)合同,要按上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
但是,用人單位是否需要支付賠償金,關(guān)鍵要看與職工解除或終止勞動(dòng)合同的行為是合法的還是違法的,只有違法解除才需要支付賠償金。




