被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司，自用工日起與公司建立事實勞動關系，因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定，對本人存在如下違法的行為： 1•自2021年09月10日入職至今，未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保，并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付，由公司代繳。 2.自2021年09月至今，多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。 3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日，因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》，于2022年02月24日發放一月工資。 4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。 5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假，02月13日和02月14日正常上班，違反勞動法規定，給員工發停薪留職通知單，企業停工停產在一個工資支付周期內，未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪，和03月04月疫情保障生活費。 6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師，且不支付相應補償。 為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定，于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系，并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用: 1.未繳納社保費用元2985（ 1492.5 元 ??2）或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系，自2021年09月至2022年04月，滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元，如單位不予支付，不予執行，未按相關法律法規規定辦理，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份，一份郵寄公司，一份送達公司一份本人留底。 特此通知 通知人： 2022年04月 日

2022.04.22 15:54:53

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