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處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳方式是

黃東潔律師2023.09.06985人閱讀
導(dǎo)讀:

因此,律師建議企業(yè)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)當(dāng)首選調(diào)解方式,總之,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳方式是調(diào)解,一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最佳方式&mdash,四、總結(jié)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳方式是調(diào)解,調(diào)解調(diào)解是一種快速、經(jīng)濟(jì)且有利于維護(hù)勞資雙方良好關(guān)系的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式,調(diào)解在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的應(yīng)用某公司的一名員工因?qū)べY待遇不滿,向公司提出了申訴。

在當(dāng)今社會(huì),勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理顯得越來(lái)越重要。正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議不僅有利于維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益,還有利于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。那么,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳方式是什么呢?

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最佳方式——調(diào)解

調(diào)解是一種快速、經(jīng)濟(jì)且有利于維護(hù)勞資雙方良好關(guān)系的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。調(diào)解既可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之前預(yù)防爭(zhēng)議,也可以在爭(zhēng)議發(fā)生后通過(guò)調(diào)解解決。在調(diào)解過(guò)程中,雙方可以協(xié)商達(dá)成一致,避免走上法庭,節(jié)省時(shí)間和金錢成本。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議如何進(jìn)行調(diào)解

建立良好的溝通渠道

在調(diào)解過(guò)程中,建立良好的溝通渠道非常重要。律師建議,企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的內(nèi)部溝通機(jī)制,讓員工有渠道向公司反映問(wèn)題。同時(shí),公司也應(yīng)當(dāng)積極回應(yīng)員工提出的問(wèn)題,以避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

保持中立、尊重雙方權(quán)益

律師強(qiáng)調(diào),調(diào)解過(guò)程中應(yīng)當(dāng)保持中立,尊重雙方權(quán)益。調(diào)解人員應(yīng)當(dāng)避免偏袒任何一方,而是應(yīng)當(dāng)客觀地分析問(wèn)題,提出合理的解決方案。

制定公平、合理的調(diào)解協(xié)議

制定公平、合理的調(diào)解協(xié)議是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵。調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù),遵循公平、合理、互利的原則。律師建議,調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)盡可能詳細(xì)地描述調(diào)解結(jié)果,以避免后續(xù)出現(xiàn)新的問(wèn)題。

三、案例分析——調(diào)解在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的應(yīng)用

某公司的一名員工因?qū)べY待遇不滿,向公司提出了申訴。公司決定采用調(diào)解的方式解決爭(zhēng)議。在律師的指導(dǎo)下,公司與員工進(jìn)行了溝通和協(xié)商,最終達(dá)成了公平、合理的調(diào)解協(xié)議。通過(guò)調(diào)解,不僅解決了員工的工資問(wèn)題,還維護(hù)了公司與員工之間的良好關(guān)系。這一案例充分說(shuō)明了調(diào)解在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的重要作用。

四、總結(jié)

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳方式是調(diào)解。通過(guò)調(diào)解,不僅可以快速解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,還可以維護(hù)勞資雙方的友好關(guān)系。因此,律師建議企業(yè)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)當(dāng)首選調(diào)解方式。在調(diào)解過(guò)程中,要建立良好的溝通渠道,保持中立、尊重雙方權(quán)益,并制定公平、合理的調(diào)解協(xié)議。只有這樣,才能確保勞動(dòng)爭(zhēng)議得到妥善解決,實(shí)現(xiàn)良好的勞資關(guān)系。

總之,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳方式是調(diào)解。通過(guò)調(diào)解,我們可以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的快速、經(jīng)濟(jì)、友好解決,促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。希望企業(yè)和勞動(dòng)者都能夠充分了解并運(yùn)用調(diào)解這種方式,共同維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)和諧。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后的處理方法:當(dāng)事人可以先行協(xié)商,不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式有哪些呢

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式有哪些呢

    內(nèi)容:解決勞動(dòng)爭(zhēng)議主要適用的途徑有:和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。和解指爭(zhēng)議當(dāng)事人之間自行約定,通過(guò)協(xié)商在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或讓一方讓步,從而求得矛盾的解決,和解后當(dāng)事人仍然有申請(qǐng)仲裁或起訴的權(quán)利。訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人經(jīng)過(guò)申請(qǐng)仲裁,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服而向法院提起訴訟,請(qǐng)求人民法院按照司法程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提起訴訟必須符合一定條件,即該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式有哪些呢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,依法受理后,在仲裁裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四十二條仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
  • 處理巨額債務(wù)的最佳方式是什么

    王學(xué)瑞律師

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    王學(xué)瑞

    處理巨額債務(wù)的最佳方式是什么

    內(nèi)容:欠債不還會(huì)有什么后果1、限制申請(qǐng)貸款和信用卡。暫時(shí)無(wú)力償還的,經(jīng)債權(quán)人同意或者人民法院裁決,可以由債務(wù)人分期償還。有能力償還拒不償還的,由人民法院判決強(qiáng)制償還。第一百一十一條違約責(zé)任的一般條款當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的,另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施,并有權(quán)要求賠償損失。第一百一十二條賠償責(zé)任與違約金當(dāng)事人一方違反合同的賠償責(zé)任,應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于另一方因此所受到的損失。那么處理巨額債務(wù)的最佳方式是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要途徑

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要途徑

    內(nèi)容:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然,協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序,只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以認(rèn)可。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要途徑。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 邢穎律師

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    擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 醫(yī)療事故爭(zhēng)議一般可通過(guò)雙方協(xié)商、調(diào)解、仲裁、法院判決等方式處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,發(fā)生醫(yī)療事故后,患方可以先和院方本著平等自愿的原則,在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議,和解協(xié)議在當(dāng)事人雙方之間產(chǎn)生約束力。如果和解不成的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求衛(wèi)生行政部門調(diào)解,或者請(qǐng)求法院依法做出判決。法律依據(jù):《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第四十六條 發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭(zhēng)議,醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決;不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的,當(dāng)事人可以向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請(qǐng),也可以直接向人民法院提起民事訴訟。 第四十七條 雙方當(dāng)事人協(xié)商解決醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)制作協(xié)議書。協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人的基本情況和醫(yī)療事故的原因、雙方當(dāng)事人共同認(rèn)定的醫(yī)療事故等級(jí)以及協(xié)商確定的賠償數(shù)額等,并由雙方當(dāng)事人在協(xié)議書上簽名。
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理有哪些原則

    翁玉素律師

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    翁玉素

    勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理有哪些原則

    內(nèi)容:第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,必須經(jīng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人同意,否則調(diào)解委員會(huì)不予受理。其次,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在受理案件后,應(yīng)當(dāng)在法定結(jié)案期限內(nèi),盡快處理完畢。基層解決原則,方便當(dāng)事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng),有利于爭(zhēng)議的及時(shí)處理和法律文書的送達(dá)與執(zhí)行,有利于就地調(diào)查,查明事實(shí)真相。

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  • 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)主要包括:勞動(dòng)行政部門;企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì);人民法院;其他。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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    李孟陽(yáng)

    勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理(勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理程序規(guī)定)

    內(nèi)容:當(dāng)事人可以將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu),其作出的裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力,是解決勞動(dòng)合同糾紛的重要手段,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

    李孟陽(yáng)律師
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)有哪些

    黃東潔律師

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    黃東潔

    勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)有哪些

    內(nèi)容:調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)。縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議。各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門的代表、工會(huì)代表、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表組成,主任由勞動(dòng)行政部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟,人民法院對(duì)符合立案條件的案件予以受理。

    黃東潔律師
    2022.03.28168人收看
  • 龍珊律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式

    內(nèi)容:當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,尤其是工傷待遇爭(zhēng)議發(fā)生后,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商,以達(dá)成解決方案,對(duì)職工來(lái)講,尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛,因?yàn)榘l(fā)生工傷的職工,往往還要在該用人單位工作,如果過(guò)分強(qiáng)調(diào)用訴訟的方式解決問(wèn)題,可能會(huì)為今后的工作帶來(lái)不便,合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

    郭銘芝律師
    2023.04.1443人收看
  • 張旭律師

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    擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 解決爭(zhēng)議的方式不是勞動(dòng)合同的必備條款。必須要約定的條款包括:勞動(dòng)合同期限;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);勞動(dòng)者和用人單位具體信息;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
  • 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳方式是

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳方式是

    內(nèi)容:因此,律師建議企業(yè)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)當(dāng)首選調(diào)解方式,總之,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳方式是調(diào)解,一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最佳方式&mdash,四、總結(jié)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳方式是調(diào)解,調(diào)解調(diào)解是一種快速、經(jīng)濟(jì)且有利于維護(hù)勞資雙方良好關(guān)系的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式,調(diào)解在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的應(yīng)用某公司的一名員工因?qū)べY待遇不滿,向公司提出了申訴。

    張旭律師
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  • 趙金保律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體程序如下:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商;協(xié)商不成的向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的向人民法院起訴。仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍:因除名、辭退等事項(xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議;因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式

    內(nèi)容:解決勞動(dòng)爭(zhēng)議主要適用的途徑有:和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人經(jīng)過(guò)申請(qǐng)仲裁,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服而向法院提起訴訟,請(qǐng)求人民法院按照司法程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提起訴訟必須符合一定條件,即該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.081030人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 合同爭(zhēng)議的處理方式和調(diào)解內(nèi)容有哪些

    段建國(guó)律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國(guó)

    合同爭(zhēng)議的處理方式和調(diào)解內(nèi)容有哪些

    內(nèi)容:4、要求對(duì)方限時(shí)退換,或其他方式解決質(zhì)量問(wèn)題,在書面協(xié)議中,要表明如對(duì)方不能按此協(xié)議解決質(zhì)量問(wèn)題,我方保留追究違約責(zé)任的權(quán)利,(二)驗(yàn)收后發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題1、迅速的毫不遲延的向?qū)Ψ桨l(fā)出質(zhì)量異議的通知,并提供相應(yīng)的證明,毫不遲延的催促對(duì)方采取補(bǔ)救措施,并盡快解決質(zhì)量問(wèn)題,提出明確要求,對(duì)合同爭(zhēng)議應(yīng)該如何處理一、對(duì)合同爭(zhēng)議應(yīng)怎樣處理《合同法》第128條規(guī)定了和解、調(diào)解、仲裁和訴訟四種解決合同爭(zhēng)議的辦法,當(dāng)事人沒(méi)有訂立仲裁協(xié)議或者訂立仲裁協(xié)議無(wú)效,可以向人民法院起訴,通過(guò)訴訟解決合同爭(zhēng)議。

    段建國(guó)律師
    2023.04.13168人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理

    內(nèi)容:總之,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)首先協(xié)商解決,如果無(wú)法協(xié)商,可以通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益,首先,當(dāng)職工與用人單位出現(xiàn)工傷待遇方面的爭(zhēng)議時(shí),首先應(yīng)該通過(guò)協(xié)商的方式進(jìn)行解決,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指勞動(dòng)者在用人單位的工作過(guò)程中,因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件,然而,在現(xiàn)實(shí)生活中,職工與用人單位之間常常會(huì)因?yàn)楣龇矫姘l(fā)生爭(zhēng)議,一旦職工發(fā)生了工傷,他們享有合法的權(quán)利要求用人單位提供合理的待遇和保障,最后,作為職工,我們應(yīng)該注重自身的安全和健康,增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí),防止工傷的發(fā)生。

    崔玉君律師
    2023.06.1612人收看
  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式是什么

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式是什么

    內(nèi)容:在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,爭(zhēng)議的雙方是特定的,一方必須為用人單位,另一方必須是用人單位的員工即勞動(dòng)者。勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議,有利于促進(jìn)問(wèn)題的快速解決。仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序,爭(zhēng)議發(fā)生后必須經(jīng)過(guò)仲裁,不得直接起訴到法院。”訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.08307人收看
  • 周春花律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些處理方式

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些處理方式

    內(nèi)容:5、法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

    于海明律師
    2022.03.28447人收看
  • 段建國(guó)律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 社保爭(zhēng)議行政手段處理 解除勞動(dòng)關(guān)系必須書面

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    社保爭(zhēng)議行政手段處理 解除勞動(dòng)關(guān)系必須書面

    內(nèi)容:解除關(guān)系必須書面 員工離職的四種類型是:協(xié)商解除、員工辭職、企業(yè)解雇、勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)關(guān)系與社保關(guān)系直接相關(guān),只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在,單位就必須為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。相關(guān)法律規(guī)定,要求解除勞動(dòng)合同時(shí)單位必須有證明,至少通過(guò)以下三種形式中的一種予以明確。為加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作,公正、及時(shí)解決勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議,本市成立了市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì),其辦公室設(shè)在天津市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院。” 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作為準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu),庭審結(jié)案的裁決文書下達(dá)15日內(nèi),如果雙方不上訴,則具備法律效力。那么社保爭(zhēng)議行政手段處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 李孟陽(yáng)律師

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  • 一般勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式有哪些

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    一般勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式有哪些

    內(nèi)容:勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛,即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛,我國(guó)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式基本都是仲裁解決,但是也不乏其他方式,下面我們就來(lái)一起看看一般勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式有哪些全部?jī)?nèi)容。那么一般勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 黃東潔律師

    黃東潔律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1134人 好評(píng): 312
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 陳宗瓊律師

    陳宗瓊律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭

    5.0分 服務(wù): 1人 好評(píng): 456
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 孔孟廷律師

    孔孟廷律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1人 好評(píng): 433
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 王熙律師

    王熙律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

    5.0分 服務(wù): 1941人 好評(píng): 400
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 馮清琴律師

    馮清琴律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 46人 好評(píng): 338
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
黃東潔律師

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