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職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理

王學瑞律師2023.06.1612人閱讀
導讀:

總之,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議時,應首先協商解決,如果無法協商,可以通過法律途徑來維護自己的權益,首先,當職工與用人單位出現工傷待遇方面的爭議時,首先應該通過協商的方式進行解決,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指勞動者在用人單位的工作過程中,因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件,然而,在現實生活中,職工與用人單位之間常常會因為工傷待遇方面發生爭議,一旦職工發生了工傷,他們享有合法的權利要求用人單位提供合理的待遇和保障,最后,作為職工,我們應該注重自身的安全和健康,增強自我保護意識,防止工傷的發生。

職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理

工傷是指勞動者在用人單位的工作過程中,因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件。一旦職工發生了工傷,他們享有合法的權利要求用人單位提供合理的待遇和保障。然而,在現實生活中,職工與用人單位之間常常會因為工傷待遇方面發生爭議。那么,這些爭議應該如何處理呢?

首先,當職工與用人單位出現工傷待遇方面的爭議時,首先應該通過協商的方式進行解決。因為協商是解決問題的最好方式,既能夠保護職工的合法權益,又能夠維護用人單位的正常生產經營秩序。在協商過程中,雙方應該坦誠地交流自己的觀點和要求,并采取有效措施加以溝通協調,以達到共識和妥善解決爭議。

其次,如果協商無法解決爭議,職工可以通過法律渠道來維護自己的合法權益。具體來說,職工可以向勞動爭議仲裁委員會或者法院申請工傷認定和賠償。工傷認定主要是通過對職工的傷病情況、工作場所、工作職責等因素進行調查和評估,來判斷是否是因工致殘、因工致死或者因工受傷。賠償標準則是依據職工所在地的地方性法規或者國家有關法律法規來確定。

最后,作為職工,我們應該注重自身的安全和健康,增強自我保護意識,防止工傷的發生。在工作中,要嚴格遵守操作規程和安全標準,正確使用勞動保護用品,保證工作場所的整潔和安全。同時,要依法參加社會保險,使自己在遭受工傷時能夠得到及時的救濟和保障。

總之,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議時,應首先協商解決,如果無法協商,可以通過法律途徑來維護自己的權益。但更重要的是在工作中加強預防工作,減少工傷的發生。通過雙方的努力,相信可以使工傷待遇問題得到妥善解決。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 勞動者因為工傷、職業病,請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議,經勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的,人民法院應予受理。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。
  • 交通事故認定工傷

    邢穎律師

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    邢穎

    交通事故認定工傷

    內容:交通事故認定工傷道路交通安全法第七十條第二款在道路上發生交通事故未造成人身傷亡當事人對事實及成因無爭議的可以即行撤離現場恢復交通自行協商處理損害賠償事宜不即行撤離現場的應當迅速報告執勤的交通警察或者公安機關交通管理部門。我國工傷保險條例第14條6款規定勞動者在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害的應當認定為工傷并享受相應的工傷待遇。用人單位應當在本單位職工發生交通事故傷害且符合認定工傷的情形30日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。若有特殊情況在30日內不能提交工傷認定申請的可報社會保險行政部門同意后相應延長申請時限。那么交通事故認定工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.26651人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 發生工傷事故處理流程

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    發生工傷事故處理流程

    內容:用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。那么發生工傷事故處理流程。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.09913人收看
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  • 如果職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,職工可以先與用人單位進行協商;協商無法解決的,可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報;舉報后仍存在爭議,可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁;對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 工傷事故私了如何處理

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    工傷事故私了如何處理

    內容:《工傷保險條例》第52條規定:“職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理。”可見,法律允許用人單位和勞動者協商解決個工傷賠償事宜。工傷事故私了不得低于所在地《工傷保險條例》規定的賠償標準進行賠償。那么工傷事故私了如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 工作期間發生交通事故能否按工傷處理

    李楠楠律師

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    李楠楠

    工作期間發生交通事故能否按工傷處理

    內容:第十五條職工有下列情形之一的視同工傷(一)在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的(三)職工原在軍隊服役因戰、因公負傷致殘已取得革命傷殘軍人證到用人單位后舊傷復發的。那么工作期間發生交通事故能否按工傷處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.29672人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認

    張蕓律師

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    張蕓

    勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認

    內容:勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第五條規定,“勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”;山西省《實施〈工傷保險條例〉試行辦法》第二十五條也規定,“ 職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的,當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內”。因此本案王某在不能證明自己與用人單位建立了勞動關系的情況下,只有經過勞動爭議仲裁委員會的確認,勞動行政部門才能作出是否屬于工傷的認定。那么勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.12399人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 職工工傷處理程序和工傷待遇項目

    周春花律師

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    周春花

    職工工傷處理程序和工傷待遇項目

    內容:工傷待遇及確定:職工發生工傷,首先是搶救治療,保證生活。然后是進行工傷認定,確定是否屬于工傷范圍。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月,最長不得超過36個月。工傷職工在工傷醫療期內停發工資,改為按月發給工傷津貼。發給一次性傷殘補助金,標準相當于傷殘職工本人負傷前十二個月內平均工資收入的18至24個月工資。被鑒定為五至十級的,原則上由企業安排適當工作,并可以享受一次性傷殘補助金,標準相當于傷殘職工本人6個月至16個月的工資。舊傷復發需要治療和休息的, 經鑒定確認可以按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼。那么職工工傷處理程序和工傷待遇項目。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 工傷事故處理限期是多久

    任冰峰律師

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    任冰峰

    工傷事故處理限期是多久

    內容:工傷事故處理限期是多久工傷事故處理限期是多久法律上未作出具體的規定。工傷保險條例第條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況經報社會保險行政部門同意申請時限可以適當延長。按照本條第款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第款規定的時限內提交工傷認定申請在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。那么工傷事故處理限期是多久。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 工傷爭議從發生爭議的原因看主要有幾種情況

    趙金保律師

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    趙金保

    工傷爭議從發生爭議的原因看主要有幾種情況

    內容:勞動者與用人單位之間因享受工傷待遇問題引起的爭議為工傷爭議,在勞動爭議中占較大比重。工傷爭議從發生爭議的原因看,主要有以下三種情況:(一)是雙方當事人對傷殘的事實沒有異議,但對雙方是否存在勞動法意義上的勞動關系存在分歧,由此對受傷一方能否享受工傷待遇產生爭議。從爭議處理的程序看,根據我國現行的勞動爭議處理體制,工傷爭議的處理,采取先仲裁后訴訟的審理體制,即當事人應先申請勞動仲裁,只有對仲裁裁決不服的才能向法院起訴。那么工傷爭議從發生爭議的原因看主要有幾種情況。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 發生工傷事故怎么處理

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    發生工傷事故怎么處理

    內容:發生工傷事故怎么處理1.職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第款規定的時限內提交工傷認定申請在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。那么發生工傷事故怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理

    姚平律師

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    姚平

    職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理

    內容:總之,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議時,應首先協商解決,如果無法協商,可以通過法律途徑來維護自己的權益,首先,當職工與用人單位出現工傷待遇方面的爭議時,首先應該通過協商的方式進行解決,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指勞動者在用人單位的工作過程中,因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件,然而,在現實生活中,職工與用人單位之間常常會因為工傷待遇方面發生爭議,一旦職工發生了工傷,他們享有合法的權利要求用人單位提供合理的待遇和保障,最后,作為職工,我們應該注重自身的安全和健康,增強自我保護意識,防止工傷的發生。

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  • 招用退休人員發生爭議應按勞務關系處理

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    招用退休人員發生爭議應按勞務關系處理

    內容:今年65歲的老李原在某機械制造有限公司從事機械加工工作,60歲時辦理了退休手續,并依法享受養老保險待遇。后因老李未與單位簽訂勞動合同,老李之子李某因進行工傷認定缺少有關勞動關系的證據,遂向當地勞動爭議仲裁委員會提出確認雙方存在勞動關系的申請。仲裁委認為,根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規定:“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。那么招用退休人員發生爭議應按勞務關系處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 發生交通事故工傷處理流程

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    發生交通事故工傷處理流程

    內容:用人單位拒不舉證的,社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。那么發生交通事故工傷處理流程。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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  • 工傷事故怎么處理

    翁玉素律師

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    翁玉素

    工傷事故怎么處理

    內容:用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。(二)對工傷認定不符的,可以提起行政復議或行政訴訟。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。申請工傷認定,進行勞動能力鑒定,要求享受工傷待遇。仲裁之前需要先進行工傷認定,向勞動部門申請。先申請工傷認定,然后鑒定,理賠。那么工傷事故怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 退休人員發生事故能認定成工傷嗎

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    李楠楠

    退休人員發生事故能認定成工傷嗎

    內容:工傷認定的前提是雙方屬于勞動關系,若退休人員被用人單位返聘的,也屬于勞務關系;若退休人員繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害的,用人單位依法承擔工傷保險責任。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。

    李楠楠律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 因工傷發生的勞動糾紛應如何處理

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    因工傷發生的勞動糾紛應如何處理

    內容:根據勞動部的有關規定,對因工傷發生的勞動糾紛應分別以下情況作不同處理:關于工傷認定的時效問題。如勞動者與用人單位因工傷認定及可否享受工傷待遇發生爭議,當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,只要符合勞動爭議的受案范圍,勞動爭議仲裁委員會不應不加區別地將職工負傷之日確定為勞動爭議發生之日,而應根據具體情況確定勞動爭議發生之日,并依據國家有關規定予以受理和處理。職工對勞動鑒定委員會作出傷殘等級和護理依賴程度鑒定結論不服可依法提起行政復議或行政訴訟。職工因工傷待遇給付問題與用人單位發生的爭議,屬于勞動爭議,可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。那么因工傷發生的勞動糾紛應如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 楊一凡律師

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王學瑞律師

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