工傷爭(zhēng)議從發(fā)生爭(zhēng)議的原因看主要有幾種情況

導(dǎo)讀:
勞動(dòng)者與用人單位之間因享受工傷待遇問(wèn)題引起的爭(zhēng)議為工傷爭(zhēng)議,在勞動(dòng)爭(zhēng)議中占較大比重。工傷爭(zhēng)議從發(fā)生爭(zhēng)議的原因看,主要有以下三種情況:(一)是雙方當(dāng)事人對(duì)傷殘的事實(shí)沒(méi)有異議,但對(duì)雙方是否存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系存在分歧,由此對(duì)受傷一方能否享受工傷待遇產(chǎn)生爭(zhēng)議。從爭(zhēng)議處理的程序看,根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制,工傷爭(zhēng)議的處理,采取先仲裁后訴訟的審理體制,即當(dāng)事人應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,只有對(duì)仲裁裁決不服的才能向法院起訴。那么工傷爭(zhēng)議從發(fā)生爭(zhēng)議的原因看主要有幾種情況。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
勞動(dòng)者與用人單位之間因享受工傷待遇問(wèn)題引起的爭(zhēng)議為工傷爭(zhēng)議,在勞動(dòng)爭(zhēng)議中占較大比重。工傷爭(zhēng)議從發(fā)生爭(zhēng)議的原因看,主要有以下三種情況:(一)是雙方當(dāng)事人對(duì)傷殘的事實(shí)沒(méi)有異議,但對(duì)雙方是否存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系存在分歧,由此對(duì)受傷一方能否享受工傷待遇產(chǎn)生爭(zhēng)議。從爭(zhēng)議處理的程序看,根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制,工傷爭(zhēng)議的處理,采取先仲裁后訴訟的審理體制,即當(dāng)事人應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,只有對(duì)仲裁裁決不服的才能向法院起訴。關(guān)于工傷爭(zhēng)議從發(fā)生爭(zhēng)議的原因看主要有幾種情況的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
勞動(dòng)者與用人單位之間因享受工傷待遇問(wèn)題引起的爭(zhēng)議為工傷爭(zhēng)議,在勞動(dòng)爭(zhēng)議中占較大比重。工傷爭(zhēng)議從發(fā)生爭(zhēng)議的原因看,主要有以下三種情況:
(一)是雙方當(dāng)事人對(duì)傷殘的事實(shí)沒(méi)有異議,但對(duì)雙方是否存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系存在分歧,由此對(duì)受傷一方能否享受工傷待遇產(chǎn)生爭(zhēng)議。
(二)是雙方當(dāng)事人對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有異議,但對(duì)發(fā)生的傷殘是否屬于因工傷殘存在分歧,由此對(duì)受傷一方能否享受工傷待遇產(chǎn)生爭(zhēng)議。
(三)是雙方當(dāng)事人對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系和因工造成勞動(dòng)者傷殘均無(wú)異議,但對(duì)勞動(dòng)者一方的傷殘程度存在分歧,由此對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)享受何種工傷待遇產(chǎn)生爭(zhēng)議。
從爭(zhēng)議處理的程序看,根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制,工傷爭(zhēng)議的處理,采取先仲裁后訴訟的審理體制,即當(dāng)事人應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,只有對(duì)仲裁裁決不服的才能向法院起訴。




