工傷爭議從發生爭議的原因看主要有幾種情況

導讀:
勞動者與用人單位之間因享受工傷待遇問題引起的爭議為工傷爭議,在勞動爭議中占較大比重。工傷爭議從發生爭議的原因看,主要有以下三種情況:(一)是雙方當事人對傷殘的事實沒有異議,但對雙方是否存在勞動法意義上的勞動關系存在分歧,由此對受傷一方能否享受工傷待遇產生爭議。從爭議處理的程序看,根據我國現行的勞動爭議處理體制,工傷爭議的處理,采取先仲裁后訴訟的審理體制,即當事人應先申請勞動仲裁,只有對仲裁裁決不服的才能向法院起訴。那么工傷爭議從發生爭議的原因看主要有幾種情況。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
勞動者與用人單位之間因享受工傷待遇問題引起的爭議為工傷爭議,在勞動爭議中占較大比重。工傷爭議從發生爭議的原因看,主要有以下三種情況:(一)是雙方當事人對傷殘的事實沒有異議,但對雙方是否存在勞動法意義上的勞動關系存在分歧,由此對受傷一方能否享受工傷待遇產生爭議。從爭議處理的程序看,根據我國現行的勞動爭議處理體制,工傷爭議的處理,采取先仲裁后訴訟的審理體制,即當事人應先申請勞動仲裁,只有對仲裁裁決不服的才能向法院起訴。關于工傷爭議從發生爭議的原因看主要有幾種情況的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
勞動者與用人單位之間因享受工傷待遇問題引起的爭議為工傷爭議,在勞動爭議中占較大比重。工傷爭議從發生爭議的原因看,主要有以下三種情況:
(一)是雙方當事人對傷殘的事實沒有異議,但對雙方是否存在勞動法意義上的勞動關系存在分歧,由此對受傷一方能否享受工傷待遇產生爭議。
(二)是雙方當事人對存在勞動關系沒有異議,但對發生的傷殘是否屬于因工傷殘存在分歧,由此對受傷一方能否享受工傷待遇產生爭議。
(三)是雙方當事人對存在勞動關系和因工造成勞動者傷殘均無異議,但對勞動者一方的傷殘程度存在分歧,由此對勞動者應享受何種工傷待遇產生爭議。
從爭議處理的程序看,根據我國現行的勞動爭議處理體制,工傷爭議的處理,采取先仲裁后訴訟的審理體制,即當事人應先申請勞動仲裁,只有對仲裁裁決不服的才能向法院起訴。




