員工發(fā)生未告知公司,然后自己離職了,隔2個月后到勞動局申請工傷,公司需要怎么處理?



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內(nèi)容:簽了勞動解除合同不給錢1、辭退后工資不給的情況下,勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司,公司簽了賠償協(xié)議后不給錢怎么辦辭退后工資不給的情況下,勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司,4、公司解除員工勞動合同不給補(bǔ)償金就可以直接向勞動部門舉報,或者是直接申請勞動仲裁,如果對仲裁的結(jié)果有任何不滿意的,那么就可以直接向法院起訴解決,這都是可以得到法律支持的,勞動仲裁和解成功后,單位到期不給錢勞動仲裁成功后如果遇上公司不給錢的可以向法院去申請強(qiáng)制執(zhí)行,當(dāng)然也只有法院有執(zhí)行強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利,而強(qiáng)制執(zhí)行的費(fèi)用也是由對方承擔(dān),這時就可以查封或者是劃撥對方的財(cái)產(chǎn)。
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:公司涉嫌詐騙員工有業(yè)績的情況,根據(jù)法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)懲處,根據(jù)《刑法》第二百五十一條之一的規(guī)定,若是公司故意詐騙員工有業(yè)績,則要從重處罰,一般情況下應(yīng)當(dāng)處三年以上十年以下的有期徒刑或者無期徒刑,文章從法律和道德的角度出發(fā),深入剖析了公司詐騙員工有業(yè)績的行為是否違法以及如何判刑的問題,公司涉嫌詐騙,員工業(yè)績250萬怎么處理如果一個公司涉嫌詐騙,處理方式可能涉及法律程序和內(nèi)部調(diào)查,法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業(yè)績,員工不承擔(dān)刑事責(zé)任。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:2、知情或協(xié)助行為:如果員工明知公司存在非法集資行為,但仍然協(xié)助或者放任該行為的發(fā)生,即使沒有直接參與,也可能會被視為共犯或者從犯,同樣要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,其他證據(jù):除了以上因素,還有可能存在其他證據(jù)證明員工對公司的非法集資行為知情,如電子文件、郵件、短信等,如果發(fā)現(xiàn)公司存在非法集資行為,應(yīng)該立即采取行動并向相關(guān)部門報告,作為非法集資公司的員工,應(yīng)該認(rèn)識到自己的責(zé)任和義務(wù),遵守法律法規(guī)并盡到合理的注意義務(wù)。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業(yè)績,員工 不承擔(dān)刑事責(zé)任,2、法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業(yè)績,員工 不承擔(dān)刑事責(zé)任,公司詐騙員工不知情但有業(yè)績怎么判1、法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業(yè)績,員工 不承擔(dān)刑事責(zé)任,3、法律分析:公司詐騙員工不知情但有業(yè)績是不屬于詐騙罪的,公司詐騙員工有業(yè)績怎么判刑1、業(yè)績工資只能作為一個參考情節(jié),公司詐騙員工不知情但有業(yè)績,員工不承擔(dān)刑事責(zé)任。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:違法延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。從法律規(guī)定可以看出公司安排加班是需要與員工協(xié)商的因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時間只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:法律分析:單位實(shí)施非法集資犯罪的,對于員工中的主管人員和直接責(zé)任人員按照非法吸收公眾存款罪的規(guī)定,定罪處罰,法律分析:非法集資公司員工的判刑:數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處二萬元以上二十萬元以下罰金,公司非法集資員工怎么處理法律主觀:對于非法集資的公司員工,處罰如下: 涉嫌非法吸收公眾存款罪 對單位判處罰金,1、法律主觀:對于非法集資的公司員工,處罰如下:涉嫌非法吸收公眾存款罪對單位判處罰金。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:什么情況下公司可以辭退三期員工?
擅長:交通事故
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內(nèi)容:員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,工作失誤導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動合同法》,公司應(yīng)當(dāng)為員工繳納五險一金,包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金,在協(xié)商時,員工應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)公司未繳納五險一金的不合法性,并要求公司立即補(bǔ)繳,因此,公司不給員工繳納五險一金是不合法的,問題分析1.公司不給員工繳納五險一金是否合法,勞動監(jiān)察部門可以對公司進(jìn)行檢查,如果投訴情況屬實(shí),會要求公司為員工補(bǔ)繳五險一金,(1)與公司協(xié)商首先,員工可以與公司協(xié)商,要求公司為其繳納五險一金。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容:要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動局。被員工告到勞動局可能主要會面臨三點(diǎn)后果:可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。那么公司怕不怕勞動局投訴?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:因此,為了避免這些嚴(yán)厲的處罰,公司會更加小心處理與勞動者相關(guān)的問題,以免引起勞動局的關(guān)注和調(diào)查,一旦投訴被受理,勞動局將會與雙方進(jìn)行溝通,以確保勞動者的權(quán)益得到保護(hù)和維護(hù),一旦勞動局接到投訴,他們將會展開調(diào)查,收集相關(guān)證據(jù),并通過合法的程序?qū)栴}進(jìn)行處理,當(dāng)勞動者遇到與勞動合同或工作條件相關(guān)的問題時,他們可以向勞動局提交投訴,勞動局擁有一系列的執(zhí)法措施和制度,可以對違法行為進(jìn)行調(diào)查,并采取必要的法律手段來維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:公司搬遷是一件很常見的事情,但對于員工而言,這可能會影響到他們的工作和生活。如果員工不愿意跟隨公司搬遷,那么公司應(yīng)該如何賠償他們呢?
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:員工利用自己是財(cái)務(wù)人員的便利,將公司財(cái)產(chǎn)非法占為己有,金額超過三萬元,數(shù)額較大,拒絕退還,已達(dá)到刑事立案追訴標(biāo)準(zhǔn),涉嫌職務(wù)侵占,公司可以收集證據(jù)材料,向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報案,追究該員工的刑事責(zé)任,要求員工退賠,因此,對于員工侵占公司財(cái)產(chǎn)的情況,如公司有掌握相關(guān)證據(jù),即便公安機(jī)關(guān)不受理公司的報案請求,公司也可以考慮以員工涉嫌職務(wù)侵占罪為由向人民法院提起刑事自訴,從而迫使員工主動退款,規(guī)定,公司經(jīng)營困難決定提前解散的,公司支付給員工的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不是賠償金,財(cái)務(wù)主張金額有誤、金額過高,并在溝通過程中做好記錄、錄音等,讓員工主動退還公司資金,并讓其簽署相關(guān)文件,通過和解方式快速解決問題。
擅長:婚姻家庭
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擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:公司辭退員工是公司單方面的行為,帶有一定的強(qiáng)制性,公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。
擅長:婚姻家庭
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接班人是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心引擎,接班人是企業(yè)基業(yè)長青的關(guān)鍵保障,其重要性不僅體現(xiàn)在權(quán)力交接的平穩(wěn)過渡,更關(guān)乎企業(yè)的戰(zhàn)略延續(xù)、文化傳承、創(chuàng)新活力和抗風(fēng)險能力。缺乏合格的接班人,企業(yè)可能面臨戰(zhàn)略斷層、文化稀釋、競爭力下降,甚至走向衰落。 蘋果(Apple):喬布斯去世后,庫克(Tim Cook)成功延續(xù)“產(chǎn)品極致化+供應(yīng)鏈優(yōu)化”戰(zhàn)略,使蘋果市值從3000億增長至3萬億美元。 反面案例:某些家族企業(yè)因接班人戰(zhàn)略失誤,導(dǎo)致業(yè)務(wù)萎縮甚至破產(chǎn)(如部分傳統(tǒng)制造業(yè))。 文化傳承:防止組織靈魂流失 阿里巴巴:張勇接棒馬云后,繼續(xù)強(qiáng)化“客戶第一”文化,推動組織升級。 反面案例:某些企業(yè)因接班人忽視文化,導(dǎo)致員工歸屬感下降、人才流失。 創(chuàng)新驅(qū)動:避免“守成思維” 微軟(Microsoft):納德拉(Satya Nadella)接任CEO后,推動云優(yōu)先戰(zhàn)略,使微軟重回科技巔峰。 反面案例:柯達(dá)(Kodak)因接班人未能適應(yīng)數(shù)碼時代,最終破產(chǎn)。 風(fēng)險抵御:確保企業(yè)韌性 華為:任正非通過輪值CEO制度培養(yǎng)接班人,確保公司在極端環(huán)境下仍能穩(wěn)健發(fā)展。 反面案例:某些企業(yè)因突發(fā)領(lǐng)導(dǎo)人更迭(如創(chuàng)始人猝逝),導(dǎo)致股價暴跌、業(yè)務(wù)動蕩。 如何培養(yǎng)優(yōu)秀接班人? 1. 早期識別與系統(tǒng)培養(yǎng) 內(nèi)部梯隊(duì)建設(shè):(如GE的“領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃”) 輪崗歷練(如京東的“管培生制度”) 2. 文化價值觀的深度滲透 接班人需深刻理解企業(yè)使命(如豐田的“精益生產(chǎn)”文化傳承) 3. 實(shí)戰(zhàn)考驗(yàn)與漸進(jìn)放權(quán) - 李嘉誠讓李澤鉅逐步接管長和系業(yè)務(wù),而非突然交棒 4. 建立科學(xué)的接班人評估體系 - 評估維度:戰(zhàn)略眼光、領(lǐng)導(dǎo)力、文化契合度、創(chuàng)新能力。 接班人決定企業(yè)未來 優(yōu)秀接班人= 戰(zhàn)略延續(xù)性+ 文化生命力 + 創(chuàng)新動能+ 抗風(fēng)險能力 企業(yè)若無接班人計(jì)劃,如同大廈無地基,風(fēng)雨來臨必傾覆。無論大型企業(yè)還是中小公司,都應(yīng)盡早建立接班人培養(yǎng)機(jī)制,我們的常青樹為企業(yè)量身定做接班人培養(yǎng)方案,助力企業(yè)基業(yè)長青。
有粉絲問,河北男孩騎行被碾壓頭部致死,保險公司栽培嗎?這種情況首先要看責(zé)任劃分,只有機(jī)動車一方存在過錯,才會產(chǎn)出賠償責(zé)任,保險公司才會理賠。機(jī)動車三者險屬于責(zé)任險,無責(zé)任往往不予理賠。但考慮到機(jī)動車具有一定的危險性,加上大眾交通意識還不太強(qiáng),完全由機(jī)動車一方或者另一方承擔(dān)全責(zé)也不公允。所以有交強(qiáng)險,只要發(fā)生交通事故,承保了交強(qiáng)險的保險公司都要在交強(qiáng)險的賠強(qiáng)限額內(nèi)先行賠付。
什么叫亡羊補(bǔ)牢??? 今天客戶找我,說有一個前員工來找自己要求開離職證明和收入證明。但是他覺得已經(jīng)離職半年多了再找回來,感覺有風(fēng)險沒給開。然后員工就去勞動局做了投訴,勞動局來電責(zé)令給員工開,問怎么辦? 我問:為什么覺得有風(fēng)險?他說因?yàn)閱T工說這個東西是拿去做一個理賠的,擔(dān)心跟工傷扯上關(guān)系。但對于進(jìn)一步詢問答不上來。 民營企業(yè)家吃過虧之后往往在一些環(huán)節(jié),比如離職員工的問題處理上特別謹(jǐn)慎。總覺得有風(fēng)險,但不知道的是,對不必要的風(fēng)險進(jìn)行規(guī)避反而容易引起不必要的麻煩。 還是那句話:如果你判斷不了哪些該做哪些不該做,不如給我們一個電話,我們幫你搞定??
交通事故導(dǎo)致家人死亡,家人該如何找肇事司機(jī)與保險公司賠償?
公司變更股東五十萬貨款還能要嗎?我給一家公司送了一批貨,這個公司呢欠了我五十萬塊錢,但這個公司的名稱和領(lǐng)導(dǎo)呢都變更了,如果說有這個貨款的合同,基礎(chǔ)的事實(shí)已經(jīng)固定下來了。那現(xiàn)在就是你所擔(dān)心的就是對方的領(lǐng)導(dǎo)和名字都已經(jīng)變了。這個在法律上還是很明確的,就是公司換領(lǐng)導(dǎo)換法人,然后并不影響你的這個責(zé)任的一個承擔(dān),也就是變更之后的公司還是需要繼續(xù)來承擔(dān)這個債務(wù)的。那我就放心了,這個貨款是很容易能夠拿到錢的啊,先給對方發(fā)一份律師函,如果說對方不給的話,還是盡快的向法院提起訴訟并不難,這個事很好解決啊。