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開除員工什么情況不補償_公司開除員工不用補償?shù)那樾斡心男?/h1>
任冰峰律師2022.05.084399人閱讀
導讀:

公司開除員工不用補償?shù)那樾喂鹃_除員工后不用補償?shù)那樾伟ǎ簡T工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;被依法追究刑事責任的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的等。在上述情形下公司可以單方面解除勞動合同,辭退員工。

一、公司開除員工不用補償?shù)那樾斡心男?/p>

1、如果是由于員工的過錯導致被開除,一般來說,公司無需作出補償。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

二、公司辭退員工一定要補償嗎

公司辭退員工不是一定要補償?shù)模挥性谟萌藛挝淮嬖谶^錯、違法辭退的情況之下,才需要進行補償或者是賠償。因解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定,經(jīng)濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金,其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

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公司辭退員工不用補償?shù)那樾斡校簞趧诱哂袊乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的;被依法追究刑事責任的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的公司可以單方面解除勞動合同,辭退員工。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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