開除員工什么情況不補償_公司開除員工不用補償?shù)那樾斡心男?/h1>
任冰峰律師2022.05.084399人閱讀
導(dǎo)讀:
公司開除員工不用補償?shù)那樾喂鹃_除員工后不用補償?shù)那樾伟ǎ簡T工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;被依法追究刑事責(zé)任的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的等。在上述情形下公司可以單方面解除勞動合同,辭退員工。
一、公司開除員工不用補償?shù)那樾斡心男?/p>
1、如果是由于員工的過錯導(dǎo)致被開除,一般來說,公司無需作出補償。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
二、公司辭退員工一定要補償嗎
公司辭退員工不是一定要補償?shù)模挥性谟萌藛挝淮嬖谶^錯、違法辭退的情況之下,才需要進(jìn)行補償或者是賠償。因解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者的工作時間長短來進(jìn)行不同的確定,經(jīng)濟(jì)補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金,其他經(jīng)濟(jì)補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
公司開除員工不用補償?shù)那樾?/h3>

公司辭退員工不用補償?shù)那樾斡心男?/h3>
公司辭退員工不用補償?shù)那樾斡校簞趧诱哂袊?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;被依法追究刑事責(zé)任的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的公司可以單方面解除勞動合同,辭退員工。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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導(dǎo)讀:
公司開除員工不用補償?shù)那樾喂鹃_除員工后不用補償?shù)那樾伟ǎ簡T工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;被依法追究刑事責(zé)任的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的等。在上述情形下公司可以單方面解除勞動合同,辭退員工。
一、公司開除員工不用補償?shù)那樾斡心男?/p>
1、如果是由于員工的過錯導(dǎo)致被開除,一般來說,公司無需作出補償。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
二、公司辭退員工一定要補償嗎
公司辭退員工不是一定要補償?shù)模挥性谟萌藛挝淮嬖谶^錯、違法辭退的情況之下,才需要進(jìn)行補償或者是賠償。因解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者的工作時間長短來進(jìn)行不同的確定,經(jīng)濟(jì)補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金,其他經(jīng)濟(jì)補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
公司開除員工不用補償?shù)那樾?/h3>
公司辭退員工不用補償?shù)那樾斡心男?/h3>
公司辭退員工不用補償?shù)那樾斡校簞趧诱哂袊?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;被依法追究刑事責(zé)任的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的公司可以單方面解除勞動合同,辭退員工。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。




