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因為公司的原因,從原來的工作部門調離到所屬公司下的另一個部門,在崗于新部門期間,公司領導對員工的工資計費方式做出了變更,并且延長了工作時間,取消了各項福利,故而提出離職,我想咨詢下,這種情況可不可以要求公司補償?

2022.04.17 15:48:45
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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您好,是可以要求補償的,但是您描述的這些是需要有證據的。
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