未婚生子公司開除合法嗎

內(nèi)容：未婚生子公司開除合法嗎不合法。我國勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法中均有女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，該規(guī)定并未將未婚女職工排除在保護(hù)范圍之外。什么情形可以辭退員工《勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么未婚生子公司開除合法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

企業(yè)員工被公司開除有工資嗎

內(nèi)容：一、企業(yè)員工被公司開除有工資嗎1、企業(yè)員工被公司開除仍然具有享有勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，可以獲得工資；2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

哪些證據(jù)可以證明是公司員工

內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系的證明可以從工資領(lǐng)取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察人員進(jìn)行調(diào)查取證，對企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的事實(shí)進(jìn)行監(jiān)察取證并進(jìn)行處罰。那么哪些證據(jù)可以證明是公司員工。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

公司與員工沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償

內(nèi)容：公司沒簽訂勞動(dòng)合同辭退員工肯定是需要支付賠償;一般需要按二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來進(jìn)行支付，在賠償時(shí)就會(huì)按勞動(dòng)者的工作年限來進(jìn)行支付，工作滿一年就會(huì)按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來給予。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系未簽書面勞動(dòng)合同不影響工傷的認(rèn)定但如果單位不承認(rèn)維權(quán)時(shí)要證明雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。那么公司與員工沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

公司員工被開除有工資嗎

內(nèi)容：但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。那么公司員工被開除有工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

公司開除員工需要出示什么證明

內(nèi)容：2、非經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,三、用人單位辭退員工無需賠償?shù)那樾?一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)勞動(dòng)合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的在勞動(dòng)糾紛中，用人單位承擔(dān)上面所有待證事實(shí)的舉證責(zé)任，比如說用人單位要炒你魷魚，依據(jù)的是（三）的規(guī)定，那用人單位就要自己拿出證據(jù)來證明你“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”,如果不是經(jīng)濟(jì)性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,1、如果是經(jīng)濟(jì)裁員，需要提前一個(gè)月通知員工，并需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償,法律法規(guī)一、《勞動(dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),公司開除員工需要出示合理的理由。

試用期員工被裁是否有補(bǔ)償_公司裁員試用期員工給補(bǔ)償嗎

內(nèi)容：但是若是公司有證據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯(cuò)情形而解除勞動(dòng)合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。不過，按照《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，用人單位裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。非試用期員工裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一、非試用期員工裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定非試用期裁員的要依據(jù)員工在該單位工作的年限給予賠償工作滿一年的支付一個(gè)月的工資。

不能證明員工辭職公司敗訴

內(nèi)容：基本案情 小王是文華公司 （化名）的司機(jī)，每月工資為1200元。小王的理由是，當(dāng)時(shí)公司提出要辭退他，并希望他以看病的形式向單位提出辭職，并且承諾支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。文華公司不服裁決，認(rèn)為是小王單方要求辭職的，不應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。東城法院經(jīng)審理，判決文華公司支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8400元。法官析案 楊木霞法官：文華公司出示的員工離職、辭職申請表不能直接證明是小王單方辭職，應(yīng)認(rèn)定解除勞動(dòng)關(guān)系是雙方協(xié)商一致的結(jié)果。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小王在公司工作了7年，應(yīng)獲7個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么不能證明員工辭職公司敗訴。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

交通事故保險(xiǎn)公司賠償需出示哪些證明材料

內(nèi)容：交通事故保險(xiǎn)公司賠償需出示哪些證明材料1.交通費(fèi)用需要票據(jù)。出事故當(dāng)天的第張出租車費(fèi)用或者搶救車費(fèi)用可以報(bào)其他都是公共汽車費(fèi)用才可以報(bào)。基本上按照每個(gè)地區(qū)的生活水平來的。那么交通事故保險(xiǎn)公司賠償需出示哪些證明材料。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

員工入職前隱瞞癌癥公司是否可以開除

內(nèi)容：一、員工入職前隱瞞癌癥公司是否可以開除1、員工入職時(shí)隱瞞重大疾病的事實(shí)，單位是可以以此辭退員工的。

由于員工違紀(jì)開除公司要補(bǔ)償嗎

內(nèi)容：員工違約，按勞動(dòng)合同法第３９條解雇，沒補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。那么由于員工違紀(jì)開除公司要補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

內(nèi)容：公司開除員工不用補(bǔ)償?shù)那樾喂鹃_除員工后不用補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ簡T工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。在上述情形下公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，辭退員工。

一人公司出現(xiàn)財(cái)產(chǎn)混同債權(quán)人需要證明嗎

內(nèi)容：一人公司出現(xiàn)財(cái)產(chǎn)混同債權(quán)人需要證明嗎對債權(quán)人而言，向個(gè)人獨(dú)資公司追債，不需要自己去證明其存在財(cái)產(chǎn)混同，只需要提出要求個(gè)人獨(dú)資公司的股東(老板)清償債務(wù)即可，相應(yīng)的舉證責(zé)任由股東承擔(dān)。實(shí)際中，一人公司出現(xiàn)財(cái)產(chǎn)混同，當(dāng)債權(quán)人向個(gè)人獨(dú)資公司追償時(shí)，個(gè)人獨(dú)資公司的老板，即公司股東，通常都會(huì)將公司推出來，其認(rèn)為按照該規(guī)定，公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，所以公司有錢就還沒錢就欠著。因此，與一人公司發(fā)生債務(wù)糾紛的，能收集證據(jù)證明對方存在財(cái)產(chǎn)混同的，不能一味寄望個(gè)人獨(dú)資公司的股東能自證清白，所以為謹(jǐn)慎起見，最好是自己留一手準(zhǔn)備。那么一人公司出現(xiàn)財(cái)產(chǎn)混同債權(quán)人需要證明嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

公司入職會(huì)查病史嗎?員工入職隱瞞病史會(huì)被開除么

內(nèi)容：公司入職前是否會(huì)查病史，各個(gè)企業(yè)的規(guī)定都是不一樣的。通常情況下，員工在辦理入職手續(xù)的時(shí)候，需要提供健康證明，單位對員工的健康狀況有知情權(quán)。那么公司入職會(huì)查病史嗎?員工入職隱瞞病史會(huì)被開除么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

員工不遵守客運(yùn)車輛駕駛員安全責(zé)任書公司能否開除

內(nèi)容：員工不遵守客運(yùn)車輛駕駛員安全責(zé)任書公司是可以開除的。車輛交通事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)要視個(gè)案的具體情況而定，交通事故造成傷害的不同，賠償數(shù)額也有所不同。當(dāng)事人需要根據(jù)自身的戶籍情況、傷殘等級、家庭成員中被撫養(yǎng)人情況、個(gè)人收入情況、住院治療護(hù)理情況等因素提供證據(jù)予以確定賠償數(shù)額。關(guān)于客運(yùn)車輛制定的駕駛員安全責(zé)任書，這并不是法律制度強(qiáng)行規(guī)定的，由客運(yùn)公司自行制定，身為客運(yùn)公司的駕駛員，遵守公司制定的安全責(zé)任書，也是為了保障自身及他人的生命財(cái)產(chǎn)安全。違反公司制定的安全責(zé)任書發(fā)生重大交通事故的，自身也有可能會(huì)被追究刑事責(zé)任。那么員工不遵守客運(yùn)車輛駕駛員安全責(zé)任書公司能否開除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。