一、員工被公司開除有工資嗎

1、員工被公司開除，如果是勞動者的過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。如果勞動者不存在問題，而被開除的，那么就是需要支付經濟補償金的，具體標準根據法律規定執行。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、員工被公司開除社保問題怎么解決

1、被單位辭退后社?？梢约皶r進行轉移。社保的轉移辦法：

（1）持職工本人身份證、社?？ā⒃瓎挝浑x職證明先到原參保社保局要求出具《基本養老保險轉移參保憑證》；

（2）再將上述憑證、身份證原件加復印件、社?？ǖ侥壳皡⒈５纳绫＞洲k理續接；

（3）資料提交后，通常45天左右完成轉移。

三、員工犯錯被公司開除還發工資嗎

解讀

公司以員工犯錯為理由開除員工員工是可以拿到工資的但是如果造成了用人單位經濟損失的用人單位可以要求賠償的。

相關規定

工資支付暫行規定第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準則按最低工資標準支付。如果用人單位正當理由和勞動者解除勞動合同的話勞動者是沒有經濟補償或者賠償的。

依據勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同,(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

另外還有一種情況涉及到經濟補償的依據勞動合同法第四十條有下列情形之一的用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同,(一)勞動者患病或者非因工負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行經用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。

四、被公司開除有工資嗎

被公司開除是可以拿到工資的。如果是嚴重違反公司的規章制度或者觸犯刑法的公司可以開除。如果用人單位屬于違法解除可以申請勞動仲裁要求支付賠償金工作1年支付2個月的標準。

相關法律規定

中華人民共和國勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同,

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的

(三)嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出拒不改正的

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續履行勞動合同的用人單位應當繼續履行勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。