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單位開除職工所引發的爭議應該由誰承擔舉證責任?(全文)

元甲交通律師律師2022.01.12921人閱讀
導讀:

單位開除職工所引發的爭議應該由誰承擔舉證責任?李爽表示不服,申請了勞動仲裁,勞動爭議仲裁委員會審理后維持了鋼鐵廠開除李爽的決定。法院經審理認為:補發李爽停發的工資以及承擔其終生醫療費的問題屬于鋼鐵廠行政管理事務,應由鋼鐵廠按有關規定處理;判決撤銷鋼鐵廠開除李爽的決定。本案中,雙方對李爽三次被勞動教養的事實沒有爭議。新的《勞動爭議調解仲裁法》在舉證責任方面減輕了勞動者的負擔。該法規定,與爭議有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。那么單位開除職工所引發的爭議應該由誰承擔舉證責任?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

單位開除職工所引發的爭議應該由誰承擔舉證責任?李爽表示不服,申請了勞動仲裁,勞動爭議仲裁委員會審理后維持了鋼鐵廠開除李爽的決定。法院經審理認為:補發李爽停發的工資以及承擔其終生醫療費的問題屬于鋼鐵廠行政管理事務,應由鋼鐵廠按有關規定處理;判決撤銷鋼鐵廠開除李爽的決定。本案中,雙方對李爽三次被勞動教養的事實沒有爭議。新的《勞動爭議調解仲裁法》在舉證責任方面減輕了勞動者的負擔。該法規定,與爭議有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。關于單位開除職工所引發的爭議應該由誰承擔舉證責任?(全文)的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

【問題提示】

單位開除職工所引發的爭議應該由誰承擔舉證責任?

【案情】

李爽系縣鋼鐵廠職工,其從1998年就開始在鋼鐵廠工作。李爽從小好小偷小摸,至今仍惡習不改。在鋼鐵廠工作期間,李爽曾兩次入室盔竊他人財物,分別被勞動教養一年半。2001年7月,李爽在鋼鐵廠工作時受傷,此后一直沒有上班。2003年3月,李爽又因偷竊被勞動教養兩年。鑒于李爽再次被勞動教養,縣鋼鐵廠認為,李爽三次因偷竊被勞教,廠方多次批評教育他都不思悔改,現在又犯,應當給予處分。2003年6月,廠方經研究,決定根據《企業職工獎懲條例》的規定開除李爽,同時于2003年7月起停發其工資及其他福利待遇。李爽表示不服,申請了勞動仲裁,勞動爭議仲裁委員會審理后維持了鋼鐵廠開除李爽的決定。李爽仍舊不服,隨之向法院提起了訴訟,主張自己雖被勞動教養,但因工負傷已喪失勞動能力,不應被開除,請求法院撤銷鋼鐵廠開除他的決定,補發停發的工資并為其承擔終生的醫療費用。

法院經審理認為:補發李爽停發的工資以及承擔其終生醫療費的問題屬于鋼鐵廠行政管理事務,應由鋼鐵廠按有關規定處理;判決撤銷鋼鐵廠開除李爽的決定。

【案例分析】

本案鋼鐵廠是根據《企業職工獎懲條例》的規定將李爽開除的。《企業職工獎懲條例》規定了八種企業可以對職工作出開除決定的情形:(1)違反勞動紀律,經常遲到、早退,曠工,消極怠工,沒有完成生產任務或者工作任務的。(2)無正當理由不服從工作分配和調動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的。(3)玩忽職守,違反技術操作規程和安全規程,或者違章指揮,造成事故,使人民生命、財產遭受損失的。(4)工作不負責任,經常產生廢品,損壞設備工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的。(5)濫用職權,違反政策法令,違反財經紀律,偷稅漏稅,截留上繳利潤,濫發獎金,揮霍浪費國家資財,損公肥私,使國家和企業在經濟上遭受損失的。(6)有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的。(7)犯有其他嚴重錯誤的。(8)留用查看期滿以后,表現好的,恢復為正式職工,重新評定工資;表現不好的,予以開除。除了這八種情形以外,勞動人事部《關于<企業職工獎懲條例>若千問題的解答意見》(勞人勞〔1983〕2號)第8條規定:“企業職工中被判刑的犯罪分子,可以開除,依照刑法予以管制及宣告緩刑者,一般不予開除。”可見,被判刑的犯罪分子也是企業可以開除的情形之一。此外,我國還有一些有關開除、辭退“三期”內女職工、開除處分退休職工的規定,因與本案關系不大,所以不再詳列。

本案中,雙方對李爽三次被勞動教養的事實沒有爭議。李爽所犯錯誤為行政違法行為,三次被勞動教養,既不是刑事違法行為,也不是刑事處罰,而是行政處罰。鋼鐵廠以李爽三次被勞動教養將其開除,其理由不在上述規定可以開除的情形之列。根據上文勞動人事部《關于<企業職工獎懲條例>若干問題的解答意見》(勞人勞〔1983〕2號)第8條“企業職工中……依照刑法予以管制及宣告緩刑者,一般不予開除”的規定,參照國發〔1982〕54號文件第12條“職工被勞動教養的,在勞動教養期間,行政上應給予留廠察看處分”的規定,再考慮到李爽在鋼鐵廠工作時受傷喪失勞動能力的事實,可以認定鋼鐵廠作出開除李爽的決定立場不足,所以法院不予支持。新的《勞動爭議調解仲裁法》在舉證責任方面減輕了勞動者的負擔。該法規定,與爭議有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。根據該法的規定,法院的裁決也是正確的。

【律師提示】

因用人單位作出的開除決定而發生的勞動爭議案件,在舉證責任的分配上實行舉證責任倒置的原則。因此,對于勞動者不服勞動爭議仲裁委員會作出的維持用人單位開除決定的仲裁裁決的情況,勞動者在法定期間內向法院起訴的,由用人單位證明開除的事由合法充分,并且開除過程符合法定程序。新的《勞動爭議調解仲裁法》進一步明確,由用人掌握管理的證據,實行舉證責任倒置的原則。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條

《勞動爭議調解仲裁法》第6條

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    劉曉紅

    勞動爭議舉證責任倒置,原告舉證

    內容:《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十三條:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。”第十八條在法律沒有具體規定,依本規則第十七條規定無法確定舉證責任承擔時,仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則,綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。第十九條承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。《工傷保險條例》第19條規定:“用人單位與勞動者或者勞動者直系親屬對于是否構成工傷發生爭議的,由用人單位承擔舉證責任。那么勞動爭議舉證責任倒置,原告舉證。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    勞動爭議中,勞動者要承擔怎樣的舉證責任?(全文)

    內容:2003年9月7日,陳雨與公司發生了勞動爭議,于是向勞動爭議仲裁委員會提出了申請。勞動爭議仲裁委員會經過審查,認為陳雨出示的公司老總給其安排工作的電子郵件可以作為證據,因此確認雙方存在勞動關系。但是,法律沒有具體規定這六種情形以外的勞動爭議的舉證責任,因此,根據我國相關訴訟法的規定,應采取“誰主張,誰舉證”的原則。本案中,陳雨主張雙方勞動關系的存在,因此她應當負證明勞動關系存在的舉證責任。新的《勞動爭議調解仲裁法》出于對勞動者的保護,在舉證責任方面減輕了勞動者的負擔。那么勞動爭議中,勞動者要承擔怎樣的舉證責任?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 用人單位單方規定競業限制和脫密措施有效嗎?(全文)

    于海明律師

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    用人單位單方規定競業限制和脫密措施有效嗎?(全文)

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  • 如果職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,職工可以先與用人單位進行協商;協商無法解決的,可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報;舉報后仍存在爭議,可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁;對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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    解除勞動關系的舉證責任完全由用人單位承擔

    內容:員工曠工5天,用人單位依據公司內部《員工手冊》規定,決定與員工解除勞動合同關系。由于商業公司未證明通過有效途徑向毛某傳達了《員工手冊》規章制度的內容,因此,商業公司在解除與毛某勞動合同關系的程序上存在重大瑕疵,仲裁委員會認定解除決定不成立。近日,勞動爭議仲裁委員會作出裁決,撤銷商業公司2009年2月5日對毛某作出的解除勞動合同關系的處理決定,恢復雙方的勞動關系。因此,在這起勞動爭議案件中,完全由用人單位負舉證責任,如果用人單位證明不了其解除勞動合同的事實清楚、程序合法,是要承擔對自己不利的后果。那么解除勞動關系的舉證責任完全由用人單位承擔。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 許瑞林律師

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  • 企業和職工個人是基本養老保險的共同繳費主體。參加基本養老保險,是企業應盡的義務,也是企業職工應享有的權利。《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十九條 個人跨統籌地區就業的,其基本養老保險關系隨本人轉移,繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時,基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
  • 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理

    張旭律師

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    張旭

    職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理

    內容:總之,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議時,應首先協商解決,如果無法協商,可以通過法律途徑來維護自己的權益,首先,當職工與用人單位出現工傷待遇方面的爭議時,首先應該通過協商的方式進行解決,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指勞動者在用人單位的工作過程中,因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件,然而,在現實生活中,職工與用人單位之間常常會因為工傷待遇方面發生爭議,一旦職工發生了工傷,他們享有合法的權利要求用人單位提供合理的待遇和保障,最后,作為職工,我們應該注重自身的安全和健康,增強自我保護意識,防止工傷的發生。

    張旭律師
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  • 李楠楠律師

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  • 勞動關系解除用人單位可以扣檔案嗎?(全文)

    趙金保律師

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    趙金保

    勞動關系解除用人單位可以扣檔案嗎?(全文)

    內容:此時檔案的扣留直接阻礙了出國手續的辦理,劉源實在無法忍受,認為單位扣留其檔案的行為太無理,立即向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。勞動爭議仲裁委員會經審理認為:單位扣留劉源個人檔案的行為違反了我國法律法規的相關規定,不予支持。可見,在企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等情況下,用人單位必須將檔案轉出,不得扣留。劉源出國留學,其同意支付違約金,單位應按約定為其辦理解除勞動合同的相關手續,包括向劉源出具解除勞動合同的證明、轉遞其個人檔案等。單位扣留劉源個人檔案的行為是違法的,必須糾正。那么勞動關系解除用人單位可以扣檔案嗎?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 企業在職職工因病死亡,單位應該補償喪葬補助金和撫恤金,且職工近親屬可以繼承職工社會保險個人賬戶里的余額。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第十四條個人賬戶不得提前支取,記賬利率不得低于銀行定期存款利率,免征利息稅。個人死亡的,個人賬戶余額可以繼承。第十六條參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十七條參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
  • 學校開除違紀教師引發的勞動爭議案

    許瑞林律師

    許瑞林

    學校開除違紀教師引發的勞動爭議案

    內容:2005年3月25日校方為嚴肅校紀校規,在通知了工會,并經校辦公室會議及職代會討論通過后,依法解除了申訴人的勞動關系,并電話通知了申請人來領取除名通知書,同時向宜昌市勞動和社會保障局報送了解除勞動合同通知書。時隔三個月后的2005年6月29日,申訴人稱其到宜昌市勞動和社會保障局查詢養老保險一事才從其處得知自己已與2005年3月25日被開除,由此引發了雙方關于解除勞動關系后相關問題一系列爭議。黨校單位一向重視教職工勞動權益的保護,在宜昌市的所有社會力量辦學機構中是最早建立職工社保制度的單位之一,設立至今五年以來教職工的福利待遇不斷提高,從未與職工發生過勞動爭議。那么學校開除違紀教師引發的勞動爭議案。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 單位會因家庭暴力開除職工嗎

    姚平律師

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    姚平

    單位會因家庭暴力開除職工嗎

    內容:單位會因家庭暴力開除職工嗎1、用人單位提出經與員工協商一致可以解除勞動合同。家庭暴力是法定離婚理由之一而且受害者可以要求家庭暴力實施者承擔損害賠償的民事責任。嚴重的家庭暴力會構成刑法中暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、故意傷害罪、故意殺人罪、侮辱罪等罪。其中家庭暴力實施者對共同生活的家庭成員經常以打罵、捆綁、凍餓、強迫超體力勞動、限制自由等方式從肉體、精神上摧殘、折磨情節惡劣的構成“虐待罪”應處2年以下有期徒刑拘役或者管制如果引起被害人重傷、死亡的處2年以上7年以下有期徒刑。那么單位會因家庭暴力開除職工嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 元甲交通律師律師

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  • 視情況而定。公司承擔了工傷賠償責任后,不要承擔交通事故賠償責任,除非公司是肇事車的車主,且車經檢測存在不合格的問題。《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
  • 工傷用人單位不認為是工傷由什么承擔舉證責任

    楊一凡律師

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    楊一凡

    工傷用人單位不認為是工傷由什么承擔舉證責任

    內容:職工沒有被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%;職工被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。那么工傷用人單位不認為是工傷由什么承擔舉證責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 趙金保律師

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  • 勞動爭議發生之日應該怎樣認定?(全文)

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    勞動爭議發生之日應該怎樣認定?(全文)

    內容:勞動爭議發生之日應該怎樣認定?2005年12月2日,汪浩要求亞家公司支付解除勞動關系的補償金,但遭到亞家公司的拒絕。為此,汪浩于2005年12月10日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該仲裁委員會作出因超過勞動爭議申訴時效不予受理的決定書。汪浩不服仲裁委員會的裁決,向人民法院提起了訴訟,請求判決亞家公司支付解除勞動合同的補償金3萬元。判決亞家公司依法給付汪浩經濟補償金3萬元。可見,如果用人單位沒有明示拒絕支付勞動報酬,或者承認欠付勞動報酬但沒有明確償付日期的,爭議發生時間應從勞動者追索之日起算。那么勞動爭議發生之日應該怎樣認定?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • “自動離職”產生的爭議應該怎么處理?(全文)

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    “自動離職”產生的爭議應該怎么處理?(全文)

    內容:“自動離職”產生的爭議應該怎么處理?單位領導覺得劉欣平時工作成績出色,嚴格遵守單位規章制度,申請的理由又符合規定,于是批準了六個月的停薪留職期。2002年5月,單位見劉欣仍無音信,于是將其按自動離職處理,對其做出了除名決定。勞動爭議仲裁委員會裁決:單位的做法符合相關法律的規定,駁回了劉欣的申訴請求。本案中,劉欣的停薪留職期為6個月,到2001年12月已經期滿,截至2002年4月,劉欣的停薪留職期實際上已屆滿4個月,而在此期間內,劉欣并未要求回原單位工作,又沒有辦理辭職手續,因此企業將其按自動離職處理符合法律規定。那么“自動離職”產生的爭議應該怎么處理?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 周春花律師

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  • 開化縣食品廠訴周炳熙舉報不實應開除公職勞動爭議案(全文)

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    開化縣食品廠訴周炳熙舉報不實應開除公職勞動爭議案(全文)

    內容:開化縣食品廠訴周炳熙舉報不實應開除公職勞動爭議案職工因舉報不實而使廠長受到不應有的追究,能否開除其公職?被告周炳熙系原告單位職工。縣監察局核實后認為,被告舉報信上反映的問題基本屬實,遂移送開化縣檢察院立案偵查。被告不服決定,向開化縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。開化縣食品廠不服,以原審法院認定事實有誤,適用法律不當等為理由提出上訴。該案終審后,開化縣食品廠拒不履行法院的判決。那么開化縣食品廠訴周炳熙舉報不實應開除公職勞動爭議案(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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  • 單位開除職工所引發的爭議應該由誰承擔舉證責任?(全文)

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    單位開除職工所引發的爭議應該由誰承擔舉證責任?(全文)

    內容:單位開除職工所引發的爭議應該由誰承擔舉證責任?李爽表示不服,申請了勞動仲裁,勞動爭議仲裁委員會審理后維持了鋼鐵廠開除李爽的決定。法院經審理認為:補發李爽停發的工資以及承擔其終生醫療費的問題屬于鋼鐵廠行政管理事務,應由鋼鐵廠按有關規定處理;判決撤銷鋼鐵廠開除李爽的決定。本案中,雙方對李爽三次被勞動教養的事實沒有爭議。新的《勞動爭議調解仲裁法》在舉證責任方面減輕了勞動者的負擔。該法規定,與爭議有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。那么單位開除職工所引發的爭議應該由誰承擔舉證責任?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 用人單位不認為是工傷的由什么承擔舉證責任

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    用人單位不認為是工傷的由什么承擔舉證責任

    內容:對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的,社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動爭議舉證責任倒置,用人單位有舉證責任

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    勞動爭議舉證責任倒置,用人單位有舉證責任

    內容:勞動爭議訴訟適用舉證責任倒置。比如因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。《民事訴訟法》第64條規定,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據,或者人民法院認為審理案件需要的證據,人民法院應當調查收集。人民法院應當按照法定程序,全面地、客觀地審查核實證據。那么勞動爭議舉證責任倒置,用人單位有舉證責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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