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單位會因家庭暴力開除職工嗎
李楠楠律師2022.02.10872人閱讀
導讀：
單位會因家庭暴力開除職工嗎1、用人單位提出經與員工協商一致可以解除勞動合同。家庭暴力是法定離婚理由之一而且受害者可以要求家庭暴力實施者承擔損害賠償的民事責任。嚴重的家庭暴力會構成刑法中暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、故意傷害罪、故意殺人罪、侮辱罪等罪。其中家庭暴力實施者對共同生活的家庭成員經常以打罵、捆綁、凍餓、強迫超體力勞動、限制自由等方式從肉體、精神上摧殘、折磨情節惡劣的構成“虐待罪”應處2年以下有期徒刑拘役或者管制如果引起被害人重傷、死亡的處2年以上7年以下有期徒刑。那么單位會因家庭暴力開除職工嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
單位會因家庭暴力開除職工嗎1、用人單位提出經與員工協商一致可以解除勞動合同。家庭暴力是法定離婚理由之一而且受害者可以要求家庭暴力實施者承擔損害賠償的民事責任。嚴重的家庭暴力會構成刑法中暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、故意傷害罪、故意殺人罪、侮辱罪等罪。其中家庭暴力實施者對共同生活的家庭成員經常以打罵、捆綁、凍餓、強迫超體力勞動、限制自由等方式從肉體、精神上摧殘、折磨情節惡劣的構成“虐待罪”應處2年以下有期徒刑拘役或者管制如果引起被害人重傷、死亡的處2年以上7年以下有期徒刑。關于單位會因家庭暴力開除職工嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了婚姻家庭律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
單位會因家庭暴力開除職工嗎
1、用人單位提出經與員工協商一致可以解除勞動合同。
2、員工有下列情形之一的用人單位可以隨時解除勞動合同(一)在試用期內被證明不符合錄用條件(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度(三)嚴重失職營私舞弊對用人單位利益造成重大損害(四)被依法追究刑事責任。
3、有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同但是應當提前30日以書面形式通知員工本人(一)員工患病或者非因工負傷醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作(二)員工不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。但用人單位未提前30日通知員工的應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見經向勞動部門報告后可以裁減人員。
家庭暴力的責任
根據解釋家庭暴力是指行為人以毆打、捆綁、殘害、強行限制人身自由或其他手段給家庭成員的身體、精神等方面造成一定傷害后果的行為。家庭暴力是一種侵犯人權、危害社會的違法行為實施這種行為的人依法應承擔相應的法律責任。
1、民事責任。家庭暴力是法定離婚理由之一而且受害者可以要求家庭暴力實施者承擔損害賠償的民事責任。
2、行政法律責任。
3、刑事責任。嚴重的家庭暴力會構成刑法中暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、故意傷害罪、故意殺人罪、侮辱罪等罪。其中家庭暴力實施者對共同生活的家庭成員經常以打罵、捆綁、凍餓、強迫超體力勞動、限制自由等方式從肉體、精神上摧殘、折磨情節惡劣的構成“虐待罪”應處2年以下有期徒刑拘役或者管制如果引起被害人重傷、死亡的處2年以上7年以下有期徒刑。
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