用人單位不與職工續(xù)簽合同應(yīng)該怎么處理

導(dǎo)讀:
用人單位不與職工續(xù)簽合同應(yīng)該怎么處理不續(xù)簽終止勞動關(guān)系當合同期滿的情況下雙方協(xié)商同意勞動合同終止。六個月以上不滿一年的按一年計算不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位不與職工續(xù)簽合同應(yīng)該怎么處理
不續(xù)簽終止勞動關(guān)系
當合同期滿的情況下雙方協(xié)商同意勞動合同終止。合同期滿而結(jié)束勞動關(guān)系的用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法2012修訂
第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。




