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聘用多年未簽合同怎么處理

段建國律師2022.02.22353人閱讀
導(dǎo)讀:

聘用多年未簽合同如何處理目前確實(shí)有很多單位為降低用工成本任意辭退勞動(dòng)者或不愿意與之簽訂勞動(dòng)合同特別是在勞動(dòng)密集型企業(yè)這樣的現(xiàn)象屢見不鮮。新勞動(dòng)合同法對這些用人單位規(guī)定更為嚴(yán)厲的懲罰條款。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”合同到期不續(xù)簽怎么處理根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡軇趧?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。

聘用多年未簽合同如何處理

目前確實(shí)有很多單位為降低用工成本任意辭退勞動(dòng)者或不愿意與之簽訂勞動(dòng)合同特別是在勞動(dòng)密集型企業(yè)這樣的現(xiàn)象屢見不鮮。雖然依據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)法和最高法院有關(guān)司法解釋不簽訂書面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受法律保護(hù)但一旦形成勞動(dòng)爭議勞動(dòng)者往往處于劣勢因?yàn)闊o法提供證據(jù)證明約定的工資待遇、社保福利、合同期限、違約責(zé)任等而最終無法維權(quán)。

新勞動(dòng)合同法對這些用人單位規(guī)定更為嚴(yán)厲的懲罰條款。第十四條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”勞動(dòng)者在面對不愿與自己簽訂勞動(dòng)合同的用人單位時(shí)要勇敢地說不并果斷地拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)者不愿意簽勞動(dòng)合同怎么處理

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第5條規(guī)定“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)菓?yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”第6條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系并依照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

如果公司在農(nóng)民工不同意簽訂勞動(dòng)合同的情況下并未“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)”書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系而是一拖數(shù)月屬于違法用工。公司不僅要糾正自己的違法用工行為還必須依法向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同到期不續(xù)簽怎么處理

根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡軇趧?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。

勞動(dòng)合同期滿的勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形有

1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件工資待遇等續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂終止勞動(dòng)合同的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件工資待遇等續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂終止勞動(dòng)合同的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話那單位就要補(bǔ)償損失。

根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算。

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