沒有簽合同的臨時工離職但拿不工資怎么處理

導讀:
沒有簽合同的臨時工離職但拿不工資怎么處理依據我國相關法律的規定用人單位與勞動者解除勞動合同后用人單位要一次性付清所有工資如果用人單位不給工資的勞動者可以向勞動監察部門投訴也可以申請勞動仲裁。
沒有簽合同的臨時工離職但拿不工資怎么處理
依據我國相關法律的規定用人單位與勞動者解除勞動合同后用人單位要一次性付清所有工資如果用人單位不給工資的勞動者可以向勞動監察部門投訴也可以申請勞動仲裁。
一般未簽勞動合同怎么舉證
在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據
一社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據二工資發放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄
三胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單表
四房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明
五考勤卡最好原件且有公司的公章之類的
六工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件
七代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等最好有原件
八工作記錄、出差的相應證據等最好有原件
九勞動監察部門投訴的記錄
十同事的證人證言最好由在職的同事進行證明
十一錄音。




