做臨時(shí)工中介不給工資報(bào)警有用嗎?_做臨時(shí)工中介不給工資怎么處理

導(dǎo)讀:
做臨時(shí)工中介不給工資怎么辦做臨時(shí)工中介不給工資的,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。之后勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)確認(rèn)情況后,會(huì)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,限期不支付的,會(huì)作出相應(yīng)的處理。
一、做臨時(shí)工中介不給工資怎么處理
1、做臨時(shí)工中介不給工資,臨時(shí)工可以通過(guò)以下方法討要工資:向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;向人民法院請(qǐng)求支付令;其他。
2、法律依據(jù):根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
二、休假工資怎么算
休假工資主要按照如下情況計(jì)算:
1、法定節(jié)假日休假,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2、職工連續(xù)工作1年以上,享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。對(duì)職工應(yīng)休、未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
3、員工因私事請(qǐng)假,沒(méi)有為用人單位提供正常勞動(dòng),用人單位在休假期間可以不支付任何工資待遇。
4、女職工休產(chǎn)假,參加生育保險(xiǎn)的,依法由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼;未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
5、女職工休哺乳假的,哺乳假時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,正常支付工資。
6、男職工休陪產(chǎn)假,用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。
做臨時(shí)工中介不給工資怎么處理
做臨時(shí)工中介不給工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,逾期不支付的責(zé)令中介按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
做臨時(shí)工中介不給工資怎么辦
做臨時(shí)工中介不給工資的,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。之后勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)確認(rèn)情況后,會(huì)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,限期不支付的,會(huì)作出相應(yīng)的處理。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>




