簽公司合同自離不給工資怎么處理

導讀:
簽公司合同自離不給工資怎么處理如果是給正規公司打工建議持相關證據工服、工資條、合同、協議、工作證等聯系屬地的勞動監察大隊反映。如果所在公司不是正規公司沒有在工商局進行注冊建議到所在人民法院提起訴訟通過司法訴訟的渠道維權。制定相應規章制度企業應結合勞動合同法第三十九條制定規章制度將自動離職納入嚴重違反規章制度的范疇做到在處理員工自動離職時有據可依。
簽公司合同自離不給工資怎么處理
如果是給正規公司打工建議持相關證據工服、工資條、合同、協議、工作證等聯系屬地的勞動監察大隊反映。如果所在公司不是正規公司沒有在工商局進行注冊建議到所在人民法院提起訴訟通過司法訴訟的渠道維權。
簽勞動合同自離有什么后果
簽勞動合同自離如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同不辭而別用人單位不但不給經濟補償金還可依據勞動合同法第九十條的規定給單位造成損失的要承擔賠償責任。
一、如果勞動者的自離給用人單位造成一定的損失用人單位可以從勞動者的工資中扣除一部分工資作為一定的賠償。
二、法律依據中華人民共和國勞動合同法第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給用人單位造成損失的應當承擔賠償責任。
員工自動離職企業該如何處理
做好入職時的準備工作
員工入職時應具體收集員工的聯系地址方式或者聯系人并說明公司的相關文件郵寄至聯系地址或其他聯系人即視為送達員工本人。這樣員工離職時可以聯系到員工也可以將企業的決定等文件及時傳達給員工。
盡可能的明確招聘、培訓等用人單位的費用支出便于計算員工造成損失的數額。
主張賠償損失
如果員工自動離職確實給企業造成損失企業可以依據違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法收集相關證據向勞動者主張賠償。
向員工送達解除勞動關系的通知書
用人單位可以按員工入職時確定的聯系地址或者聯系人向員工送達告知書告知員工自動離職的法律后果和責任。
制定相應規章制度
企業應結合勞動合同法第三十九條制定規章制度將自動離職納入嚴重違反規章制度的范疇做到在處理員工自動離職時有據可依。




