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公司拍賣后欠員工工資怎么處理
任冰峰律師2021.11.26615人閱讀
導讀：
隨著社會的發展，越來越多的人會對一些投資感興趣，但投資都是有風險的，在企業中，一旦沒有把握好，就可能面臨破產的可能。如果一個企業是在經營不下去，就必須要申請破產。那么，公司拍賣后欠員工工資怎么處理？今天，大律網小編就為大家整理一些關公司拍賣后欠員工工資怎么處理的方法，希望可以幫助到大家，為大家答疑解惑。
公司拍賣后欠員工工資怎么處理
員工討薪分三步走，并且收集好一個證據即可：
第一步：直接與用人單位協商。直接找老板或部門主管協商，要求其向您支付拖欠的工資;
第二步：協商不成，可以到當地勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊查證確有欠薪情形后，會警告您公司的行為已違反勞動法，并責令其限期支付勞動報酬;
第三步：如果投訴未果，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
一個證據指勞動者要收集好證明勞動關系存在的證據，如勞動合同、工作牌和工作證(最好蓋有公章)、工裝、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、老板簽字的欠條等。至于您提到的勞動合同工資與實際工資不符的問題，只要您有相關證據證明實際的工資數額，如工資卡流水記錄等，可以要求用人單位按照實際的工資水平向您支付拖欠的工資。
破產拍賣多久拿到工資
一、企業破產之后對債務的清償按照以下順序：
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。職工的利益放在首位，本順序內的清償都是為了保障職工的利益，之后再對其他債權進行償還。
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款。
稅收是國庫的收入，稅收的多少直接影響國家的財政收入，關系到國家的利益，因此，繼保障職工權利之后應當清償破產企業所欠稅款。
(三)普通破產債權。也就是普通的貨幣債務或者其他因租賃等產生的債務。
由此可知，企業職工的權利在企業破產時應當放在首位得到保護，破產企業欠職工的工資和勞動保險費用應當優先支付。
二、職工工資如何發放
1、重整計劃草案制作中必須包含如下債權：債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
2、表決組沒有通過相關重整計劃草案的情況下，如果按照重整計劃草案，債務人債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金和債務人所欠稅款將獲得全額清償，那么債務人或者管理人可以申請法院批準重整計劃草案。
3、重整計劃由債務人負責執行，由管理人監督重整計劃的執行。
和解制度是債權人不能清償債務時，為避免受破產宣告或者破產分配，而通過法院組織，經與債權人會議磋商談判，達成相互間的的諒解、協商，一攬子解決債務危機以圖復蘇的制度。這時，員工工資等照常解決即可。
1、法院受理的是企業破產案，并不是員工告企業的勞動糾紛案，你們要清楚。
2、清算組清算到什么時候?是個未知數，清算后能否確保員工的利益，誰負責?能否確保先清償欠發員工的工資?這一系列的工作誰來負責?
3、根據以往的經驗，你們企業的員工首先應自發的組織一下，成立護廠隊，以避免在破產清算時，有人故意將企業的資產進行轉移的情況;(因為企業欠你們的工資，工資沒有清算完畢時，企業的資產應屬于員工共有的。
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