你好，請問我現在在合同期內想離職，1、公司說要賠償公司外聘培訓費用，但入職前說的是免費崗前培訓且未告知本人有外聘培訓、離職要賠償外聘培訓費用等問題 ，公司負責人說外聘的＊老師視頻培訓但該老師是公司創始人之一且培訓時直接讓我們看視頻學習，直到目前要離職時才提出視頻培訓為外聘培訓 2、去年6月份入職，入職時公司未買社保，今年1月才買 3、工資發放未按照合同上寫的基本工資 4、入職前明確說了使用工資2500但實際沒有達到 。請問后續我應該怎么處理應對呢
2022.02.23 19:40:52
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您好，公司的種種做法都不合理，社保的問題，如果公司一直未購買，你可以向社保投訴，但你要注意離職時，填寫的離職原因要填寫因公司未購買社保，一定不要填寫因個人原因，如果離職，建議您和單位協商處理您以上所述的問題，協商不成向勞動監察大隊投訴。
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內容：1、婚前一方借款購置的財產已轉化為夫妻共同財產，為購置這些財產所負的債務;或者婚前借款用于婚后共同生活的;2、婚姻存續期間夫妻為家庭共同生活所負的債務;3、夫妻共同從事生產、經營活動所負的債務，或者一方從事生產經營活動，經營收入用于家庭生活或配偶分享所負的債務;4、夫妻一方或者雙方治病以及為負有法定義務的人治病所負的債務;5、因撫養子女所負的債務;6、因贍養負有贍養義務的老人所負的債務;7、為支付夫妻一方或雙方的教育、培訓費用所負的債務;8、為支付正當必要的社會交往費用所負的債務;9、夫妻協議約定為共同債務的債務;10、其他應當認定為夫妻共同債務的債務。那么離婚后公司資產負債，債務該如何承擔？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.02.09110人收看
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內容：解決培訓服務合同糾紛的方式有多種，包括協商、調解、仲裁和訴訟等,在解決培訓服務合同糾紛時，雙方當事人應當遵守合同約定和法律規定，尊重對方的權益，積極尋求解決問題的方法,在合同的開頭，應明確標注培訓服務提供方和受訓方的詳細信息，包括姓名、公司名稱、地址、郵編和電話等聯系方式，確保雙方可以隨時聯系溝通,合同中應明確規定培訓的費用和支付方式，包括培訓費、材料費以及可能產生的其他費用,在這篇文章中，我們將深入探討培訓服務合同的重要性、詳細內容以及如何撰寫一份優質合同，確保雙方權益。
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內容：這些方面的信息，能夠讓賣家更加全面地了解代運營公司的情況，從而更好地選擇合適的代運營公司,這些信息通常是最直觀的證據，能夠為賣家提供參考和指導，決定如何選擇代運營公司,可以通過查看代運營公司發布的網站、宣傳資料、新聞報道、客戶口碑等資料，來了解代運營公司應對危機的方法和能力,在了解公司背景的基礎上，還應該查看公司提供的培訓、成果和客戶服務等信息，以評估代運營服務的具體質量和真實性,第三點：了解代運營公司情況,在選擇代運營服務時，如何判斷代運營公司真假呢。
王學瑞律師2023.07.11637人收看
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內容：國有融資擔保公司會開除人嗎只要是違反了法律的規定或者不符合用人單位的用工要求的，是可以開除的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。那么國有融資擔保公司會開除人嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.02.08444人收看
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內容：公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎用人單位在勞動合同中直接約定勞動者需承擔一個月工資的賠償金，本質上屬違約金條款?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙鍡l規定除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。什么情況下可以約定違約金《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
陳宗瓊律師2022.03.27528人收看
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內容：才能有有效提高物業費繳費率。下面介紹一下想要提升物業管理服務品質，緊抓員工培訓。優秀的員工是提升物業服務品質的保障，能夠做好業主的投訴處理，不抱怨業主，而是把業主的投訴作為資源，幫助物業服務公司改進和完善物業服務，遵章辦事，一絲不茍。讓業主滿意就要提升物業服務品質。物業管理不同于其他行業，有時它對員工道德素質的要求要高于專業素質。那么想要提升物業管理服務品質，緊抓員工培訓。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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內容：車主要求代駕公司在不具備駕駛資格的情況下安排代駕司機駕車，存在一定的過錯，也應當承擔相應的賠償責任,如果代駕公司在事故中存在過錯，如提供的代駕司機不具備駕駛資格、對代駕司機培訓不到位等，那么代駕公司應當承擔相應的賠償責任,對此，我們認為：代駕公司在選任代駕司機時存在過錯，未確保代駕司機具備駕駛資格和經過正式培訓，應當承擔相應的賠償責任,二、車主的法律責任在代駕過程中，如果車主存在過錯，如明知代駕司機不具備駕駛資格仍委托其駕駛等，那么車主應當對事故承擔一定的責任。
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內容：公司讓簽空白合同是違法的因為這侵犯了勞動者的權利。簽訂空白勞動合同并且給到公司也就意味著你簽訂了這個空白勞動合同那么對于里面的崗位、工作地點、工資等公司在勞動合同法的范圍內擁有填寫的無限權力。用人單位有可能會在空白處填上對勞動者不利而對單位本身有利的內容由于勞動合同經簽字蓋章后生效。勞動合同除前款規定的必備條款外用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三百七十六條地役權人應當按照合同約定的利用目的和方法利用供役地，盡量減少對供役地權利人物權的限制。
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東莞知名的債務催收公司，雇傭催收公司需要考慮哪些問題？
內容：東莞知名的債務催收公司為什么很多企業選擇將債務外包給催收公司因為催收公司，如聯信集團擁有經驗豐富、知識淵博、能力出眾的專才，他們技能完備、培訓到位，擅長應收賬款管理、債務催收，完全可以勝任幫您回收欠款的工作。東莞知名的債務催收公司雇傭催收公司需要考慮哪些問題標準1 -專業能力他們是否足夠專業，能滿足您的需求嗎？提出尖銳的問題，并對任何不切實際的結果承諾持懷疑態度。您的凈回報率是您應該考量的真正標準，所以在選擇雇傭催收公司或催收專家合作時不要過分關注傭金率。標準5 -合規記錄在雇用催收公司之前，要徹底調查他們的背景。那么東莞知名的債務催收公司，雇傭催收公司需要考慮哪些問題？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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內容：債務催收員是合法工作嗎？公司債務催收公司債務催收會遇到哪些問題？4，利用拍賣方式規避債務。1，公司債務的法律管理：債務產生前的法律風險防范。債務產生后的資信狀況監測。債務糾紛中的多種法律保護。2，公司債務的財務會計管理：按實際發生額進帳。及時清算、催收各種款項。3，公司債務的人力資源管理。由人力資源部門和法律部門聯合制定債權債務專人管理制度，并由上述部門分別培訓，加強業務員的法律技能和賬款催收的效率。那么公司債務催收好做嗎？怎么管理比較好？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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內容：才能有有效提高物業費繳費率。下面一起了解一下物業管理知識內容總結培訓。入住服務是物業管理公司員工為滿足業主/使用人入住中的各種需求，對業主/使用人正式使用物業時，提供各種指導，幫助業主/使用人得以順利入住而提供的勞動服務。物業的裝修管理服務是日常的物業管理重要內容之一，同時也是難題之一，為此物業管理企業還要規范裝修行為，加強管理裝修工作，同時對違章裝修要防微杜漸。物業管理企業的一事一物皆品質，一舉一動足皆服務，品質貫穿于物業管理的整個服務過程。那么物業管理知識內容總結培訓。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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內容：下面深圳追債人就為大家分析一下國家禁止討債公司的原因吧。國家禁止討債公司的原因前面我們說了，討債公司現在還是灰色地帶沒有真正正規的，而這里所說的正規些的討債公司指的是那些呢?多數無法注冊的討債公司，都處在監管的真空地帶?？梢越o它制定一些規章制度，比如：從業人員要經過嚴格培訓，公司要引入法律顧問.....國家禁止討債公司的原因深圳追債人認為討債公司的發展，于國于民都是有好處的，最起碼它可以解決一部分人的就業問題，最起碼一些法院辦不了的事它可以來辦，最起碼老百姓討債多了一個希望，最起碼對老賴也是一種震懾。那么國家禁止討債公司的原因。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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內容：以深圳追債人追債公司來說，公司成立已經有幾年了，有工商部門的合法營業執照，而且擁有一批專業的追債師。公司都有一套嚴格的制度，禁止非法催債，追債師都是經過專業培訓，且身經百戰，三十六計輪番上，直到要回欠賬為止。盡管有違法事件的發生，損害了行業的發展，但并不妨礙正規公司的良性發展。廣大客戶在選擇收債公司時，需要多做對比，了解追債公司的實力之后才進行委托。一般一個正規的收債公司是有其資格證書的，且制度完善，且討債過程合理合法，不會給債主添麻煩。正規的收債公司接受客戶委托后，會首先經過詳細調查，確定欠債人是否有償還能力，從而針對性確定討債方案。那么選擇正規收債公司。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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內容：當公司面對重大的債務危機的時候，管理者應該如何解決，這是一個很關鍵的問題。爭取以閑置的資產來抵消所應償還的債務，優化公司的資金結構，降低資產負債比例，從而獲得一石二鳥的功效。（二）公司債務的財務會計管理：1.按實際發生額進帳。(三)公司債務的人力資源管理。由人力資源部門和法律部門聯合制定債權債務專人管理制度，并由上述部門分別培訓，加強業務員的法律技能和賬款催收的效率。那么公司債務籌劃的幾種方式？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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內容：3．加強催繳物業費培訓工作。不要輕易相信業主會如期來交物業費，收費人員一定要有主動意識。物業費催繳工作是一項艱難且需要耐心的工作，大家要堅定信念，不斷努力，形成催繳物業費的一個規律和指南。催天下平臺是互聯網催收平臺，針對物業費催繳項目已服務上千家物業企業，為物業管理企業解決了物業費催繳難的問題。平臺支持批量發布債權，分案靈活，律師接單，是物業公司解決物業費催繳難題的好幫手。那么物業公司怎樣催繳物業費。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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