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公司讓簽空白合同違法嗎

龍珊律師2022.03.03868人閱讀
導讀:

公司讓簽空白合同是違法的因為這侵犯了勞動者的權利。簽訂空白勞動合同并且給到公司也就意味著你簽訂了這個空白勞動合同那么對于里面的崗位、工作地點、工資等公司在勞動合同法的范圍內擁有填寫的無限權力。用人單位有可能會在空白處填上對勞動者不利而對單位本身有利的內容由于勞動合同經簽字蓋章后生效。勞動合同除前款規定的必備條款外用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三百七十六條地役權人應當按照合同約定的利用目的和方法利用供役地,盡量減少對供役地權利人物權的限制。

公司讓簽空白合同是違法的因為這侵犯了勞動者的權利。

簽訂空白勞動合同并且給到公司也就意味著你簽訂了這個空白勞動合同那么對于里面的崗位、工作地點、工資等公司在勞動合同法的范圍內擁有填寫的無限權力。用人單位有可能會在空白處填上對勞動者不利而對單位本身有利的內容由于勞動合同經簽字蓋章后生效。日后發現和當初協商的完全不一致想要證明是用人單位未經自己同意隨便寫的也很難拿出證據。一旦出現糾紛勞動者就容易處于不利的地位。

中華人民共和國勞動合同法第十七條勞動合同應當具備以下條款,

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人,

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,

(三)勞動合同期限,

(四)工作內容和工作地點,

(五)工作時間和休息休假,

(六)勞動報酬,

(七)社會保險,

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護,

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確引發爭議的用人單位與勞動者可以重新協商,協商不成的適用集體合同規定,沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的實行同工同酬,沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的適用國家有關規定。

《中華人民共和國民法典》第七十一條

法人的清算程序和清算組職權,依照有關法律的規定;沒有規定的,參照適用公司法律的有關規定。

第三百七十六條

地役權人應當按照合同約定的利用目的和方法利用供役地,盡量減少對供役地權利人物權的限制。

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