公司不知道員工懷孕情況下終止合同是否違法?勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司

導(dǎo)讀:
本案中,用人單位演藝公司已提前告知種某勞動(dòng)合同即將到期且期滿后不再與其續(xù)簽,在此期間,種某未向公司告知其懷孕之事實(shí),且未對(duì)勞動(dòng)合同期滿終止提出異議,故演藝公司與種某終止勞動(dòng)合同并不存在過(guò)錯(cuò),但在作出終止決定之前種某已經(jīng)懷孕屬于客觀事實(shí),且種某不存在故意隱瞞懷孕事實(shí)的情形,故勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了種某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的仲裁請(qǐng)求,但根據(jù)法律規(guī)定,女職工在三期的情形下勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,說(shuō)明是否應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,并不以用人單位是否知情為前提,而是基于女職工的懷孕事實(shí)。
種某于2019年3月入職某演藝公司擔(dān)任主播職務(wù),雙方簽訂為期2年的書(shū)面勞動(dòng)合同。
2021年2月,演藝公司告知種某雙方勞動(dòng)合同即將期限屆滿,決定不再與其續(xù)簽,種某未提出異議。2021年3月,演藝公司與種某終止了勞動(dòng)合同。
不久,種某訴至勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì),稱已診斷懷孕,懷孕時(shí)間為在職期間,要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司辯稱之前并不知道種某懷孕的相關(guān)情況,對(duì)此公司予以拒絕。
審理結(jié)果
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員裁決支持種某的仲裁請(qǐng)求。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)
用人單位在不知情的情況下終止已懷孕女職工的勞動(dòng)合同是否構(gòu)成違法終止?
案例分析
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)婦女兒童權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定,在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期(以下簡(jiǎn)稱三期)期間,除女職工提出終止勞動(dòng)合同或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情形外,用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期滿女職工存在三期情形的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。用人單位違反法律規(guī)定解除或終止三期女職工勞動(dòng)合同的,應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金。
公司與女職工終止勞動(dòng)合同后,女職工診斷出在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間已經(jīng)懷孕的,應(yīng)充分考慮用人單位是否存在主觀故意。若終止勞動(dòng)合同前,勞動(dòng)者未將懷孕事實(shí)告知用人單位,用人單位終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者亦未提出異議,即用人單位不存在主觀故意行為,不應(yīng)視為其構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同,無(wú)需支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金。
但根據(jù)法律規(guī)定,女職工在三期的情形下勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,說(shuō)明是否應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,并不以用人單位是否知情為前提,而是基于女職工的懷孕事實(shí)。
綜上,對(duì)于用人單位在不知情的情況下終止已懷孕女職工的勞動(dòng)合同,雖無(wú)需支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金,但應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
本案中,用人單位演藝公司已提前告知種某勞動(dòng)合同即將到期且期滿后不再與其續(xù)簽,在此期間,種某未向公司告知其懷孕之事實(shí),且未對(duì)勞動(dòng)合同期滿終止提出異議,故演藝公司與種某終止勞動(dòng)合同并不存在過(guò)錯(cuò),但在作出終止決定之前種某已經(jīng)懷孕屬于客觀事實(shí),且種某不存在故意隱瞞懷孕事實(shí)的情形,故勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了種某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的仲裁請(qǐng)求。
典型意義
由于女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的生理特殊性,國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)中明確了規(guī)定了孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的相關(guān)權(quán)益。
用人單位對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的管理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)規(guī)定,履行法定義務(wù),尤其在對(duì)女職工作出終止勞動(dòng)合同決定時(shí),應(yīng)主動(dòng)排查女職工是否處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期。對(duì)于女職工來(lái)說(shuō),應(yīng)及時(shí)將懷孕事實(shí)告知單位,正確主張自己的權(quán)利。




