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懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關系

陳明月律師2022.01.13933人閱讀
導讀:

勞動部也明確規定女職工孕期、產假期、哺乳期即“三期”內勞動合同期滿,勞動合同應延續至“三期”屆滿。因此,你公司不能解除或終止與該女職工的勞動合同,勞動合同應當順延至哺乳期滿。當然,如果該員工同意解除,則你公司可與該員工協商支付解除勞動合同經濟補償金。那么懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動部也明確規定女職工孕期、產假期、哺乳期即“三期”內勞動合同期滿,勞動合同應延續至“三期”屆滿。因此,你公司不能解除或終止與該女職工的勞動合同,勞動合同應當順延至哺乳期滿。當然,如果該員工同意解除,則你公司可與該員工協商支付解除勞動合同經濟補償金。關于懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關系的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

問:我公司于2006年7月1日與一女職員簽訂合同期為2006年7月1日至2008年6月30日的勞動合同,現公司因經營發生了重大變化,公司于2006年5月27日發給該女職員《終止勞動合同通知書》,該女職員也在通知書回執單確認簽字,但該女職員于2008年6月20日告知公司她本人懷孕,要求公司延續勞動合同,現本公司是否可以終止勞動合同,且終止后是否需要賠償該女職員,若需賠償該如何賠付?

就上述問題,公司與該女職員協商,隱瞞其懷孕事實,推薦該女職員到另一公司就職,但該女職員不同意(事實上從6月底開始該女職員已經在該公司上班),請問原公司是否需要賠償該女職員?


答:《中華人民共和國勞動法》第五十八條明確規定,國家對女職工實行特殊勞動保護。我國《婦女權益保障法》等現行法律、法規對女職工在生產勞動過程的安全、健康及就業權利也有專門規定。勞動部也明確規定女職工孕期、產假期、哺乳期即“三期”內勞動合同期滿,勞動合同應延續至“三期”屆滿。因此,你公司不能解除或終止與該女職工的勞動合同,勞動合同應當順延至哺乳期滿。當然,如果該員工同意解除,則你公司可與該員工協商支付解除勞動合同經濟補償金。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 職工發生工傷期間合同到期能否解除勞動關系

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    職工發生工傷期間合同到期能否解除勞動關系

    內容:第四十五條勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。在工傷鑒定結果沒有出來之前,企業不得終止合同,即使合同期滿,企業也應續約合同期限,續約到鑒定結果出來。如果職工工傷是一到四級,勞動合同就不能終止,要延續到職工達到法定退休年齡。是七到十級的,如果第一個固定合同期限滿了,企業和職工有一方不同意續訂合同,可以終止合同;如果第二個固定合同期限滿了,職工要求續訂合同,企業必須續訂合同。那么職工發生工傷期間合同到期能否解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 在不續簽勞動合同的情形,約定的期限屆滿之后,勞動合同就會終止。附終止期限的民事法律行為,自期限屆滿時勞動合同解除。勞動合同期滿不續簽的,勞動合同即終止?!吨腥A人民共和國民法典》第一百六十條 民事法律行為可以附期限,但是根據其性質不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為,自期限屆至時生效。附終止期限的民事法律行為,自期限屆滿時失效。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同?

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同?

    內容:而在女職工懷孕期間,違反用人單位規章制度規定,不上班或者提早下班,也不提交請假單、病假單和當日醫院產檢證明。根據員工考勤記錄表顯示,兩個月中劉某無故曠工累計達20天,公司據此認定她已嚴重違紀,經通知工會后,通過快遞公司向其送達了一份“解除勞動合同通知書”。劉某收到通知書后,隨即赴公司要求其收回解除勞動合同通知書,恢復雙方勞動關系,但公司沒有同意她的要求。另外,根據《勞動合同法》第四十二條規定,女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得依據本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。那么女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 沒有勞動合同是否受法律保護

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    沒有勞動合同是否受法律保護

    內容:另外,我們7個人有的沒簽勞動合同,有的因為原合同到期沒有續簽。這種情況不知法律是否保護?首都經貿大學勞動經濟學院教授、匯明律師事務所律師龔建禮說,本案勞務雙方雖然沒有簽訂勞動合同,但存在事實勞動關系,因此在勞動法保護范疇之內。員工的辭職是由老板侵權行為引起的,可以隨時提出解除勞動合同;但仍需要辦理解除這種事實勞動關系的手續。如果不能形成合議,在勞動爭議發生之日起六十天內,勞動者可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對當事人拒絕補簽合同,以及同意終止勞動關系的,應依照國家和地方法律、法規等有關規定處理。那么沒有勞動合同是否受法律保護。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 懷孕但合同期滿能否終止勞動關系

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    懷孕但合同期滿能否終止勞動關系

    內容:雙方約定合同期滿,若雙方無異議則合同以一年為周期自動延續。單位終止勞動關系的理由是:合同已期滿,且我在懷孕期間工作曾出現差錯?!秳趧臃ā芬幎ǎ河萌藛挝徊坏迷谂毠ぴ衅?、產期、哺乳期內解除勞動合同。”雖然企業與你簽訂的勞動合同已于2005年11月到期,但按上述對女職工特殊保護的要求,勞動合同必須順延到“三期”期滿才能終止。2.公司不能以你的工作失誤為由與你解除勞動合同,因為你的失誤未給公司帶來損失,不足以構成《勞動法》規定的“嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害”的情形。那么懷孕但合同期滿能否終止勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 合同到期后效力是否終止了

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    合同到期后效力是否終止了

    內容:如買賣合同一方發生危機另一方基于同時履行抗辯權停止履行義務此時合同中止待對方提供擔?;蚪洕棉D合同恢復履行。綜上合同中止就是合同雙方就暫停合同待中止事由消失后合同繼續履行達成。合同中止期間雙方不需要在履行合同內同法律、法規、規章對勞動合同中止履行期間的權利義務及合同期限另有規定的以及當事人雙方另有約定的除外。那么合同到期后效力是否終止了。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.03.02827人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 若員工出現未經請假即不到崗的情況,公司如果立即以“視為自動辭職”而與員工解除勞動關系,將有可能造成違法解除合同的法律后果?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 勞動合同到期離職需要支付補償金嗎?勞動合同到期員工離職有補償嗎

    翁玉素律師

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    翁玉素

    勞動合同到期離職需要支付補償金嗎?勞動合同到期員工離職有補償嗎

    內容:不可以,勞動合同到期之前解除合同的行為屬于違法辭退,需要支付經濟賠償金。雙方未續簽勞動合同,但勞動者繼續工作,雙方形成事實勞動關系,該勞動關系中并不存在合同期滿終止的條件。故不能以勞動合同到期解除勞動合同,而且此時直接解除還有可能面臨違法解除需要支付二倍賠償金的法律風險。

    翁玉素律師
    2022.12.1541人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動合同期限內,出現合同約定的勞動者可以解除合同的情形或者滿足法律規定的勞動者解除勞動合同的情形時。勞動者可以在勞動合同期限內解除合同?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 勞動者到法定退休年齡合同是否可終止

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    勞動者到法定退休年齡合同是否可終止

    內容:” 我國《勞動法》并沒有規定勞動者已達到法定退休年齡,勞動合同即終止。而勞動合同法只規定勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。何某不服,認為雙方簽訂的勞動合同尚未到期,公司終止勞動合同不符合法律規定,應當支付經濟補償金。當地勞動爭議仲裁機構受理此案以后,經審理認為,本案事實清楚,爭議的焦點在于勞動者達到退休年齡時,如勞動合同尚未到期,用人單位能否終止勞動合同。那么勞動者到法定退休年齡合同是否可終止。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.12632人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 第二次勞動合同到期后,仍繼續使用勞動者的,是否成立不定期勞動關系,應當根據實際情況進行確定。用人單位和勞動者第二次簽訂的勞動合同到期后,還需要繼續簽訂勞動合同,并且不存在法定情形的,勞動合同的期限應當是不定期的,雙方必須簽訂無固定期限的勞動合同;勞動者存在法定情形的,用人單位可以繼續和勞動者簽訂固定期限的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同: 1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; 2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; 3、連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規章制度的; 3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: 1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
  • 勞動合同終止,交接手續

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞動合同終止,交接手續

    內容:離職員工除工作交接外,應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。工作交接有助于防止員工倉促離職,出現工作脫節,減少不必要的經濟損失。另外,在勞動合同解除或終止時,公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務,如借款、賠償款、罰款等。對于公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務?!秳趧雍贤ā芬幎ü驹趧趧雍贤獬?5日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。那么勞動合同終止,交接手續。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 趙金保律師

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  • 公司不知道員工懷孕情況下終止合同是否違法?勞動法規定懷孕多久告知公司

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    公司不知道員工懷孕情況下終止合同是否違法?勞動法規定懷孕多久告知公司

    內容:本案中,用人單位演藝公司已提前告知種某勞動合同即將到期且期滿后不再與其續簽,在此期間,種某未向公司告知其懷孕之事實,且未對勞動合同期滿終止提出異議,故演藝公司與種某終止勞動合同并不存在過錯,但在作出終止決定之前種某已經懷孕屬于客觀事實,且種某不存在故意隱瞞懷孕事實的情形,故勞動人事爭議仲裁委員會支持了種某要求繼續履行勞動合同的仲裁請求,但根據法律規定,女職工在三期的情形下勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止,說明是否應繼續履行勞動合同,并不以用人單位是否知情為前提,而是基于女職工的懷孕事實。

    陳明月律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 如果員工死亡的,用人單位要終止勞動合同。在下列情形下勞動合同終止:勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;用人單位被依法宣告破產的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 員工勞動合同到期不續簽是否給補償金

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    員工勞動合同到期不續簽是否給補償金

    內容:用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。那么員工勞動合同到期不續簽是否給補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2021.12.24305人收看
  • 元甲交通律師律師

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  • 懷孕員工可以解除勞動關系

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    懷孕員工可以解除勞動關系

    內容:懷孕員工可以解除勞動關系勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。那么懷孕員工可以解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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  • 如果雙方在勞動合同到期后不續簽,勞動者也沒有繼續工作的,勞動合同會自動終止。單位不續簽的,應當向勞動者支付經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂或者主動提出不續訂的除外。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關系

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關系

    內容:勞動部也明確規定女職工孕期、產假期、哺乳期即“三期”內勞動合同期滿,勞動合同應延續至“三期”屆滿。因此,你公司不能解除或終止與該女職工的勞動合同,勞動合同應當順延至哺乳期滿。當然,如果該員工同意解除,則你公司可與該員工協商支付解除勞動合同經濟補償金。那么懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.13933人收看
  • 孔孟廷律師

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  • 合同到期未續簽但員工繼續工作 形成事實勞動關系

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    合同到期未續簽但員工繼續工作 形成事實勞動關系

    內容:合同到期未續簽但員工繼續工作的,形成事實勞動關系?!侗本┦袆趧雍贤幎ā返谒氖鍡l 規定,勞動合同期限屆滿,因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續,勞動者與用人單位仍存在勞動關系的,視為續延勞動合同,用人單位應當與勞動者續訂勞動合同。那么合同到期未續簽但員工繼續工作。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 員工主動解除勞動關系是否有賠償

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    員工主動解除勞動關系是否有賠償

    內容:勞動者單方解除勞動合同時可以獲得經濟補償金的十一種情形根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、司法解釋的規定,勞動者單方解除勞動合同時,存在以下十一種情形的,用人單位應當支付經濟補償金:1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的;6那么員工主動解除勞動關系是否有賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 合同期滿后沒有辦理終止手續的,都視為事實勞動關系嗎?(全文)

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    合同期滿后沒有辦理終止手續的,都視為事實勞動關系嗎?(全文)

    內容:蔣志明確表示不愿續簽勞動合同,要求機工廠辦理終止勞動關系手續。其次,因機工廠故意拖延不辦理勞動合同終止手續,所以在合同期滿后不能視雙方已形成事實勞動關系。勞動合同到期后,機工廠以拖欠工資為要挾要求蔣志續訂勞動合同的行為是錯誤的。只有在雙方當事人未按法定要求續訂勞動合同,雙方又都承認勞動關系存在并相互享有權利和義務的情況下,才構成事實勞動關系。對于由于企業單方不予辦理終止手續的,不能視為事實勞動關系。那么合同期滿后沒有辦理終止手續的,都視為事實勞動關系嗎?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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陳明月律師

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