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勞動合同終止,交接手續(xù)

劉曉紅律師2022.01.11567人閱讀
導(dǎo)讀:

離職員工除工作交接外,應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。工作交接有助于防止員工倉促離職,出現(xiàn)工作脫節(jié),減少不必要的經(jīng)濟損失。另外,在勞動合同解除或終止時,公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù),如借款、賠償款、罰款等。對于公司認(rèn)為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。《勞動合同法》規(guī)定公司在勞動合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。那么勞動合同終止,交接手續(xù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

離職員工除工作交接外,應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。工作交接有助于防止員工倉促離職,出現(xiàn)工作脫節(jié),減少不必要的經(jīng)濟損失。另外,在勞動合同解除或終止時,公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù),如借款、賠償款、罰款等。對于公司認(rèn)為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。《勞動合同法》規(guī)定公司在勞動合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。關(guān)于勞動合同終止,交接手續(xù)的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

離職需要辦理交接手續(xù),并辦理勞動合同解除書,辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。避免以后的糾紛。

員工辦理離職手續(xù)的流程:

1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。

2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外,應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職,出現(xiàn)工作脫節(jié),減少不必要的經(jīng)濟損失。

3、公司財物、文件資料及清償債務(wù)。員工在公司期間,由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物,企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理,如客戶名單、各種圖表圖紙、財務(wù)賬本、工作計劃、技術(shù)資料等。另外,在勞動合同解除或終止時,公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù),如借款、賠償款、罰款等。

4、退還員工證件及結(jié)清工資。

5、如是公司提出解除勞動合同的,按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。

6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認(rèn)為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。

7、出具解除或者終止勞動合同的證明。

8、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動合同法》規(guī)定公司在勞動合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞動者因個人原因向單位提出解除勞動合同的,試用期內(nèi)是提出辭職3天后,試用期后是提出辭職30天后可以辦理離職手續(xù)。勞動者因用人單位有勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形的,可以向單位提出立即解除勞動合同,不需要提前通知,當(dāng)天通知當(dāng)天辦理離職手續(xù),并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條 用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。
  • 單位怎么解除勞動合同_單位如何解除勞動合同步驟

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    單位怎么解除勞動合同_單位如何解除勞動合同步驟

    內(nèi)容:單位如何解除勞動合同步驟單位解除勞動合同的步驟是:1、單位與勞動者協(xié)商一致或者依照法律規(guī)定單方解除合同;2、在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明;3、在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);4、依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的,在辦結(jié)工作交接時支付。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

    王熙律師
    2022.05.074287人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 公司辭退員工不給書面通知怎么辦_辭退通知書員工不簽字怎么解決

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    公司辭退員工不給書面通知怎么辦_辭退通知書員工不簽字怎么解決

    內(nèi)容:公司辭退員工是公司單方面的行為,帶有一定的強制性,公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。

    邢穎律師
    2022.05.112083人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 合同期滿企業(yè)不辦終止手續(xù)不能視為形成事實勞動關(guān)系

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    合同期滿企業(yè)不辦終止手續(xù)不能視為形成事實勞動關(guān)系

    內(nèi)容:1999年6月8日合同期滿后,徐某明確表示不愿續(xù)簽勞動合同,要求企業(yè)辦理終止勞動關(guān)系手續(xù),并退還1000元風(fēng)險抵押金。可是,該廠聲稱終止合同日期已過,現(xiàn)已形成事實勞動關(guān)系,提出徐某應(yīng)按原合同履行義務(wù),并不退還收取的1000元風(fēng)險抵押金。仲裁機構(gòu)受案后經(jīng)查徐某所訴情況屬實,調(diào)解無效后,裁決該廠自裁決書生效之日起5日內(nèi)為徐某辦理終止勞動合同手續(xù),并退還徐某1000元風(fēng)險抵押金。企業(yè)違法主要有三個方面:第一,勞動合同期滿后不辦理終止合同手續(xù)違反法律規(guī)定。那么合同期滿企業(yè)不辦終止手續(xù)不能視為形成事實勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.12449人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 離職應(yīng)該辦理哪些手續(xù)

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    離職應(yīng)該辦理哪些手續(xù)

    內(nèi)容:勞動者離職手續(xù):需提前一個月提出書面辭職申請;經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后,人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接;人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算,進行保險減員手續(xù);人力資源部到工資結(jié)算日發(fā)放工資;辦理勞動合同終止手續(xù)并給開出《解除勞動合同證明》。那么離職應(yīng)該辦理哪些手續(xù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.08477人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 解除勞動合同證明丟了怎么辦

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    解除勞動合同證明丟了怎么辦

    內(nèi)容:解除勞動合同證明丟失可以回原單位補辦。解除勞動合同證明丟失,原單位不給補辦,可按照以下的步驟操作:1、給原用人單位寫出書面申請,請求補發(fā)解除勞動合同證明。根據(jù)《勞動合同法》第五十條:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。那么解除勞動合同證明丟了怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動合同終止效力事宜

    任冰峰律師

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    任冰峰

    勞動合同終止效力事宜

    內(nèi)容:合同的終止,又稱合同的消滅,是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在,合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。勞動合同期滿后自然終止,勞動者應(yīng)停止工作,用人單位將停發(fā)與勞動者有關(guān)的薪酬福利待遇。勞動者違反用人單位規(guī)章制度及勞動合同中約定的事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同解除或者終止。勞動者在終止或解除本合同起的N日內(nèi),按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù),包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點造冊移交用人單位指定人員并簽名確認(rèn)、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會簽單》。那么勞動合同終止效力事宜。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2021.12.30120人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 解除勞動合同要出具書面證明嗎

    張蕓律師

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    張蕓

    解除勞動合同要出具書面證明嗎

    內(nèi)容:勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。第89條還規(guī)定,用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動關(guān)系之日起60日內(nèi),持原單位為其出具的解除或者終止勞動關(guān)系的證明和身份證明,到當(dāng)?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)。那么解除勞動合同要出具書面證明嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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  • 勞動合同終止,交接手續(xù)

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    勞動合同終止,交接手續(xù)

    內(nèi)容:離職員工除工作交接外,應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。工作交接有助于防止員工倉促離職,出現(xiàn)工作脫節(jié),減少不必要的經(jīng)濟損失。另外,在勞動合同解除或終止時,公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù),如借款、賠償款、罰款等。對于公司認(rèn)為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。《勞動合同法》規(guī)定公司在勞動合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。那么勞動合同終止,交接手續(xù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 辦離職手續(xù)必須要本人去公司嗎

    張旭律師

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    張旭

    辦離職手續(xù)必須要本人去公司嗎

    內(nèi)容:我國法律并沒有規(guī)定離職手續(xù)一定要本人親自辦理,但在實習(xí)中離職手續(xù)是要本人親自辦理比較好,離職手續(xù)需要辦理工作交接的。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止 勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。那么辦離職手續(xù)必須要本人去公司嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 解除或終止勞動合同通知書范本

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    解除或終止勞動合同通知書范本

    內(nèi)容:XXX_________:你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限,公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續(xù)。年 月 日簽收:年 月 日1、該通知書用于勞動合同正常到期,用人單位決定不再和勞動者續(xù)簽勞動合同的情況;2、用人單位必須提前一個月通知勞動者;3、通知書一式兩份,皆須由勞動者簽收確認(rèn),用人單位須存一份備查。那么解除或終止勞動合同通知書范本。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 勞動合同自然終止情形

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動合同自然終止情形

    內(nèi)容:原勞動部《關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規(guī)定:企業(yè)在“勞動合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向,并及時辦理有關(guān)手續(xù)”。”終止勞動合同是解除勞動關(guān)系的形式之一,用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。”在法學(xué)理論上,所謂勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅,即勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié),勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。那么勞動合同自然終止情形。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2021.12.30743人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 未簽勞動合同勞動合同終止

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    未簽勞動合同勞動合同終止

    內(nèi)容:但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償;二是,依據(jù)第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),可立馬走人。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,并按勞動合同法第五十條的規(guī)定,結(jié)清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。那么未簽勞動合同勞動合同終止。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 解除勞動合同的手續(xù)

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    解除勞動合同的手續(xù)

    內(nèi)容:一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。法定解除是指出現(xiàn)國家法律規(guī)定的情況時,不需雙方一致同意,合同的效力都可以自然或單方提出終止。但無論哪一方提出解除勞動合同,都必須履行和辦理解除勞動合同的手續(xù)。那么解除勞動合同的手續(xù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.11709人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。提前三十天書面通知用人單位之后,不需要單位批準(zhǔn)就可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
  • 合同期滿后沒有辦理終止手續(xù)的,都視為事實勞動關(guān)系嗎?(全文)

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    合同期滿后沒有辦理終止手續(xù)的,都視為事實勞動關(guān)系嗎?(全文)

    內(nèi)容:蔣志明確表示不愿續(xù)簽勞動合同,要求機工廠辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。其次,因機工廠故意拖延不辦理勞動合同終止手續(xù),所以在合同期滿后不能視雙方已形成事實勞動關(guān)系。勞動合同到期后,機工廠以拖欠工資為要挾要求蔣志續(xù)訂勞動合同的行為是錯誤的。只有在雙方當(dāng)事人未按法定要求續(xù)訂勞動合同,雙方又都承認(rèn)勞動關(guān)系存在并相互享有權(quán)利和義務(wù)的情況下,才構(gòu)成事實勞動關(guān)系。對于由于企業(yè)單方不予辦理終止手續(xù)的,不能視為事實勞動關(guān)系。那么合同期滿后沒有辦理終止手續(xù)的,都視為事實勞動關(guān)系嗎?(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 解除和終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)慕痤~標(biāo)準(zhǔn)是什么

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    解除和終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)慕痤~標(biāo)準(zhǔn)是什么

    內(nèi)容:(《勞動合同法》第39條)9. 勞動者以欺詐的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的,(《勞動合同法》第44條) 經(jīng)濟補償金=N,用人單位應(yīng)向勞動者支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金的41種情形,(《勞動合同法》第39條、第26條)10. 勞動者以脅迫的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的。

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    2023.04.1327人收看
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  • 李楠楠律師

    李楠楠律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

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  • 孔孟廷律師

    孔孟廷律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1人 好評: 55
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  • 崔玉君律師

    崔玉君律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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    張蕓律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

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  • 龍珊律師

    龍珊律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

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劉曉紅律師

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