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解除勞動合同要出具書面證明嗎
許瑞林律師2021.12.30119人閱讀
導讀：
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。第89條還規(guī)定，用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。失業(yè)人員應當自解除或者終止勞動關系之日起60日內(nèi)，持原單位為其出具的解除或者終止勞動關系的證明和身份證明，到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險金申領手續(xù)。那么解除勞動合同要出具書面證明嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。第89條還規(guī)定，用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。失業(yè)人員應當自解除或者終止勞動關系之日起60日內(nèi)，持原單位為其出具的解除或者終止勞動關系的證明和身份證明，到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險金申領手續(xù)。關于解除勞動合同要出具書面證明嗎的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。第89條還規(guī)定，用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。另外，《山東省失業(yè)保險規(guī)定》第15條規(guī)定，參保單位與職工解除或者終止勞動關系的，應當書面告知職工有按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利，為其出具解除或者終止勞動關系的證明，并自解除或者終止勞動關系之日起7日內(nèi)將失業(yè)人員名單、繳費記錄、解除或者終止勞動關系證明報當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構備案。失業(yè)人員應當自解除或者終止勞動關系之日起60日內(nèi)，持原單位為其出具的解除或者終止勞動關系的證明和身份證明，到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險金申領手續(xù)。
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