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解除勞動合同要出具書面證明嗎

李楠楠律師2021.12.3088人閱讀
導讀:

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。第89條還規定,用人單位違反規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。失業人員應當自解除或者終止勞動關系之日起60日內,持原單位為其出具的解除或者終止勞動關系的證明和身份證明,到當地社會保險經辦機構辦理失業登記和失業保險金申領手續。那么解除勞動合同要出具書面證明嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。第89條還規定,用人單位違反規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。失業人員應當自解除或者終止勞動關系之日起60日內,持原單位為其出具的解除或者終止勞動關系的證明和身份證明,到當地社會保險經辦機構辦理失業登記和失業保險金申領手續。關于解除勞動合同要出具書面證明嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

《勞動合同法》第50條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。第89條還規定,用人單位違反規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。另外,《山東省失業保險規定》第15條規定,參保單位與職工解除或者終止勞動關系的,應當書面告知職工有按規定享受失業保險待遇的權利,為其出具解除或者終止勞動關系的證明,并自解除或者終止勞動關系之日起7日內將失業人員名單、繳費記錄、解除或者終止勞動關系證明報當地社會保險經辦機構備案。失業人員應當自解除或者終止勞動關系之日起60日內,持原單位為其出具的解除或者終止勞動關系的證明和身份證明,到當地社會保險經辦機構辦理失業登記和失業保險金申領手續。

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  • 您好,感謝您的信任與咨詢,協商不成,建議申請勞動仲裁
  • 解除勞動合同應出具什么證明?

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    解除勞動合同應出具什么證明?

    內容:原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的復函》第十五條規定:在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時,用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書,作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。如果勞動者要求,用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。那么解除勞動合同應出具什么證明?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2021.12.30758人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 不給出具解除合同證明不用先仲裁可直接投訴

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    不給出具解除合同證明不用先仲裁可直接投訴

    內容:小王是昌樂縣一家公司的職工,因工作調動原因向單位辭職,但單位不給出具解除勞動合同證明,導致小王無法辦理社會保險轉移等手續。小王跑到縣勞動人事爭議仲裁院請求立案,要求單位出具解除證明。仲裁員了解案情后,向他做了耐心的法律解釋。根據《勞動合同法》第89條規定,用人單位違反規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。勞動保障監察大隊受理了小王的投訴后,當天便與單位協調,讓公司給小王出具了解除勞動合同證明。那么不給出具解除合同證明不用先仲裁可直接投訴。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.06349人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 解除勞動合同要出具書面證明嗎

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    解除勞動合同要出具書面證明嗎

    內容:勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。第89條還規定,用人單位違反規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。失業人員應當自解除或者終止勞動關系之日起60日內,持原單位為其出具的解除或者終止勞動關系的證明和身份證明,到當地社會保險經辦機構辦理失業登記和失業保險金申領手續。那么解除勞動合同要出具書面證明嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2021.12.3088人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 解除勞動合同時,單位要給書面通知嗎

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    解除勞動合同時,單位要給書面通知嗎

    內容:用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。那么解除勞動合同時,單位要給書面通知嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.11644人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 怎樣可以查到勞動合同有無解除

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    怎樣可以查到勞動合同有無解除

    內容:第五十條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八十九規定,用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

    龍珊律師
    2022.04.041012人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 解除勞動合同的證明是什么

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    解除勞動合同的證明是什么

    內容:用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關,而工會是維護職工合法權益的組織,因此,在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利,保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會,就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。  3、在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。

    王熙律師
    2022.03.27287人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 離職怎么解除勞動合同

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    離職怎么解除勞動合同

    內容:勞動者辭職后,用人單位是應當為勞動者開解除勞動合同證明書的,如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關系證明通知書的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報,要求用人單位為其開具解除勞動關系證明通知書。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。那么離職怎么解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.11262人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 工傷是在工作期間,從事與工作相關的事情受傷,用人單位自發生之日一個月,勞動者一年內上報。如果沒有交工傷保險,需要向用人單位主張賠償
  • 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明內容

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明內容

    內容:《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規定,用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。那么用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明內容。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.13989人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 向單位領取離職證明,這是他們的責任,你的問題可以向勞動部門投訴。離職了公司不幫辦失業保險金的申領手續,你自己去申請。當然要先拿到離職證明。1、根據《失業保險條例》的相關規定:具備下列條件的人員,可以領取失業保險金:(1)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務已滿1年的(2)非因本人意愿中斷就業的(3)已辦理失業登記,并有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間,按照規定同時享受其他失業保險待遇。2、現在是公司主動辭退你,用人單位單方解除勞動合同,必須就解除的事實及依據進行舉證,如無任何事實及依據的,構成違法解除;單位違法解除勞動合同的,您可以要求用人單位繼續履行勞動合同,也可以要求依法向您支付經濟賠償金;經濟賠償金是經濟補償金的兩倍,經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的經濟賠償。3、單位還將你的離職寫成主動離職也是違法的,你可以要求單位去社保單位給你改正,否則申請仲裁。
  • 解除勞動合同證明的原因

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    解除勞動合同證明的原因

    內容:勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。勞動合同類型為,,工作崗位為 ,勞動合同起止時間為年 月 日至 年 月 日,本單位實際工作年限起于 年 月 日,共 年 個月。因勞動合同期限屆滿,根據《勞動合同法》第 條第 款第 項規定,本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動合同。用人單位蓋章年 月 日注:本證明書一式四份,原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。那么解除勞動合同證明的原因。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.11931人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 公司不給開離職證明可以向勞動仲裁部門提出申訴。 當事人與用人單位提出離職時,可以向人力資源部申請填寫并簽發離職證明。人力資源部根據當事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續。
  • 合同解除證明是單方面的嗎

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    合同解除證明是單方面的嗎

    內容:不一定,勞動合同的解除也存在雙方協商一致解除的情況,雙方協商一致解除勞動合同單位需要支付經濟補償金。個人單方解除勞動合同離職證明與解除合同的證明是完全不一樣的證明材料;解除勞動合同證明和離職證明只有兩個區別,區別如下:1、主體不同:解除勞動合同證明是由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明。離職證明是由勞動者提出的。離職證明通常是依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書。那么合同解除證明是單方面的嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.11161人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 解除勞動合同證明丟了能補辦嗎

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    解除勞動合同證明丟了能補辦嗎

    內容:用人單位違反《勞動合同法》規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。那么解除勞動合同證明丟了能補辦嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11512人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 單位解除勞動合同不出具書面證明

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    單位解除勞動合同不出具書面證明

    內容:第二種情況,依據《勞動法》第二十六條規定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。第三種情況,依據《勞動法》第二十七條規定,用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動保障行政部門報告后,可以裁減人員。那么單位解除勞動合同不出具書面證明。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.11311人收看
  • 張旭律師

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  • 原單位不出具解除勞動合同證明怎么辦

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    原單位不出具解除勞動合同證明怎么辦

    內容:一、原單位不出具解除勞動合同證明怎么辦如果勞動者按照《勞動合同法》規定,提前30天申請辭職,而且按公司人事部規定辦理離職手續,那么公司必須開具解除勞動合同證明,不然,勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理,造成勞動者損失的,可以要求公司賠償。那么原單位不出具解除勞動合同證明怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 用人單位在解除勞動合同時,不出具書面證明是不行的。法律明確規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,所以如果單位不出具的,屬于違反法律規定的行為,勞動者可以去投訴。法律依據:《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
  • 解除勞動合同證明丟了怎么辦

    許瑞林律師

    許瑞林

    解除勞動合同證明丟了怎么辦

    內容:解除勞動合同證明丟失可以回原單位補辦。解除勞動合同證明丟失,原單位不給補辦,可按照以下的步驟操作:1、給原用人單位寫出書面申請,請求補發解除勞動合同證明。根據《勞動合同法》第五十條:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。那么解除勞動合同證明丟了怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.11315人收看
  • 于海明律師

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  • 建議保存好相關證據,申請勞動仲裁
  • 怎樣寫解除勞動合同

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    怎樣寫解除勞動合同

    內容:解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容:1、本人因XX原因,決定與公司解除勞動合同,最遲工作到某年某月某日;2、請公司書面通知本人于某年某月某日與某人交接工作,如未接到書面通知,本人將視為公司無需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔責任;3、請于某年某月某日某時前與本人結清工資及其他相關費用,并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明,該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定,否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。那么怎樣寫解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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李楠楠律師

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