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合同解除證明是單方面的嗎
周春花律師2022.01.11200人閱讀
導讀：
不一定，勞動合同的解除也存在雙方協商一致解除的情況，雙方協商一致解除勞動合同單位需要支付經濟補償金。個人單方解除勞動合同離職證明與解除合同的證明是完全不一樣的證明材料；解除勞動合同證明和離職證明只有兩個區別，區別如下：1、主體不同：解除勞動合同證明是由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明。離職證明是由勞動者提出的。離職證明通常是依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書。那么合同解除證明是單方面的嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
不一定，勞動合同的解除也存在雙方協商一致解除的情況，雙方協商一致解除勞動合同單位需要支付經濟補償金。個人單方解除勞動合同離職證明與解除合同的證明是完全不一樣的證明材料；解除勞動合同證明和離職證明只有兩個區別，區別如下：1、主體不同：解除勞動合同證明是由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明。離職證明是由勞動者提出的。離職證明通常是依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書。關于合同解除證明是單方面的嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
不一定，勞動合同的解除也存在雙方協商一致解除的情況，雙方協商一致解除勞動合同單位需要支付經濟補償金。個人單方解除勞動合同離職證明與解除合同的證明是完全不一樣的證明材料；解除勞動合同證明和離職證明只有兩個區別，區別如下：
1、主體不同：解除勞動合同證明是由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明。離職證明是由勞動者提出的。
2、時機不同：解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書。
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