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解除勞動合同證明書

李維律師2022.01.131007人閱讀
導讀:

解 除 勞 動 合 同 證 明 書同志系我單位員工,性別 ,身份證號 , 年 月參加工作, 年 月起在我單位工作,已簽訂勞動合同。那么解除勞動合同證明書。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

解 除 勞 動 合 同 證 明 書同志系我單位員工,性別 ,身份證號 , 年 月參加工作, 年 月起在我單位工作,已簽訂勞動合同。關于解除勞動合同證明書的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

用人單位與勞動者之間需要通過勞動合同建立勞動關系,用人單位通過勞動合同為勞動者購買社保等事項,同樣的,勞動者離開原用人單位時需要辦理離職手續,開具離職證明也就是解除勞動合同證明書,這種解除勞動合同證明書是怎么樣的呢?

解 除 勞 動 合 同 證 明 書

同志系我單位員工,性別 ,身份證號 , 年 月參加工作, 年 月起在我單位工作,已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”):

□1、協商一致解除(由用人單位提出)

□2、協商一致解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)

□9、其他: (法律、行政法規規定的其他情形)

該同志自 年 月 日離職,解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定,我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣,工資發至 年 月份,特此證明。

員工簽名:

用人單位(蓋章)

年 月 日

相關的法律規定:

《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

(責任編輯:星辰花夏)

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