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解除勞動合同證明的原因
張嘉娛律師2022.01.11960人閱讀
導讀：
勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。勞動合同類型為，，工作崗位為 ，勞動合同起止時間為年 月 日至 年 月 日，本單位實際工作年限起于 年 月 日，共 年 個月。因勞動合同期限屆滿，根據《勞動合同法》第 條第 款第 項規定，本單位于 年 月 日終止（解除）與該職工的勞動合同。用人單位蓋章年 月 日注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。那么解除勞動合同證明的原因。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。勞動合同類型為，，工作崗位為 ，勞動合同起止時間為年 月 日至 年 月 日，本單位實際工作年限起于 年 月 日，共 年 個月。因勞動合同期限屆滿，根據《勞動合同法》第 條第 款第 項規定，本單位于 年 月 日終止（解除）與該職工的勞動合同。用人單位蓋章年 月 日注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。關于解除勞動合同證明的原因的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
勞動合同類型為，（有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同），工作崗位為 ，勞動合同起止時間為年 月 日至 年 月 日，本單位實際工作年限起于 年 月 日，共 年 個月。因（1）勞動合同期限屆滿，（2）根據《勞動合同法》第 條第 款第 項規定，本單位于 年 月 日終止（解除）與該職工的勞動合同。
特此證明。
用人單位蓋章
年 月 日
注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。
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