解除勞動(dòng)合同證明的原因

導(dǎo)讀:
勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同類型為,,工作崗位為 ,勞動(dòng)合同起止時(shí)間為年 月 日至 年 月 日,本單位實(shí)際工作年限起于 年 月 日,共 年 個(gè)月。因勞動(dòng)合同期限屆滿,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定,本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。用人單位蓋章年 月 日注:本證明書一式四份,原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。那么解除勞動(dòng)合同證明的原因。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同類型為,(有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同),工作崗位為 ,勞動(dòng)合同起止時(shí)間為年 月 日至 年 月 日,本單位實(shí)際工作年限起于 年 月 日,共 年 個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿,(2)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定,本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。
特此證明。
用人單位蓋章
年 月 日
注:本證明書一式四份,原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。




