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2022.10.31 15:58:44
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律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
北京天用律師事務所
內容：勞動法實施之前企業和員工解除勞動關系的方式是：開除和除名。而當某公司要與張某解除勞動關系時，按規定必須履行通知等法定程序，否則按規定視為未解除勞動關系。此后，張某與該公司發生糾紛，某公司以張某多年未提供實際勞動，認為勞動關系已自行終止，而張某認為雙方未履行解除勞動關系的手續，因此雙方仍存在勞動關系。否則，達不到解除勞動關系的法律效果。企業與勞動者解除勞動關系，企業未履行通知義務，勞動者為了更好的保護自己合法的勞動權益，也應當及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，請求確認勞動關系。那么公司解除勞動關系必須履行法定的程序。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：公司注銷如何解除勞動關系公司注銷了，按照《勞動合同法》規定，用人單位和勞動者勞動合同終止，用人單位應當按照《勞動合同法》第46條規定向勞動者支付經濟補償金，用人單位按照《勞動合同法》要求給勞動者出具勞動合同終止證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。那么公司注銷如何解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容：勞動法規定公司與勞動者提前解除合同的，需要向勞動者支付一次性的經濟補償金。那么，經濟補償金的賠償標準是怎么樣的？解除勞動合同時需要賠償經濟補償金的情形有哪些？下面就為您整理關于公司提前解除勞動合同怎么賠償的相關內容。
許瑞林律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：蔡某找經理要求調回原來的崗位，或者變更勞動合同，增加福利待遇，經理卻說這是公司領導的決定，合同必須按原來的執行，如蔡某不同意就要解除勞動合同。”因此，在變更勞動崗位時，公司應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知蔡某，并協商變更原勞動合同相關條款。因該公司沒有按規定對蔡某履行告知義務，也沒有協商變更勞動合同相關條款，根據上述規定，蔡某所在公司不能因此而解除或終止與蔡某簽訂的勞動合同。那么員工不同意調崗公司能否解除勞動關系？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么公司解除勞動合同如何賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師擅長：房產糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：2、公司可以解除勞動合同的情形如下：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。
黃東潔律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：一、公司解除勞動合同的情形有哪些1、公司可以和勞動者協商解除勞動合同，但需要支付經濟補償；但出現勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等情形時，公司可單方面解除勞動合同。
翁玉素律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容：用人單位提前與勞動者解除勞動合同的應符合勞動法的相關規定。第27條規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。“與公司各部門之間無法和諧配合”并非解除勞動合同的法定理由，且公司也未就其解除勞動合同的理由提供證據予以證明，故公司解除勞動合同的行為屬于違法解除勞動合同，應當支付違法解除合同的賠償金。那么“與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動合同的法定理由？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：根據《勞動合同法》的規定，在相關條件滿足的情況下，用人單位可以分別協議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。公司違法解除勞動合同需要賠償，按照勞動法相關規定：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
李維律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：協議解除勞動合同的條件：法律依據：《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。公司違法解除勞動合同需要賠償，按照勞動法相關規定：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
劉曉紅律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
王熙律師擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：公司不發工資可以解除勞動合同，可以隨時解除并要求工資，經濟補償。根據法律中的規定，用人單位不發工資解除勞動合同的時候，也是需要對勞動者做出賠償的。如果在向單位所要賠償的時候單位不給的話，可以采取法律手段進行維權。那么公司不發工資還能解除勞動合同么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：公司向勞動者單方面提出解除勞動關系，不少人覺得公司這樣做是違法了相關的勞動法規的，其實對于合法的公司解除勞動關系原因勞動法上是做了相關的規定的，在一些特定的情況下，勞動單位是可以解除勞動關系的，解除勞動合同的情形有哪些？那么公司解除勞動關系有哪些原因？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：市勞動和社會保障局回復:職工違反用人單位規章制度，用人單位應按單位規章制度處理。《勞動法》第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。那么員工突然離職公司應怎樣解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。１、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。２、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。那么公司解除勞動合同如何賠償損失。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師擅長：婚姻家庭
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勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業發展顧問，看過很多企業的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規范管理、果斷應對的魄力，能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??
有粉絲問，河北男孩騎行被碾壓頭部致死，保險公司栽培嗎？這種情況首先要看責任劃分，只有機動車一方存在過錯，才會產出賠償責任，保險公司才會理賠。機動車三者險屬于責任險，無責任往往不予理賠。但考慮到機動車具有一定的危險性，加上大眾交通意識還不太強，完全由機動車一方或者另一方承擔全責也不公允。所以有交強險，只要發生交通事故，承保了交強險的保險公司都要在交強險的賠強限額內先行賠付。
勞動仲裁案衍生行政訴訟案，天用律師全面收集證據，專業庭審達成當事人訴求，維護了公司的合法權益！各位公司負責人注意：對外使用印章應嚴格按照用印規范執行，以免產生不必要的糾紛！
?? 捍衛權益，勝訴捷報 ?? 代理濱州某公司成功解決建設工程合同糾紛案，法院判決： ? 合同解除，全額追回30萬元履約保證金； ? 利息支持，按LPR四倍計算逾期損失； ? 專業論證，精準鎖定違約責任！ 工程停工≠權益受損！天用律師以法律為盾，助企業高效止損、依法維權！
交通事故導致家人死亡，家人該如何找肇事司機與保險公司賠償？
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