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員工不同意調(diào)崗公司能否解除勞動(dòng)關(guān)系?

元甲交通律師律師2022.01.13552人閱讀
導(dǎo)讀:

蔡某找經(jīng)理要求調(diào)回原來的崗位,或者變更勞動(dòng)合同,增加福利待遇,經(jīng)理卻說這是公司領(lǐng)導(dǎo)的決定,合同必須按原來的執(zhí)行,如蔡某不同意就要解除勞動(dòng)合同。”因此,在變更勞動(dòng)崗位時(shí),公司應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知蔡某,并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。因該公司沒有按規(guī)定對(duì)蔡某履行告知義務(wù),也沒有協(xié)商變更勞動(dòng)合同相關(guān)條款,根據(jù)上述規(guī)定,蔡某所在公司不能因此而解除或終止與蔡某簽訂的勞動(dòng)合同。那么員工不同意調(diào)崗公司能否解除勞動(dòng)關(guān)系?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

蔡某找經(jīng)理要求調(diào)回原來的崗位,或者變更勞動(dòng)合同,增加福利待遇,經(jīng)理卻說這是公司領(lǐng)導(dǎo)的決定,合同必須按原來的執(zhí)行,如蔡某不同意就要解除勞動(dòng)合同。”因此,在變更勞動(dòng)崗位時(shí),公司應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知蔡某,并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。因該公司沒有按規(guī)定對(duì)蔡某履行告知義務(wù),也沒有協(xié)商變更勞動(dòng)合同相關(guān)條款,根據(jù)上述規(guī)定,蔡某所在公司不能因此而解除或終止與蔡某簽訂的勞動(dòng)合同。關(guān)于員工不同意調(diào)崗公司能否解除勞動(dòng)關(guān)系?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

法律咨詢:公司能否與蔡某解除勞動(dòng)合同?

蔡某是一家化工企業(yè)的女工,原在公司財(cái)務(wù)部門工作。09年年初公司進(jìn)行人事調(diào)整,將其調(diào)至生產(chǎn)車間。公司沒有將職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知我(車間極易產(chǎn)生職業(yè)病),也沒有為其增加福利待遇。蔡某找經(jīng)理要求調(diào)回原來的崗位,或者變更勞動(dòng)合同,增加福利待遇,經(jīng)理卻說這是公司領(lǐng)導(dǎo)的決定,合同必須按原來的執(zhí)行,如蔡某不同意就要解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法律師答:公司不能與蔡某解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十條第一款規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同(含聘用合同,下同)時(shí),應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,并在勞動(dòng)合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。”

第二款規(guī)定:“勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更,從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定,向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù),并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款”。

第三款規(guī)定:“用人單位違反前兩款規(guī)定的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè),用人單位不得因此解除或者終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。”

因此,在變更勞動(dòng)崗位時(shí),公司應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知蔡某,并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。因該公司沒有按規(guī)定對(duì)蔡某履行告知義務(wù),也沒有協(xié)商變更勞動(dòng)合同相關(guān)條款,根據(jù)上述規(guī)定,蔡某所在公司不能因此而解除或終止與蔡某簽訂的勞動(dòng)合同。

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