員工不同意調(diào)崗公司能否解除勞動關系?

導讀:
蔡某找經(jīng)理要求調(diào)回原來的崗位,或者變更勞動合同,增加福利待遇,經(jīng)理卻說這是公司領導的決定,合同必須按原來的執(zhí)行,如蔡某不同意就要解除勞動合同。”因此,在變更勞動崗位時,公司應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知蔡某,并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。因該公司沒有按規(guī)定對蔡某履行告知義務,也沒有協(xié)商變更勞動合同相關條款,根據(jù)上述規(guī)定,蔡某所在公司不能因此而解除或終止與蔡某簽訂的勞動合同。那么員工不同意調(diào)崗公司能否解除勞動關系?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
蔡某找經(jīng)理要求調(diào)回原來的崗位,或者變更勞動合同,增加福利待遇,經(jīng)理卻說這是公司領導的決定,合同必須按原來的執(zhí)行,如蔡某不同意就要解除勞動合同。”因此,在變更勞動崗位時,公司應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知蔡某,并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。因該公司沒有按規(guī)定對蔡某履行告知義務,也沒有協(xié)商變更勞動合同相關條款,根據(jù)上述規(guī)定,蔡某所在公司不能因此而解除或終止與蔡某簽訂的勞動合同。關于員工不同意調(diào)崗公司能否解除勞動關系?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
法律咨詢:公司能否與蔡某解除勞動合同?
蔡某是一家化工企業(yè)的女工,原在公司財務部門工作。09年年初公司進行人事調(diào)整,將其調(diào)至生產(chǎn)車間。公司沒有將職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知我(車間極易產(chǎn)生職業(yè)病),也沒有為其增加福利待遇。蔡某找經(jīng)理要求調(diào)回原來的崗位,或者變更勞動合同,增加福利待遇,經(jīng)理卻說這是公司領導的決定,合同必須按原來的執(zhí)行,如蔡某不同意就要解除勞動合同。
勞動法律師答:公司不能與蔡某解除勞動合同。《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十條第一款規(guī)定:“用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同,下同)時,應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。”
第二款規(guī)定:“勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時,用人單位應當依照前款規(guī)定,向勞動者履行如實告知的義務,并協(xié)商變更原勞動合同相關條款”。
第三款規(guī)定:“用人單位違反前兩款規(guī)定的,勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè),用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。”
因此,在變更勞動崗位時,公司應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知蔡某,并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。因該公司沒有按規(guī)定對蔡某履行告知義務,也沒有協(xié)商變更勞動合同相關條款,根據(jù)上述規(guī)定,蔡某所在公司不能因此而解除或終止與蔡某簽訂的勞動合同。
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