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員工提交離職申請老板已經(jīng)審批通過但員工沒有拿到離職證明這樣的情況員工是不是跟公司已經(jīng)徹底解除勞動合同關(guān)系證明了

2022.06.14 17:20:29
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務(wù)所
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擅長領(lǐng)域：交通事故
不是
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大律云律師團
交通事故

擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等

  • 答律師回復(fù)中...

  • 員工如何提前書面通知解除勞動合同？

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    員工如何提前書面通知解除勞動合同？

    內(nèi)容：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告，員工仍存在承擔(dān)違約責(zé)任的風(fēng)險。張宇晟律師建議，如果企業(yè)不肯簽收通知回執(zhí)，員工要提高警惕了，可采用EMS郵寄方式，在快遞回單上注明“提前解除勞動合同通知”等字樣，并保留好快遞回單。那么員工如何提前書面通知解除勞動合同？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.11520人收看

  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 隱瞞婚姻狀況簽訂勞動合同后單位能否以員工已婚為由解除勞動合同？

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    隱瞞婚姻狀況簽訂勞動合同后單位能否以員工已婚為由解除勞動合同？

    內(nèi)容：實踐中，一些用人單位在招聘時要求女性應(yīng)聘者為未婚，應(yīng)聘者為獲得工作崗位而隱瞞已婚的事實，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同后，以員工簽訂勞動合同時存在欺騙行為為由解除勞動合同，這樣做合法嗎？《憲法》規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。用人單位設(shè)定應(yīng)聘者為未婚的條件，原因一般是勞動者如為已婚女性，在結(jié)婚生育等情形時因休假而導(dǎo)致單位客觀損失。但是，勞動者有休假的法定權(quán)利，用人單位在得知員工應(yīng)聘時告訴其婚姻狀況為虛假的，解除勞動合同是違法的。那么隱瞞婚姻狀況簽訂勞動合同后單位能否以員工已婚為由解除勞動合同？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.12638人收看

  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償

    內(nèi)容：用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償1、用人單位沒有法定原因單方面與員工解除勞動合同的行為屬于違法解除勞動合同的行為用人單位需要支付賠償金標(biāo)準(zhǔn)為兩倍的經(jīng)濟補償金。第條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)依照本法第條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資倍的向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前個月的平均工資。那么用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.02.10545人收看

  • 李孟陽律師

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    擅長：交通事故

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  • 懷孕員工可以解除勞動關(guān)系

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    懷孕員工可以解除勞動關(guān)系

    內(nèi)容：懷孕員工可以解除勞動關(guān)系勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。那么懷孕員工可以解除勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.13397人收看

  • 李維律師

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    擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 解除人事關(guān)系員工可個人續(xù)保

    許瑞林律師

    許瑞林

    解除人事關(guān)系員工可個人續(xù)保

    內(nèi)容：解除人事關(guān)系人員可以個人身份接續(xù)參加本級基本醫(yī)療保險。個人參保繳費年限不少于10年通知要求，原已在省醫(yī)保中心參加基本醫(yī)療保險的省級機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員，與單位解除人事關(guān)系后在成都市區(qū)內(nèi)靈活就業(yè)的，可選擇統(tǒng)賬結(jié)合或單建統(tǒng)籌兩種保障方式，以個人身份接續(xù)參加省本級基本醫(yī)療保險。1年未續(xù)個人參保視為棄權(quán)解除人事關(guān)系人員自解除人事關(guān)系之日起3個月內(nèi)，辦理接續(xù)參加醫(yī)療保險手續(xù)并連續(xù)繳費的，從原單位繳費終結(jié)之日起按選定的保障水平享受基本醫(yī)療保險待遇。那么解除人事關(guān)系員工可個人續(xù)保。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

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  • 元甲交通律師律師

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    擅長：交通事故

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  • 員工可以企業(yè)重組為由提出解除勞動關(guān)系嗎？

    楊一凡律師

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    楊一凡

    員工可以企業(yè)重組為由提出解除勞動關(guān)系嗎？

    內(nèi)容：國有企業(yè)實施重組，員工單方面以確定勞動關(guān)系時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化為理由，提出解除勞動關(guān)系。企業(yè)目前依然是獨立的法人實體，重組后發(fā)展前景，該員工的崗位、收入等并沒有發(fā)生變化。企業(yè)同意解除與其的勞動關(guān)系，是否需要支付經(jīng)濟補償？員工的行為屬自動辭職，員工所強調(diào)的重大變化不應(yīng)成為其理由，對否？公司與員工的勞動合同并非不能履行，因此，員工提出解除勞動合同的，用人單位可不支付經(jīng)濟補償金。那么員工可以企業(yè)重組為由提出解除勞動關(guān)系嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.12199人收看

  • 劉曉紅律師

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    擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 答你好，感謝你的信任和咨詢，針對你咨詢的問題有如下建議，1你可以詳細講述一下事情的經(jīng)過和原因，以便幫你分析判斷。2你可以致電咨詢我們，我們有專業(yè)人員幫你解答。

  • 員工突然離職公司應(yīng)怎樣解除勞動關(guān)系

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    員工突然離職公司應(yīng)怎樣解除勞動關(guān)系

    內(nèi)容：市勞動和社會保障局回復(fù):職工違反用人單位規(guī)章制度，用人單位應(yīng)按單位規(guī)章制度處理。《勞動法》第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。那么員工突然離職公司應(yīng)怎樣解除勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.13584人收看

  • 王熙律師

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    擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 答公司不給開離職證明可以向勞動仲裁部門提出申訴。 當(dāng)事人與用人單位提出離職時，可以向人力資源部申請?zhí)顚懖⒑灠l(fā)離職證明。人力資源部根據(jù)當(dāng)事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續(xù)。

  • 員工被判刑后勞動關(guān)系會自動解除嗎

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    員工被判刑后勞動關(guān)系會自動解除嗎

    內(nèi)容：但如果用人單位解除勞動合同，則勞動關(guān)系就被解除，這種解除是合法的，不需要賠償。總之，不犯法不危害公司利益，按規(guī)定履行勞動合同內(nèi)容的，雙方勞務(wù)關(guān)系是不能任意解除的，若單位隨意解聘員工，可要求其賠償損失，無法解決的可以向勞動部門申請幫助。

    張嘉娛律師
    2022.03.27427人收看

  • 林艷英律師

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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 答合同期內(nèi)公司解除合同分三種情況：一、勞動者有過錯，單位即時解除，無需支付補償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、單位預(yù)告解除、經(jīng)濟裁員要支付一倍經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;三、如果用工方違法解除，需支付2倍賠償金。《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  • 企業(yè)不繳社保員工可解除合同

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    企業(yè)不繳社保員工可解除合同

    內(nèi)容：我聽說《勞動合同法》實施后，類似我的這種情況可以隨便辭職，是不是這樣。專家解答中華英才網(wǎng)勞動法顧問表示，《勞動合同法》正式將社會保險新增為勞動合同的法定必備條款，要求企業(yè)在勞動合同中寫清為勞動者繳納社會保險金的詳細情況。并規(guī)定如果企業(yè)不為員工繳納社保，員工可隨時與之解除勞動合同，并且有權(quán)利要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十條的規(guī)定，員工因企業(yè)不繳納社保而解除勞動合同時，在獲經(jīng)濟補償金的基礎(chǔ)上，還可要求企業(yè)做出賠償，在當(dāng)?shù)厣绫Ｕ叻秶鷥?nèi)，補繳其所欠的社會保險金。那么企業(yè)不繳社保員工可解除合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.12590人收看

  • 李楠楠律師

    主任律師
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  • 員工可以隨時通知解除勞動合同的情形_員工能不接受解除勞動合同通知嗎

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    員工可以隨時通知解除勞動合同的情形_員工能不接受解除勞動合同通知嗎

    內(nèi)容：如果員工不存在可以解除勞動合同的情形，用人單位解除勞動合同屬于違法行為，勞動者有權(quán)拒絕。而如果是違法辭退員工的話是需要給賠償?shù)摹?/p>

    任冰峰律師
    2022.05.118514人收看

  • 許瑞林律師

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  • 員工主動解除勞動關(guān)系是否有賠償

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    員工主動解除勞動關(guān)系是否有賠償

    內(nèi)容：勞動者單方解除勞動合同時可以獲得經(jīng)濟補償金的十一種情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同時，存在以下十一種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；6那么員工主動解除勞動關(guān)系是否有賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.13197人收看

  • 陳宗瓊律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 海爾員工午休被開怎么合法解除勞動關(guān)系

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    海爾員工午休被開怎么合法解除勞動關(guān)系

    內(nèi)容：近日海爾集團4名職工，因飯后在公共場所咖啡廳午睡30分鐘，當(dāng)場被巡查人員抓到并且現(xiàn)場拍照，人證物證一起，證據(jù)確鑿，直接被人力資源部責(zé)令一周內(nèi)必須辦理離職。那么海爾員工午休被開怎么合法解除勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.13796人收看

  • 周春花律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 員工不同意調(diào)崗公司能否解除勞動關(guān)系？

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    員工不同意調(diào)崗公司能否解除勞動關(guān)系？

    內(nèi)容：蔡某找經(jīng)理要求調(diào)回原來的崗位，或者變更勞動合同，增加福利待遇，經(jīng)理卻說這是公司領(lǐng)導(dǎo)的決定，合同必須按原來的執(zhí)行，如蔡某不同意就要解除勞動合同。”因此，在變更勞動崗位時，公司應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知蔡某，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。因該公司沒有按規(guī)定對蔡某履行告知義務(wù)，也沒有協(xié)商變更勞動合同相關(guān)條款，根據(jù)上述規(guī)定，蔡某所在公司不能因此而解除或終止與蔡某簽訂的勞動合同。那么員工不同意調(diào)崗公司能否解除勞動關(guān)系？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.13539人收看

  • 崔玉君律師

    主任律師
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    擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 員工提出解除勞動關(guān)系獲得經(jīng)濟補償金、要回加班費的成功案例

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    員工提出解除勞動關(guān)系獲得經(jīng)濟補償金、要回加班費的成功案例

    內(nèi)容：鑒于被告長期拖欠工資、克扣工資、不按規(guī)定支付加班費、無故罰款的行為，原告已無法繼續(xù)工作下去，為此，委托律師提起勞動仲裁和訴訟，要求解除勞動關(guān)系，并請求裁決撤銷被告對原告的賠償決定;裁決被告支付原告經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金;裁決被告支付原告加班工資及25%的補償金;支付10月份和11月份工資及25%的補償金;裁決被告退還原告被多扣的社保金。那么員工提出解除勞動關(guān)系獲得經(jīng)濟補償金、要回加班費的成功案例。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.12569人收看

  • 馮清琴律師

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    擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 女員工懷孕期間嚴重違紀(jì)可否解除勞動合同？

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    女員工懷孕期間嚴重違紀(jì)可否解除勞動合同？

    內(nèi)容：而在女職工懷孕期間，違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定，不上班或者提早下班，也不提交請假單、病假單和當(dāng)日醫(yī)院產(chǎn)檢證明。根據(jù)員工考勤記錄表顯示，兩個月中劉某無故曠工累計達20天，公司據(jù)此認定她已嚴重違紀(jì)，經(jīng)通知工會后，通過快遞公司向其送達了一份“解除勞動合同通知書”。劉某收到通知書后，隨即赴公司要求其收回解除勞動合同通知書，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，但公司沒有同意她的要求。另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。那么女員工懷孕期間嚴重違紀(jì)可否解除勞動合同？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.13476人收看

  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭

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  • 王學(xué)瑞律師

    王學(xué)瑞律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

    5.0分 服務(wù)： 77人 好評： 979
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  • 段建國律師

    段建國律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸

    5.0分 服務(wù)： 1289人 好評： 106
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  • 陳宗瓊律師

    陳宗瓊律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長：婚姻家庭

    5.0分 服務(wù)： 1人 好評： 171
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  • 周春花律師

    周春花律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長：婚姻家庭

    5.0分 服務(wù)： 201人 好評： 108
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  • 林艷英律師

    林艷英律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

    5.0分 服務(wù)： 343人 好評： 444
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