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員工可以企業重組為由提出解除勞動關系嗎?

張嘉娛律師2022.01.12211人閱讀
導讀:

國有企業實施重組,員工單方面以確定勞動關系時所依據的情況發生重大變化為理由,提出解除勞動關系。企業目前依然是獨立的法人實體,重組后發展前景,該員工的崗位、收入等并沒有發生變化。企業同意解除與其的勞動關系,是否需要支付經濟補償?員工的行為屬自動辭職,員工所強調的重大變化不應成為其理由,對否?公司與員工的勞動合同并非不能履行,因此,員工提出解除勞動合同的,用人單位可不支付經濟補償金。那么員工可以企業重組為由提出解除勞動關系嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

國有企業實施重組,員工單方面以確定勞動關系時所依據的情況發生重大變化為理由,提出解除勞動關系。企業目前依然是獨立的法人實體,重組后發展前景,該員工的崗位、收入等并沒有發生變化。企業同意解除與其的勞動關系,是否需要支付經濟補償?員工的行為屬自動辭職,員工所強調的重大變化不應成為其理由,對否?公司與員工的勞動合同并非不能履行,因此,員工提出解除勞動合同的,用人單位可不支付經濟補償金。關于員工可以企業重組為由提出解除勞動關系嗎?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

國有企業實施重組,員工單方面以確定勞動關系時所依據的情況發生重大變化為理由,提出解除勞動關系(未簽訂勞動合同)。企業目前依然是獨立的法人實體,重組后發展前景,該員工的崗位、收入等并沒有發生變化。企業同意解除與其的勞動關系,是否需要支付經濟補償?員工的行為屬自動辭職,員工所強調的重大變化不應成為其理由,對否?

用人單位重組后,應當由重組后的單位繼續與職工履行原勞動合同。由于重組導致原勞動合同不能履行的,企業與職工應當依法變更勞動合同。不能變更的,企業可解除勞動合同,但是應當支付經濟補償金。公司與員工的勞動合同并非不能履行,因此,員工提出解除勞動合同的,用人單位可不支付經濟補償金。

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  • 不是
  • 員工不同意調崗公司能否解除勞動關系?

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    員工不同意調崗公司能否解除勞動關系?

    內容:蔡某找經理要求調回原來的崗位,或者變更勞動合同,增加福利待遇,經理卻說這是公司領導的決定,合同必須按原來的執行,如蔡某不同意就要解除勞動合同。”因此,在變更勞動崗位時,公司應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知蔡某,并協商變更原勞動合同相關條款。因該公司沒有按規定對蔡某履行告知義務,也沒有協商變更勞動合同相關條款,根據上述規定,蔡某所在公司不能因此而解除或終止與蔡某簽訂的勞動合同。那么員工不同意調崗公司能否解除勞動關系?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.13552人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 企業不能夠隨便地解除與員工的勞動關系,除非員工存在以下情形:1、在試用期間被證明不符合錄用條件;2、嚴重違反企業的規章制度;3、嚴重失職,營私舞弊,給企業造成重大損害的等。法律依據:《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 被解除勞動關系職工可獲補償

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    被解除勞動關系職工可獲補償

    內容:員工被企業辭退,在什么情況下可要求獲得經濟補償金?根據勞動保障部最近發布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》,用人單位提出終止勞動關系的,應當支付經濟補償金;但勞動者因嚴重違紀被用人單位開除、除名或根據勞動法第二十五條之規定解除勞動關系的情形除外。我在這家企業工作了10年,可以獲得多少經濟補償金?省勞動仲裁院負責人:經濟補償金的計算標準為企業正常生產情況下,勞動者被解除勞動關系前12個月的平均工資收入,每滿一年支付一個月,未滿一年的按一年計算。那么被解除勞動關系職工可獲補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 工傷是在工作期間,從事與工作相關的事情受傷,用人單位自發生之日一個月,勞動者一年內上報。如果沒有交工傷保險,需要向用人單位主張賠償
  • 企業與傷殘勞動者能否解除勞動關系

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    企業與傷殘勞動者能否解除勞動關系

    內容:李先生認為企業不能與其終止勞動關系。按照規定企業還應發放本人傷殘津貼,不得解除或終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會經過審理后認為,李先生發生工傷并鑒定為因工傷殘六級,在李先生本人不同意與企業解除或終止勞動關系且未達到法定退休年齡的情況下,企業應按照國家規定保留與李先生的勞動關系,不能終止勞動合同。勞動合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。那么企業與傷殘勞動者能否解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.13909人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 能否和因工傷殘的勞動者解除勞動關系

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    能否和因工傷殘的勞動者解除勞動關系

    內容:李先生認為企業不能與其終止勞動關系。按照規定企業還應發放本人傷殘津貼,不得解除或終止勞動關系。勞動仲裁勞動爭議仲裁委員會經過審理后認為,李先生發生工傷并鑒定為因工傷殘六級,在李先生本人不同意與企業解除或終止勞動關系且未達到法定退休年齡的情況下,企業應按照國家規定保留與李先生的勞動關系,不能終止勞動合同。勞動合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。那么能否和因工傷殘的勞動者解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 企業不能在員工休產假的時候,解除勞動合同。若用人單位因女職工在產期無法工作而解除勞動合同的,勞動者有權要求繼續履行勞動合同;若勞動者不要求繼續履行勞動合同的,應當支付二倍經濟補償標準的賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
  • 社保爭議行政手段處理 解除勞動關系必須書面

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    社保爭議行政手段處理 解除勞動關系必須書面

    內容:解除關系必須書面 員工離職的四種類型是:協商解除、員工辭職、企業解雇、勞動合同終止。勞動關系與社保關系直接相關,只要勞動關系存在,單位就必須為勞動者繳納保險。相關法律規定,要求解除勞動合同時單位必須有證明,至少通過以下三種形式中的一種予以明確。為加強勞動人事爭議調解仲裁工作,公正、及時解決勞動人事爭議,本市成立了市勞動人事爭議仲裁委員會,其辦公室設在天津市勞動人事爭議仲裁院。” 勞動人事爭議仲裁機構作為準司法機構,庭審結案的裁決文書下達15日內,如果雙方不上訴,則具備法律效力。那么社保爭議行政手段處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.13297人收看
  • 李楠楠律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 解除員工勞動關系公告_解除勞動關系公告怎么寫

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    解除員工勞動關系公告_解除勞動關系公告怎么寫

    內容:離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同,依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書,如果勞動者未按要求出具而離職的,如果因此給用人單位造成損失,勞動者需要承擔賠償責任。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。逾期視為自動解除勞動關系。否則將達不到解除勞動關系的法律效果。公司與勞動者解除勞動關系公司未履行通知義務勞動者為了更好的保護自己合法勞動權益也應當及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁請求確認勞動關系??傊畡趧诱吆凸径紤皶r處理雙方發生的勞動爭議積極解決應采取相互理解和互讓的態度建立和諧的勞動關系。

    張嘉娛律師
    2022.05.084600人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 員工可以企業重組為由提出解除勞動關系嗎?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    員工可以企業重組為由提出解除勞動關系嗎?

    內容:國有企業實施重組,員工單方面以確定勞動關系時所依據的情況發生重大變化為理由,提出解除勞動關系。企業目前依然是獨立的法人實體,重組后發展前景,該員工的崗位、收入等并沒有發生變化。企業同意解除與其的勞動關系,是否需要支付經濟補償?員工的行為屬自動辭職,員工所強調的重大變化不應成為其理由,對否?公司與員工的勞動合同并非不能履行,因此,員工提出解除勞動合同的,用人單位可不支付經濟補償金。那么員工可以企業重組為由提出解除勞動關系嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.12211人收看
  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 員工可以采用下列方式來向企業提出解除勞動關系:向用人單位提出申請,經雙方協商一致解除合同;提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同,在試用期內提前三日通知;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者單方面解除;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 員工主動解除勞動關系是否有賠償

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    員工主動解除勞動關系是否有賠償

    內容:勞動者單方解除勞動合同時可以獲得經濟補償金的十一種情形根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、司法解釋的規定,勞動者單方解除勞動合同時,存在以下十一種情形的,用人單位應當支付經濟補償金:1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的;6那么員工主動解除勞動關系是否有賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.13204人收看
  • 黃東潔律師

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  • 因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位提出解除勞動關系,屬于違法解除勞動合同,應當支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?!豆kU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
  • 海爾員工午休被開怎么合法解除勞動關系

    許瑞林律師

    許瑞林

    海爾員工午休被開怎么合法解除勞動關系

    內容:近日海爾集團4名職工,因飯后在公共場所咖啡廳午睡30分鐘,當場被巡查人員抓到并且現場拍照,人證物證一起,證據確鑿,直接被人力資源部責令一周內必須辦理離職。那么海爾員工午休被開怎么合法解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 邢穎律師

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  • 企業解除事實勞動關系應支付經濟補償金

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    企業解除事實勞動關系應支付經濟補償金

    內容:馬某對公司的這種解釋不服,向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求A公司給付解除勞動關系的經濟補償金及額外經濟補償金。本案中在試用期滿后,雙方已經形成了事實勞動關系,在這種情況下, A公司與馬某解除勞動關系應支付經濟補償金。另外,《勞動法》第九十八條規定:“用人單位違反本法規定的條件,解除勞動合同或故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。那么企業解除事實勞動關系應支付經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 趙金保律師

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  • 用人單位與員工解除勞動關系的法律程序:與員工達成協商一致的意思;解除或者終止勞動合同時一次性支付工資并且出具解除或者終止勞動合同的證明;在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;在勞動者辦理工作交接時依法支付經濟補償或者賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
  • 懷孕女職工在協商解除合同后能恢復勞動關系嗎

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    懷孕女職工在協商解除合同后能恢復勞動關系嗎

    內容:2015年6月23日,該企業提出變更王某的工作地點,同時表示,如同意變更,直接到新工作地工作;不同意變更,則協商解除合同。王某因剛剛結婚,且家在本市,不愿意變更工作地點,于是與單位簽訂了協商解除合同書,約定于2015年8月31日解除勞動關系。19日,王某通過電子郵件告知單位自己懷孕的事實,要求撤銷協商解除合同書,單位拒絕。后王某提起勞動仲裁,請求撤銷協商解除合同書,恢復勞動關系。那么懷孕女職工在協商解除合同后能恢復勞動關系嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.13928人收看
  • 張蕓律師

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  • 如果單位沒有正當理由要強制解除與員工的勞動關系,員工要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;員工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
  • 企業員工被公司開除有工資嗎

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    企業員工被公司開除有工資嗎

    內容:一、企業員工被公司開除有工資嗎1、企業員工被公司開除仍然具有享有勞動報酬的權利,可以獲得工資;2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

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  • 馮清琴律師

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 員工提出解除勞動關系獲得經濟補償金、要回加班費的成功案例

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    員工提出解除勞動關系獲得經濟補償金、要回加班費的成功案例

    內容:鑒于被告長期拖欠工資、克扣工資、不按規定支付加班費、無故罰款的行為,原告已無法繼續工作下去,為此,委托律師提起勞動仲裁和訴訟,要求解除勞動關系,并請求裁決撤銷被告對原告的賠償決定;裁決被告支付原告經濟補償金及額外經濟補償金;裁決被告支付原告加班工資及25%的補償金;支付10月份和11月份工資及25%的補償金;裁決被告退還原告被多扣的社保金。那么員工提出解除勞動關系獲得經濟補償金、要回加班費的成功案例。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 解除勞動關系的條件需要哪些

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    解除勞動關系的條件需要哪些

    內容:(二)固定期限員工單位可解除,且不需要提前通知的:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6、被依法追究刑事責任的。那么解除勞動關系的條件需要哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.13495人收看
  • 陳宗瓊律師

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  • 員工被判刑后勞動關系會自動解除嗎

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    員工被判刑后勞動關系會自動解除嗎

    內容:但如果用人單位解除勞動合同,則勞動關系就被解除,這種解除是合法的,不需要賠償??傊?,不犯法不危害公司利益,按規定履行勞動合同內容的,雙方勞務關系是不能任意解除的,若單位隨意解聘員工,可要求其賠償損失,無法解決的可以向勞動部門申請幫助。

    陳明月律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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