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解除員工勞動(dòng)關(guān)系公告_解除勞動(dòng)關(guān)系公告怎么寫
內(nèi)容：離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。逾期視為自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。否則將達(dá)不到解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效果。公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系公司未履行通知義務(wù)勞動(dòng)者為了更好的保護(hù)自己合法勞動(dòng)權(quán)益也應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?？傊畡趧?dòng)者和公司都應(yīng)及時(shí)處理雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議積極解決應(yīng)采取相互理解和互讓的態(tài)度建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
任冰峰律師2022.05.084636人收看
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李維律師
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擅長(zhǎng)：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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答員工可以采用下列方式來(lái)向企業(yè)提出解除勞動(dòng)關(guān)系：向用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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員工可以企業(yè)重組為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
內(nèi)容：國(guó)有企業(yè)實(shí)施重組，員工單方面以確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化為理由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)目前依然是獨(dú)立的法人實(shí)體，重組后發(fā)展前景，該員工的崗位、收入等并沒(méi)有發(fā)生變化。企業(yè)同意解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？員工的行為屬自動(dòng)辭職，員工所強(qiáng)調(diào)的重大變化不應(yīng)成為其理由，對(duì)否？公司與員工的勞動(dòng)合同并非不能履行，因此，員工提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么員工可以企業(yè)重組為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.12259人收看
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吳夢(mèng)云律師
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擅長(zhǎng)：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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社保爭(zhēng)議行政手段處理 解除勞動(dòng)關(guān)系必須書面
內(nèi)容：解除關(guān)系必須書面 員工離職的四種類型是：協(xié)商解除、員工辭職、企業(yè)解雇、勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)關(guān)系與社保關(guān)系直接相關(guān)，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，單位就必須為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。相關(guān)法律規(guī)定，要求解除勞動(dòng)合同時(shí)單位必須有證明，至少通過(guò)以下三種形式中的一種予以明確。為加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作，公正、及時(shí)解決勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，本市成立了市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，其辦公室設(shè)在天津市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院。” 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作為準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu)，庭審結(jié)案的裁決文書下達(dá)15日內(nèi)，如果雙方不上訴，則具備法律效力。那么社保爭(zhēng)議行政手段處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.13341人收看
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林艷英律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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答如果單位出具了解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，一般算是已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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解除人事關(guān)系員工可個(gè)人續(xù)保
內(nèi)容：解除人事關(guān)系人員可以個(gè)人身份接續(xù)參加本級(jí)基本醫(yī)療保險(xiǎn)。個(gè)人參保繳費(fèi)年限不少于10年通知要求，原已在省醫(yī)保中心參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員，與單位解除人事關(guān)系后在成都市區(qū)內(nèi)靈活就業(yè)的，可選擇統(tǒng)賬結(jié)合或單建統(tǒng)籌兩種保障方式，以個(gè)人身份接續(xù)參加省本級(jí)基本醫(yī)療保險(xiǎn)。1年未續(xù)個(gè)人參保視為棄權(quán)解除人事關(guān)系人員自解除人事關(guān)系之日起3個(gè)月內(nèi)，辦理接續(xù)參加醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)并連續(xù)繳費(fèi)的，從原單位繳費(fèi)終結(jié)之日起按選定的保障水平享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。那么解除人事關(guān)系員工可個(gè)人續(xù)保。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
于海明律師
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李楠楠律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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員工不同意調(diào)崗公司能否解除勞動(dòng)關(guān)系？
內(nèi)容：蔡某找經(jīng)理要求調(diào)回原來(lái)的崗位，或者變更勞動(dòng)合同，增加福利待遇，經(jīng)理卻說(shuō)這是公司領(lǐng)導(dǎo)的決定，合同必須按原來(lái)的執(zhí)行，如蔡某不同意就要解除勞動(dòng)合同。”因此，在變更勞動(dòng)崗位時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知蔡某，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。因該公司沒(méi)有按規(guī)定對(duì)蔡某履行告知義務(wù)，也沒(méi)有協(xié)商變更勞動(dòng)合同相關(guān)條款，根據(jù)上述規(guī)定，蔡某所在公司不能因此而解除或終止與蔡某簽訂的勞動(dòng)合同。那么員工不同意調(diào)崗公司能否解除勞動(dòng)關(guān)系？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.13595人收看
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于海明律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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答企業(yè)不能夠隨便地解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，除非員工存在以下情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的等。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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內(nèi)容：懷孕員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。那么懷孕員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.13428人收看
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陳明月律師
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懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動(dòng)關(guān)系
內(nèi)容：勞動(dòng)部也明確規(guī)定女職工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期即“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至“三期”屆滿。因此，你公司不能解除或終止與該女職工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。當(dāng)然，如果該員工同意解除，則你公司可與該員工協(xié)商支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
段建國(guó)律師2022.01.13956人收看
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周春花律師
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答用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的法律程序：與員工達(dá)成協(xié)商一致的意思；解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付工資并且出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；在勞動(dòng)者辦理工作交接時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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海爾員工午休被開怎么合法解除勞動(dòng)關(guān)系
內(nèi)容：近日海爾集團(tuán)4名職工，因飯后在公共場(chǎng)所咖啡廳午睡30分鐘，當(dāng)場(chǎng)被巡查人員抓到并且現(xiàn)場(chǎng)拍照，人證物證一起，證據(jù)確鑿，直接被人力資源部責(zé)令一周內(nèi)必須辦理離職。那么海爾員工午休被開怎么合法解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.13868人收看
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王學(xué)瑞律師
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員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要回加班費(fèi)的成功案例
內(nèi)容：鑒于被告長(zhǎng)期拖欠工資、克扣工資、不按規(guī)定支付加班費(fèi)、無(wú)故罰款的行為，原告已無(wú)法繼續(xù)工作下去，為此，委托律師提起勞動(dòng)仲裁和訴訟，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并請(qǐng)求裁決撤銷被告對(duì)原告的賠償決定;裁決被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;裁決被告支付原告加班工資及25%的補(bǔ)償金;支付10月份和11月份工資及25%的補(bǔ)償金;裁決被告退還原告被多扣的社保金。那么員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要回加班費(fèi)的成功案例。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.12628人收看
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任冰峰律師
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解除勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任完全由用人單位承擔(dān)
內(nèi)容：?jiǎn)T工曠工５天，用人單位依據(jù)公司內(nèi)部《員工手冊(cè)》規(guī)定，決定與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系。由于商業(yè)公司未證明通過(guò)有效途徑向毛某傳達(dá)了《員工手冊(cè)》規(guī)章制度的內(nèi)容，因此，商業(yè)公司在解除與毛某勞動(dòng)合同關(guān)系的程序上存在重大瑕疵，仲裁委員會(huì)認(rèn)定解除決定不成立。近日，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，撤銷商業(yè)公司２００９年２月５日對(duì)毛某作出的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的處理決定，恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。因此，在這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，完全由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，如果用人單位證明不了其解除勞動(dòng)合同的事實(shí)清楚、程序合法，是要承擔(dān)對(duì)自己不利的后果。那么解除勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任完全由用人單位承擔(dān)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.13204人收看
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張旭律師
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答如果單位沒(méi)有正當(dāng)理由要強(qiáng)制解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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員工被判刑后勞動(dòng)關(guān)系會(huì)自動(dòng)解除嗎
內(nèi)容：但如果用人單位解除勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系就被解除，這種解除是合法的，不需要賠償?？傊?，不犯法不危害公司利益，按規(guī)定履行勞動(dòng)合同內(nèi)容的，雙方勞務(wù)關(guān)系是不能任意解除的，若單位隨意解聘員工，可要求其賠償損失，無(wú)法解決的可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)幫助。
龍珊律師2022.03.27474人收看
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段建國(guó)律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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答律師回復(fù)中...
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員工突然離職公司應(yīng)怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系
李孟陽(yáng)律師
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局回復(fù):職工違反用人單位規(guī)章制度，用人單位應(yīng)按單位規(guī)章制度處理?！秳趧?dòng)法》第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。那么員工突然離職公司應(yīng)怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李孟陽(yáng)律師2022.01.13633人收看
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張嘉娛律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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女員工懷孕期間嚴(yán)重違紀(jì)可否解除勞動(dòng)合同？
內(nèi)容：而在女職工懷孕期間，違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定，不上班或者提早下班，也不提交請(qǐng)假單、病假單和當(dāng)日醫(yī)院產(chǎn)檢證明。根據(jù)員工考勤記錄表顯示，兩個(gè)月中劉某無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)20天，公司據(jù)此認(rèn)定她已嚴(yán)重違紀(jì)，經(jīng)通知工會(huì)后，通過(guò)快遞公司向其送達(dá)了一份“解除勞動(dòng)合同通知書”。劉某收到通知書后，隨即赴公司要求其收回解除勞動(dòng)合同通知書，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，但公司沒(méi)有同意她的要求。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。那么女員工懷孕期間嚴(yán)重違紀(jì)可否解除勞動(dòng)合同？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.13515人收看
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郭銘芝律師
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答如果單位的規(guī)章制度中有規(guī)定的，則員工一般連續(xù)曠工三天，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。具體由用人單位的規(guī)章制度決定，法律無(wú)明確規(guī)定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系是否有賠償
內(nèi)容：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的十一種情形根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，存在以下十一種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；6那么員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系是否有賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
吳夢(mèng)云律師2022.01.13230人收看
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答你好，你具體想咨詢什么問(wèn)題
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解除勞動(dòng)關(guān)系的條件需要哪些
內(nèi)容：（二）固定期限員工單位可解除，且不需要提前通知的：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。那么解除勞動(dòng)關(guān)系的條件需要哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.13525人收看
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王熙律師
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2022-01-29 23:05:42
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