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解除勞動關(guān)系的條件需要哪些

元甲交通律師律師2022.01.13495人閱讀
導(dǎo)讀:

(二)固定期限員工單位可解除,且不需要提前通知的:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。那么解除勞動關(guān)系的條件需要哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

(二)固定期限員工單位可解除,且不需要提前通知的:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。關(guān)于解除勞動關(guān)系的條件需要哪些的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

(一)試用期內(nèi)單位可解除情況(應(yīng)說明解除理由):

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,

或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

(二)固定期限員工單位可解除,且不需要提前通知的:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 要解除勞動合同,必須符合勞動合同法的規(guī)定。如果職工主動自愿辭職,那么沒有經(jīng)濟補償。但國企單位單方解除勞動合同、勞動者以非自己意愿辭職,那么單位必須支付經(jīng)濟補償金。用人單位違法終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
  • 試用期內(nèi)如何依法與用人單位解除勞動關(guān)系?

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    試用期內(nèi)如何依法與用人單位解除勞動關(guān)系?

    內(nèi)容:“錄用條件”的舉證責(zé)任對于在招聘錄用階段沒有做足功課的用人單位來說就難度非常之大了。這樣一來,一旦出現(xiàn)在試用期內(nèi)勞動者不符合錄用條件的情形,用人單位可以上述證據(jù)來舉證解除勞動關(guān)系。對于這種形式的“錄用條件”,我們認(rèn)為是不合適的也是不合法的。這些年來,類似“末位淘汰制”的這種不合理的考核制度經(jīng)過司法實踐中已經(jīng)被認(rèn)定為違法,當(dāng)然在具體的案件中還需要根據(jù)具體情況作出具體分析。那么試用期內(nèi)如何依法與用人單位解除勞動關(guān)系?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.07422人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 國有企業(yè)改制為非國有控股企業(yè)的職工是否需要解除勞動關(guān)系?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    國有企業(yè)改制為非國有控股企業(yè)的職工是否需要解除勞動關(guān)系?

    內(nèi)容:《廣東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省經(jīng)貿(mào)委關(guān)于推進省屬國有企業(yè)改制的意見的通知》第十七條規(guī)定:原企業(yè)改制為非國有控股企業(yè)的,應(yīng)與原企業(yè)職工解除勞動關(guān)系,并發(fā)給相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金中的工資,按職工本人解除勞動關(guān)系前十二個月的平均工資計算;工資范圍,按國家統(tǒng)計局1990年發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》確定。經(jīng)濟補償金的月平均工資標(biāo)準(zhǔn),最高不能超過企業(yè)所在地上一年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的三倍。改制后繼續(xù)留在企業(yè)工作的職工個人所得經(jīng)濟補償金,可在自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的等價股權(quán)或債權(quán)。那么國有企業(yè)改制為非國有控股企業(yè)的職工是否需要解除勞動關(guān)系?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.12524人收看
  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系

    內(nèi)容:不料一個月后,王某接到通知,告知公司不需要他再繼續(xù)上班了。王某不理解,向勞動仲裁委提出仲裁申請。根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。本案例中公司在沒有告知任何理由的情況下終止與王某的勞動關(guān)系,做法是錯誤的。那么試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.12412人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 需要滿足以下條件才可以解除勞動合同:用人單位與勞動者協(xié)商達成了一致;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除;勞動者存在非過失性辭退情形,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付了代通知金等。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 司機病假期間開網(wǎng)約車公司可以解除勞動關(guān)系嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    司機病假期間開網(wǎng)約車公司可以解除勞動關(guān)系嗎

    內(nèi)容:2、公司可以解除勞動合同的情形如下:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。

    陳宗瓊律師
    2022.03.27170人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動合同到期離職需要支付補償金嗎?勞動合同到期員工離職有補償嗎

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    勞動合同到期離職需要支付補償金嗎?勞動合同到期員工離職有補償嗎

    內(nèi)容:不可以,勞動合同到期之前解除合同的行為屬于違法辭退,需要支付經(jīng)濟賠償金。雙方未續(xù)簽勞動合同,但勞動者繼續(xù)工作,雙方形成事實勞動關(guān)系,該勞動關(guān)系中并不存在合同期滿終止的條件。故不能以勞動合同到期解除勞動合同,而且此時直接解除還有可能面臨違法解除需要支付二倍賠償金的法律風(fēng)險。

    劉曉紅律師
    2022.12.1541人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 解除員工勞動關(guān)系公告_解除勞動關(guān)系公告怎么寫

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    解除員工勞動關(guān)系公告_解除勞動關(guān)系公告怎么寫

    內(nèi)容:離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同,依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書,如果勞動者未按要求出具而離職的,如果因此給用人單位造成損失,勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。逾期視為自動解除勞動關(guān)系。否則將達不到解除勞動關(guān)系的法律效果。公司與勞動者解除勞動關(guān)系公司未履行通知義務(wù)勞動者為了更好的保護自己合法勞動權(quán)益也應(yīng)當(dāng)及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁請求確認(rèn)勞動關(guān)系。總之勞動者和公司都應(yīng)及時處理雙方發(fā)生的勞動爭議積極解決應(yīng)采取相互理解和互讓的態(tài)度建立和諧的勞動關(guān)系。

    王學(xué)瑞律師
    2022.05.084600人收看
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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 擬制血親關(guān)系的解除需要哪些條件

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    擬制血親關(guān)系的解除需要哪些條件

    內(nèi)容:擬制血親關(guān)系的解除需要哪些條件(一)父母婚變是形成繼父母子女關(guān)系的前提條件但非解除條件父母再婚是形成繼父母子女關(guān)系的必要前提,但再婚父母離婚,卻并不必然導(dǎo)致繼子女關(guān)系解除的法律后果。當(dāng)事人再婚時,再婚配偶系其子女繼父母,雙方之間的關(guān)系為姻親關(guān)系,權(quán)利義務(wù)應(yīng)遵從《民法典》的規(guī)定,即繼父母與繼子女間,不得虐待或歧視。離婚后,沒有法定權(quán)利義務(wù)關(guān)系的姻親關(guān)系狀況消除,但已形成的擬制直系自親型的繼父母子女關(guān)系仍然存在。(二)履行撫養(yǎng)(或贍養(yǎng))義務(wù)是形成擬制血親的必要條件根據(jù)《民法典》的規(guī)定,撫養(yǎng)教育是繼父母子女關(guān)系適用父母子女關(guān)系相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)。那么擬制血親關(guān)系的解除需要哪些條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.02.12444人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 解除收養(yǎng)關(guān)系后需要給養(yǎng)父母生活費嗎

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    解除收養(yǎng)關(guān)系后需要給養(yǎng)父母生活費嗎

    內(nèi)容:解除收養(yǎng)關(guān)系后需要給養(yǎng)父母生活費嗎1、對缺乏勞動能力又缺乏生活來源的養(yǎng)父母,成年養(yǎng)子女應(yīng)當(dāng)給付生活費。解除收養(yǎng)關(guān)系需要提交的材料收養(yǎng)關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)提交以下材料:1、居民戶口簿;2、居民身份證;3、收養(yǎng)登記證4、解除收養(yǎng)關(guān)系協(xié)議養(yǎng)父母和養(yǎng)子女還需共同到被收養(yǎng)人常住戶口所在地的收養(yǎng)登記機關(guān)辦理解除收養(yǎng)關(guān)系登記。不能達成協(xié)議的,可以向人民法院起訴。第一千一百一十六條當(dāng)事人協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)?shù)矫裾块T辦理解除收養(yǎng)關(guān)系的登記。因養(yǎng)子女成年后虐待、遺棄養(yǎng)父母而解除收養(yǎng)關(guān)系的,養(yǎng)父母可以要求養(yǎng)子女補償收養(yǎng)期間支出的生活費和教育費。那么解除收養(yǎng)關(guān)系后需要給養(yǎng)父母生活費嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.1681人收看
  • 趙金保律師

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  • 解除勞動關(guān)系的條件需要哪些

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

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    2022.01.13495人收看
  • 王熙律師

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  • 用人單位在符合下列條件時能夠解除勞動關(guān)系:用人單位與勞動者協(xié)商一致;勞動者存在過失性辭退情形;勞動者存在非過失性辭退情形,用人單位提前三十日書面通知勞動者本人,或者支付代通知金;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
  • 解除勞動關(guān)系備案需要哪些資料

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    解除勞動關(guān)系備案需要哪些資料

    內(nèi)容:解聘備案規(guī)定與就業(yè)備案相對應(yīng),用人單位與職工終止或解除勞動關(guān)系后,用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理備案手續(xù),移交職工檔案,核定失業(yè)保險待遇,簡稱“解聘備案”。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。第八十四條因簽定集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。那么解除勞動關(guān)系備案需要哪些資料。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 員工被判刑后勞動關(guān)系會自動解除嗎

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    員工被判刑后勞動關(guān)系會自動解除嗎

    內(nèi)容:但如果用人單位解除勞動合同,則勞動關(guān)系就被解除,這種解除是合法的,不需要賠償。總之,不犯法不危害公司利益,按規(guī)定履行勞動合同內(nèi)容的,雙方勞務(wù)關(guān)系是不能任意解除的,若單位隨意解聘員工,可要求其賠償損失,無法解決的可以向勞動部門申請幫助。

    郭銘芝律師
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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 解除勞動關(guān)系的條件

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    解除勞動關(guān)系的條件

    內(nèi)容:(二)固定期限員工單位可解除,且不需要提前通知的:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。那么解除勞動關(guān)系的條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 民法典中實習(xí)期解除勞動合同需要什么條件

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    民法典中實習(xí)期解除勞動合同需要什么條件

    內(nèi)容:上述所提到的“月工資”,主要指員工在與用人單位解除勞動關(guān)系、或終止勞動合同前12個月的平均應(yīng)發(fā)工資。

    楊一凡律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞動者通過申請仲裁來解除勞動關(guān)系的,仲裁庭在受理后會通知單位。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后,則應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。
  • 勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移單需要注意的問題

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移單需要注意的問題

    內(nèi)容:勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移單需要注意的問題第一,要保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù),以證明企業(yè)的行為確因客觀情況,而非主觀惡意,以便在發(fā)生法律訴訟時,不至于太過被動。在會議中,企業(yè)應(yīng)坦誠地告知勞動者企業(yè)的客觀情況,如業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移、部門取消等等,并且將這些宣講內(nèi)容寫入會議紀(jì)要。其次,為了使員工勞動關(guān)系順利轉(zhuǎn)移,除了本企業(yè)內(nèi)部的宣傳外,接收企業(yè)友好的態(tài)度和優(yōu)良的福利待遇也會成為促成員工關(guān)系轉(zhuǎn)移的另一個關(guān)鍵因素。除了上述保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)和與員工進行充分協(xié)商外,還要及時辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)。員工關(guān)系轉(zhuǎn)移不要無限期地協(xié)商,以免擴大企業(yè)的損失,產(chǎn)生更多的變數(shù)。

    段建國律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞動者在終止勞動關(guān)系后要領(lǐng)取失業(yè)保險金的,需要符合下列條件:非因本人意愿中斷就業(yè)的;失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;已經(jīng)登記為失業(yè),并有求職要求的。失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn),則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定,不得低于城市居民的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金: (一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已經(jīng)進行失業(yè)登記,并有求職要求的。
  • 無條件解除勞動關(guān)系有補償金嗎

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    無條件解除勞動關(guān)系有補償金嗎

    內(nèi)容:第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。當(dāng)然如果是你的過錯單位也有權(quán)利和你接觸合同且不支付補償金。那么無條件解除勞動關(guān)系有補償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 段建國律師

    段建國律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸

    5.0分 服務(wù): 1289人 好評: 627
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  • 吳夢云律師

    吳夢云律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

    5.0分 服務(wù): 472人 好評: 903
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  • 陳宗瓊律師

    陳宗瓊律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

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  • 李維律師

    李維律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 邢穎律師

    邢穎律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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元甲交通律師律師

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