解除勞動關(guān)系備案需要哪些資料

導(dǎo)讀:
解聘備案規(guī)定與就業(yè)備案相對應(yīng),用人單位與職工終止或解除勞動關(guān)系后,用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù),移交職工檔案,核定失業(yè)保險待遇,簡稱“解聘備案”。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。第八十四條因簽定集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。那么解除勞動關(guān)系備案需要哪些資料。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
解聘備案規(guī)定與就業(yè)備案相對應(yīng),用人單位與職工終止或解除勞動關(guān)系后,用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù),移交職工檔案,核定失業(yè)保險待遇,簡稱“解聘備案”。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。第八十四條因簽定集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。關(guān)于解除勞動關(guān)系備案需要哪些資料的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
勞動關(guān)系的證明是非常容易的,有的公司就是用你沒有和我們公司簽訂合同來嚇唬員工,其實(shí)一點(diǎn)作用都沒有,那么解除勞動關(guān)系的備案需要那些材料呢。
解除勞動關(guān)系備案需要哪些資料
所需資料
1、《失業(yè)人員登記表》
2、職工檔案
3、《勞動合同書》
4、《終止解除勞動合同報告書》
5、《招用人員登記表》
職工屬農(nóng)業(yè)戶口的,還需填寫《農(nóng)民合同制工人一次性生活補(bǔ)助金審批表》。
受理范圍
各級就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理解聘備案手續(xù)時應(yīng)遵循失業(yè)保險關(guān)系屬地原則。即:青島市就業(yè)服務(wù)中心受理在市內(nèi)四區(qū)繳納失業(yè)保險用人單位的解聘備案手續(xù);五市三區(qū)就業(yè)服務(wù)中心受理在本區(qū)(市)繳納失業(yè)保險用人單位的解聘備案手續(xù);省就業(yè)辦受理在省社保局繳納失業(yè)保險用人單位的解聘備案手續(xù)。
解聘備案規(guī)定
與就業(yè)備案相對應(yīng),用人單位與職工終止或解除勞動關(guān)系后,用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù),移交職工檔案,核定失業(yè)保險待遇,簡稱“解聘備案”。解聘備案是用人單位的應(yīng)盡義務(wù),因用人單位辦理不及時等原因造成職工損失的,由用人單位承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。
第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。
第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。
第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。
第八十四條因簽定集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。




