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解除勞動關系賠償

楊一凡律師2022.01.13246人閱讀
導讀:

如果單位以此為由解除你則是違法解除,違法解除需要支付你雙倍的賠償金,或者你有權要求恢復勞動關系。那么解除勞動關系賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

如果單位以此為由解除你則是違法解除,違法解除需要支付你雙倍的賠償金,或者你有權要求恢復勞動關系。關于解除勞動關系賠償?shù)姆蓡栴},大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

問: 用人單位一年多沒有與我們簽訂勞動合同了.我們現(xiàn)在向勞動局仲裁.要求其支付雙倍工資.并且簽訂長期的勞動合同的關系.,用人單位可能不會與我們簽訂長期的勞動合同關系.如果他要與我們解除勞動關系,我們將如何計算用人單位將付我們的經濟補償金?謝謝!!!!

答:你可以向單位提出簽訂無固定期限勞動合同,單位不能以此為由解除你。如果單位以此為由解除你則是違法解除,違法解除需要支付你雙倍的賠償金,或者你有權要求恢復勞動關系。

聲明:該作品系作者結合法律法規(guī),政府官網及互聯(lián)網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 事實勞動關系解除賠償金

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    事實勞動關系解除賠償金

    內容:(一)由公司提出解除勞動關系,公司必須符合勞動合同法的規(guī)定,由你提出解除勞動關系,根據你的介紹,完全符合規(guī)定。(二)可以要到經濟補償,按一年內的月平均收入,每年(工齡)補償一個月。(三)工作未簽訂合同,在一年以內的,公司應雙倍發(fā)放工資。(四)沒有文字約定可按實際發(fā)放計算。(五)你只有出工證據而無收入證據,那只能讓勞動仲裁部門或者法院去裁定了。那么事實勞動關系解除賠償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.06367人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 解除勞動關系經濟賠償金依據

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    解除勞動關系經濟賠償金依據

    內容:六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。那么解除勞動關系經濟賠償金依據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.11457人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 工傷職工如果不與單位解除勞動關系,用人單位不需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金,工傷保險基金不需要支付一次性工傷醫(yī)療補助金,但勞動者仍然享受以下工傷保險待遇:生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;安裝配置傷殘輔助器具所需費用;治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;其他。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付: (一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費; (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費; (六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼; (七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫(yī)療補助金; (八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金; (九)勞動能力鑒定費。
  • 存在事實勞動關系解除的賠償

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    存在事實勞動關系解除的賠償

    內容:六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么存在事實勞動關系解除的賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.0693人收看
  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 如果勞動者是在勞動關系存續(xù)期間發(fā)生工傷的,則解除勞動關系后同樣可以依法要求工傷賠償。例如勞動者被認定為七至十級傷殘的,則終止或者解除勞動合同時,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位來支付。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經勞動合同法認定的,享受工傷保險待遇;其中,經勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。 工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
  • 解除員工勞動關系公告_解除勞動關系公告怎么寫

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    解除員工勞動關系公告_解除勞動關系公告怎么寫

    內容:離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同,依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書,如果勞動者未按要求出具而離職的,如果因此給用人單位造成損失,勞動者需要承擔賠償責任。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。逾期視為自動解除勞動關系。否則將達不到解除勞動關系的法律效果。公司與勞動者解除勞動關系公司未履行通知義務勞動者為了更好的保護自己合法勞動權益也應當及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁請求確認勞動關系。總之勞動者和公司都應及時處理雙方發(fā)生的勞動爭議積極解決應采取相互理解和互讓的態(tài)度建立和諧的勞動關系。

    黃東潔律師
    2022.05.084600人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 如果提前解除勞動關系屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,勞動者可以要求經濟補償;屬于用人單位違法解除勞動合同的,用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍給勞動者作為賠償金;屬于其他情形的,就不需要賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 工傷賠償要不要解除勞動合同_工傷解除勞動合同如何賠償

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    工傷賠償要不要解除勞動合同_工傷解除勞動合同如何賠償

    內容:停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。用人單位違法解除工傷職工勞動合同的,應當按經濟補償標準支付雙倍賠償金。

    陳明月律師
    2022.05.079515人收看
  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
  • 員工主動解除勞動關系是否有賠償

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    員工主動解除勞動關系是否有賠償

    內容:勞動者單方解除勞動合同時可以獲得經濟補償金的十一種情形根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定,勞動者單方解除勞動合同時,存在以下十一種情形的,用人單位應當支付經濟補償金:1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的;6那么員工主動解除勞動關系是否有賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.13204人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準

    內容:一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算,標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中:五級30個月,六級25個月,七級20個月,八級15個月,九級10個月,十級5個月。工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的,應當支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;不足五年的,每減少一年扣除全額的20%,但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工的住院伙食補助費,根據工傷職工實際情況,由用人單位與工傷職工協(xié)商確定補助金額并一次性支付。那么北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.13532人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 員工被判刑后勞動關系會自動解除嗎

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    員工被判刑后勞動關系會自動解除嗎

    內容:但如果用人單位解除勞動合同,則勞動關系就被解除,這種解除是合法的,不需要賠償。總之,不犯法不危害公司利益,按規(guī)定履行勞動合同內容的,雙方勞務關系是不能任意解除的,若單位隨意解聘員工,可要求其賠償損失,無法解決的可以向勞動部門申請幫助。

    王熙律師
    2022.03.27439人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 單位與工傷三級的職工解除勞動關系,如果屬于違法解除的,由用人單位按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
  • 解除勞動關系賠償

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    解除勞動關系賠償

    內容:如果單位以此為由解除你則是違法解除,違法解除需要支付你雙倍的賠償金,或者你有權要求恢復勞動關系。那么解除勞動關系賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.13246人收看
  • 趙金保律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 工傷是在工作期間,從事與工作相關的事情受傷,用人單位自發(fā)生之日一個月,勞動者一年內上報。如果沒有交工傷保險,需要向用人單位主張賠償
  • 解除勞動關系不合法 被判支付賠償金

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    解除勞動關系不合法 被判支付賠償金

    內容:解除勞動關系不合法 被判支付賠償金 遭退貨后,公司發(fā)現(xiàn)問題出在操作工周先生身上,便依據勞動合同之約定將周先生開除。公司在解雇周先生的同時,仍然支付了1個月的工資作為善意賠償。為此,周先生申請仲裁,裁決由公司支付周先生違法解除勞動合同的賠償金2880元。法院認為,2009年8月31日,科技公司以周先生工作失誤造成公司嚴重損失為由解除勞動合同,但未能提供充分有效之證據證明周先生存在嚴重忽視職責且給公司財產造成了嚴重損失之事實,故科技公司以此為由解除與周先生之間勞動關系的行為尚有不當,應支付相應賠償金。那么解除勞動關系不合法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.13386人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 工傷不解除勞動關系怎么賠償

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    工傷不解除勞動關系怎么賠償

    內容:基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。那么工傷不解除勞動關系怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 解除勞動關系經濟補償金和違法解除勞動關系賠償金

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    解除勞動關系經濟補償金和違法解除勞動關系賠償金

    內容:賠償金是用人單位違法解除或終止勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經不能履行的,用人單位按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付的賠償性金錢。用人單位合法與職工解除或者終止勞動合同,除了結清工資、足額繳納社保費和住房公積金外,只需按照法律規(guī)定支付經濟補償金即可。違法解除或終止勞動合同,要按上述標準的兩倍支付賠償金。那么解除勞動關系經濟補償金和違法解除勞動關系賠償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 崔玉君律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 解除勞動關系經濟賠償金的案由

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    解除勞動關系經濟賠償金的案由

    內容:我國勞動法確立了經濟補償金制度,但其適用范圍僅限于協(xié)商解除、用人單位預告解除和經濟性裁員三種情形,不適用于勞動合同的終止,將勞動者因用人單位原因的隨時解除也排除在外。該規(guī)定范圍過窄,而且只規(guī)定企業(yè)解除勞動合同需要支付經濟補償金,而終止的情況下不需要支付,變相鼓勵了企業(yè)與勞動者簽訂短期勞動合同,不利于對勞動者的保護。那么解除勞動關系經濟賠償金的案由。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.11421人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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  • 患病職工解除勞動關系可以嗎

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    患病職工解除勞動關系可以嗎

    內容:被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內不得解除勞動合同;4、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;綜上所述,到職工患病期間一般是不可以解除勞動關系的,這是屬于違法的行為,如果有遇到這種情況是可以去申請勞動仲裁的。來保護勞動者自己的合法權益。

    周春花律師
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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 解除勞動關系賠償金 一年五個月

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    解除勞動關系賠償金 一年五個月

    內容:合意解除勞動合同的經濟補償金,現(xiàn)行的規(guī)定是:當用人單位提出協(xié)商解除合同時,“用人單位應根據勞動者本單位工作年限進行補償,每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。”過失性辭退解除勞動合同,由于合同的解除是由勞動者的過失行為所致,故用人單位不必支付經濟補償金。如果勞動者過錯造成用人單位損失的,需要支付相應賠償。非過失性辭退的三種解除屬于法定特例,除了必須按服務1年給予1個月的經濟補償和必須提前30天通知外,各有特殊規(guī)定。那么解除勞動關系賠償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 張旭律師

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楊一凡律師

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