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事實勞動關系解除賠償金
任冰峰律師2022.01.06367人閱讀
導讀：
（一）由公司提出解除勞動關系，公司必須符合勞動合同法的規定，由你提出解除勞動關系，根據你的介紹，完全符合規定。（二）可以要到經濟補償，按一年內的月平均收入，每年（工齡）補償一個月。（三）工作未簽訂合同，在一年以內的，公司應雙倍發放工資。（四）沒有文字約定可按實際發放計算。（五）你只有出工證據而無收入證據，那只能讓勞動仲裁部門或者法院去裁定了。那么事實勞動關系解除賠償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
（一）由公司提出解除勞動關系，公司必須符合勞動合同法的規定，由你提出解除勞動關系，根據你的介紹，完全符合規定。（二）可以要到經濟補償，按一年內的月平均收入，每年（工齡）補償一個月。（三）工作未簽訂合同，在一年以內的，公司應雙倍發放工資。（四）沒有文字約定可按實際發放計算。（五）你只有出工證據而無收入證據，那只能讓勞動仲裁部門或者法院去裁定了。關于事實勞動關系解除賠償金的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
（一）由公司提出解除勞動關系，公司必須符合勞動合同法的規定，由你提出解除勞動關系，根據你的介紹，完全符合規定。
（二）可以要到經濟補償，按一年內的月平均收入，每年（工齡）補償一個月。
（三）工作未簽訂合同，在一年以內的，公司應雙倍發放工資。
（四）沒有文字約定可按實際發放計算。
（五）你只有出工證據而無收入證據，那只能讓勞動仲裁部門或者法院去裁定了。
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