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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否可以隨時(shí)解除

趙金保律師2022.01.12217人閱讀
導(dǎo)讀:

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)與勞動(dòng)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作時(shí)間,每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否可以隨時(shí)解除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)與勞動(dòng)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作時(shí)間,每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否可以隨時(shí)解除的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))的規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)與勞動(dòng)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作時(shí)間,每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

依據(jù)以上規(guī)定,單位招用你后一直未與你簽訂勞動(dòng)合同,你和單位如不能就合同期限達(dá)成一致,單位可以提出與你終止勞動(dòng)關(guān)系,不需要提前三十日通知,但需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資;你提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,不需要提前三十日書(shū)面通知單位。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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