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存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不能隨便解除合同

陳宗瓊律師2022.01.12238人閱讀
導(dǎo)讀:

“你的勞動(dòng)合同是到期終止,不是中途解除,所以,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)實(shí)中,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,但不按勞動(dòng)法的規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的情況時(shí)有發(fā)生,在法律上,這種情況被稱為形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,是不符合勞動(dòng)法的。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限屆滿,因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)延勞動(dòng)合同。”所以,此時(shí),網(wǎng)絡(luò)公司已經(jīng)不能采用終止勞動(dòng)合同的辦法結(jié)束與小羅之間的勞動(dòng)關(guān)系了。即使小羅同意公司的提議,了斷雙方的勞動(dòng)關(guān)系,也只能屬于雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。那么存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不能隨便解除合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

“你的勞動(dòng)合同是到期終止,不是中途解除,所以,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)實(shí)中,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,但不按勞動(dòng)法的規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的情況時(shí)有發(fā)生,在法律上,這種情況被稱為形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,是不符合勞動(dòng)法的。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限屆滿,因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)延勞動(dòng)合同。”所以,此時(shí),網(wǎng)絡(luò)公司已經(jīng)不能采用終止勞動(dòng)合同的辦法結(jié)束與小羅之間的勞動(dòng)關(guān)系了。即使小羅同意公司的提議,了斷雙方的勞動(dòng)關(guān)系,也只能屬于雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不能隨便解除合同的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

小羅在某網(wǎng)絡(luò)公司工作。兩個(gè)月前,他發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)合同即將到期,于是,要求公司人事部與自己續(xù)簽新勞動(dòng)合同。“公司正準(zhǔn)備換CEO,等新的CEO來(lái)了再說(shuō)吧。”人事經(jīng)理給了他這樣一個(gè)答復(fù)。半個(gè)月過(guò)去了,小羅的合同已經(jīng)過(guò)期,公司還沒(méi)有跟他續(xù)訂合同。又過(guò)了一個(gè)多月,新CEO終于上任了。新官上任三把火,這位新官的第一把火就燒在了人的身上——決定大幅裁員。小羅跟其他一些員工一樣,收到了公司發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。小羅辦完離職手續(xù)后,找到人事部,要求公司向自己支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,沒(méi)想到卻遭到了人事經(jīng)理的拒絕。“你的勞動(dòng)合同是到期終止,不是中途解除,所以,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”人事經(jīng)理這樣解釋道。“可是,我的合同是一個(gè)月前到期的,你們當(dāng)時(shí)沒(méi)有終止呀。”小羅覺(jué)得有點(diǎn)兒委屈。“不管怎么說(shuō),合同到期后,公司沒(méi)再跟你續(xù),就可以隨時(shí)跟你終止勞動(dòng)關(guān)系。”人事經(jīng)理態(tài)度很強(qiáng)硬。小羅走在回家的路上,腦子還是轉(zhuǎn)不過(guò)彎來(lái):難道勞動(dòng)合同過(guò)期后,公司不立即終止也不續(xù)訂,以后就可以想讓我什么時(shí)候走,就讓我什么時(shí)候走了?甚至連補(bǔ)償金也可以不給?

現(xiàn)實(shí)中,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,但不按勞動(dòng)法的規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的情況時(shí)有發(fā)生,在法律上,這種情況被稱為形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,是不符合勞動(dòng)法的。本案例中的網(wǎng)絡(luò)公司雖然開(kāi)始時(shí)和小羅訂有勞動(dòng)合同,但在勞動(dòng)合同到期時(shí),既沒(méi)有終止又沒(méi)有續(xù)訂,雙方當(dāng)事人處在了存有勞動(dòng)關(guān)系但沒(méi)有勞動(dòng)合同的狀態(tài),也屬于形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限屆滿,因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)延勞動(dòng)合同。”本案例中的網(wǎng)絡(luò)公司以換CEO為理由,拖延續(xù)訂勞動(dòng)合同,這在法律上不屬于有正當(dāng)理由,仍然屬于無(wú)故拖延不訂。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中針對(duì)這種情況的處理方法之一是:“用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)關(guān)系,并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”所以,此時(shí),網(wǎng)絡(luò)公司已經(jīng)不能采用終止勞動(dòng)合同的辦法結(jié)束與小羅之間的勞動(dòng)關(guān)系了。即使小羅同意公司的提議,了斷雙方的勞動(dòng)關(guān)系,也只能屬于雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。網(wǎng)絡(luò)公司至少也應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向小羅支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(左祥琦)

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