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怎么認定存在事實勞動關系_如何判斷雙方是否存在事實勞動關系

許瑞林律師2022.05.116709人閱讀
導讀:

勞動法律關系是符合法定模式的勞動關系;而事實勞動關系則完全或部分不符合法定模式,一般稱為勞務關系。勞動法律關系的內容即當事人雙方的權利和義務是雙方預期設定的;而事實勞動關系的雙方當事人之間雖然存在一定的權利義務,但這不是雙方當事人預期設定的。勞動法律關系由法律規定保障;事實勞動關系如果不能依法對勞動者的社會保障,勞動行政部門應當強制其終止,但是事實勞動關系中的勞動者的利益仍然受法律保護。

一、如何判斷雙方是否存在事實勞動關系

1、如果同時具備下列要件的,可判斷雙方存在事實勞動關系:雙方均符合法定的主體資格;單位依法制定的各項規章制度適用于勞動者,且勞動者依照單位的安排從事有薪酬的勞動;以及勞動者的勞動是單位的業務組成部分之一。

2、法律依據:《關于確立勞動關系有關事項的通知》

第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

二、勞動法律關系與事實勞動關系的區別主要表現在哪幾個方面

1、法定模式不同。勞動法律關系是符合法定模式的勞動關系;而事實勞動關系則完全或部分不符合法定模式,一般稱為勞務關系。

2、內容設定不同。勞動法律關系的內容即當事人雙方的權利和義務是雙方預期設定的;而事實勞動關系的雙方當事人之間雖然存在一定的權利義務,但這不是雙方當事人預期設定的。

3、法律保障不同。勞動法律關系由法律規定保障;事實勞動關系如果不能依法對勞動者的社會保障,勞動行政部門應當強制其終止,但是事實勞動關系中的勞動者的利益仍然受法律保護。

總而言之,勞動關系與事實勞動關系之間的區別主要體現在是否有勞動合同這一書面憑證,如果沒有合同的即為事實勞動關系,雖然沒有直接的憑證表明你們的勞動關系,但是事實上你們是存在勞動關系的,如果是屬于這一種的,需要小心謹慎保護自己的權益。

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