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認定是否存在勞動關系的證據

姚平律師2022.01.12546人閱讀
導讀:

1、工資支付憑證或記錄;2、繳納各項社會保險費的記錄;3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份證件;4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;5、考勤記錄;6、其他勞動者的證言等。那么認定是否存在勞動關系的證據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

1、工資支付憑證或記錄;2、繳納各項社會保險費的記錄;3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份證件;4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;5、考勤記錄;6、其他勞動者的證言等。關于認定是否存在勞動關系的證據的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊);

2、繳納各項社會保險費的記錄;

3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份證件;

4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

5、考勤記錄;

6、其他勞動者的證言等。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 憑借下列憑證,可確定用人單位和勞動者之間存在勞動關系:勞動合同;勞動者填寫的招用記錄;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;考勤記錄;用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件;其他勞動者出具的證言等。法律依據:《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
  • 未簽合同的事實勞動關系認定

    許瑞林律師

    許瑞林

    未簽合同的事實勞動關系認定

    內容:案 由:關于確認事實勞動關系一案申 訴 人:劉紅萍(化名),女,漢族,38歲,衡山縣人被 訴 方:衡山縣某公司法定代表人:李XX,系衡山縣某公司經理申訴人自訴稱:2006年4月17日,我應衡山縣某公司聘請,為其洗泥池上挑河沙。我為被訴方提供勞務,存在事實勞動關系,請勞動仲裁機構依法裁決我與衡山縣某公司存在事實勞動關系。被訴方對上述證據事實未提異議。被訴方衡山縣某公司否認與申訴人存在勞動關系,既不提供其與趙XX的承包合同,又不提供趙XX的施工資質證明,故申訴人提出與被訴方存在勞動關系應予支持。那么未簽合同的事實勞動關系認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.12424人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 如果當事人要證明勞動關系的存在,可以直接用勞動合同進行證明,如果沒有簽訂勞動合同的,勞動者可以搜集工資支付憑證也就是工資條或者社會保險的繳納記錄進行證明勞動關系的存在。法律依據:《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 成立事實勞動關系參考以下因素:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
  • 交通事故責任認定書是否可以作為控罪證據

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    交通事故責任認定書是否可以作為控罪證據

    內容:筆者認為根據我國刑事訴訟法的規定及基本精神交通事故責任認定書不能成為指控犯罪的證據沒有移送審查起訴的必要。理由如下首先交通事故責任認定書不屬于法定證據沒有證明效力。第五條規定認定交通事故責任是公安機關處理交通事故范圍內的職責。在責任認定書中違章行為、法定危害后果都可以有證據證明而因果關系的存在只是該辦案人員的主觀分析。該事故責任認定書代表了公安機關對當事人行為的有罪評價而這種有罪評價本身是不能作為證據使用的。由此可見交通事故責任認定書的實質內容已被公安機關自身的移送審查起訴意見書所包含根本沒有必要以“證據”的形式重復移送。那么交通事故責任認定書是否可以作為控罪證據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.28117人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 如何證明事實勞動關系是否存在

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    如何證明事實勞動關系是否存在

    內容:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言(六)用人單位的辭職通知等。那么如何證明事實勞動關系是否存在。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.12131人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 交通事故責任認定書是否能作為控罪證據

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    交通事故責任認定書是否能作為控罪證據

    內容:根據我國刑事訴訟法的規定及基本精神交通事故責任認定書不能成為指控犯罪的證據沒有移送審查起訴的必要。理由如下首先交通事故責任認定書不屬于法定證據沒有證明效力。第五條規定認定交通事故責任是公安機關處理交通事故范圍內的職責。在責任認定書中違章行為、法定危害后果都可以有證據證明而因果關系的存在只是該辦案人員的主觀分析。該事故責任認定書代表了公安機關對當事人行為的有罪評價而這種有罪評價本身是不能作為證據使用的。由此可見交通事故責任認定書的實質內容已被公安機關自身的移送審查起訴意見書所包含根本沒有必要以“證據”的形式重復移送。那么交通事故責任認定書是否能作為控罪證據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.28559人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 認定勞動關系存在的證據

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    認定勞動關系存在的證據

    內容:原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定,用人單位與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。因此,勞動者在平時應當注意保存好自己的工作證、服務證、考勤卡、工資條等與工作相關的材料,以便在必要時候維護自己的合法權益。那么認定勞動關系存在的證據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.12185人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 長期的勞務派遣關系屬于勞動關系的一種,如果勞務派遣單位與勞動者未簽訂勞動合同的,派遣單位與勞動者會形成事實勞動關系。勞務派遣并不是常用的用工方式,是一種補充的用工形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
  • 怎么認定存在事實勞動關系_如何判斷雙方是否存在事實勞動關系

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    怎么認定存在事實勞動關系_如何判斷雙方是否存在事實勞動關系

    內容:勞動法律關系是符合法定模式的勞動關系;而事實勞動關系則完全或部分不符合法定模式,一般稱為勞務關系。勞動法律關系的內容即當事人雙方的權利和義務是雙方預期設定的;而事實勞動關系的雙方當事人之間雖然存在一定的權利義務,但這不是雙方當事人預期設定的。勞動法律關系由法律規定保障;事實勞動關系如果不能依法對勞動者的社會保障,勞動行政部門應當強制其終止,但是事實勞動關系中的勞動者的利益仍然受法律保護。

    李孟陽律師
    2022.05.116709人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 認定是否存在勞動關系的證據

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    認定是否存在勞動關系的證據

    內容:1、工資支付憑證或記錄;2、繳納各項社會保險費的記錄;3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份證件;4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;5、考勤記錄;6、其他勞動者的證言等。那么認定是否存在勞動關系的證據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12546人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 事實勞動關系的認定證據和補償

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    事實勞動關系的認定證據和補償

    內容:”二、解除事實勞動關系經濟補償的規定勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第三條規定:“三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的,用人單位應當與勞動者補簽勞動合同,勞動合同期限由雙方協商確定。用人單位提出終止勞動關系的,應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。那么事實勞動關系的認定證據和補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.12186人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動仲裁糾紛勞動仲裁糾紛
  • 哪些證據證明存在事實勞動關系

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    哪些證據證明存在事實勞動關系

    內容:那么哪些證據證明存在事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.12106人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 事實勞動關系的證據保留

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    事實勞動關系的證據保留

    內容:事實勞動關系的證據保留 如果勞動者未與公司簽訂勞動合同,認定是否屬于事實勞動關系,可以有如下證據之一,為維護自己合法的權利,勞動者應當在平時的時候保留相關的證據。⑴ 工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的紀錄。⑵ 用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件。⑶ 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄。⑸ 其他勞動者的證言等。那么事實勞動關系的證據保留。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.12636人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 雇傭人員與被掛靠公司之間一般不存在勞動關系。如果公司安排勞動者從事有勞動報酬的工資,雙方建立了用工關系的,才存在著勞動關系。或者雙方之間簽訂了勞動合同的,存在著勞動關系。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
  • 勞動者如何證明存在勞動關系

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    勞動者如何證明存在勞動關系

    內容:另外,勞動者在工作時間對工作本人工作狀態所做的影像記錄,亦可作為認定雙方存在勞動關系的證據。那么勞動者如何證明存在勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.12216人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 證明事實勞動關系的證據

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    證明事實勞動關系的證據

    內容:證明事實勞動關系的證據用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任那么證明事實勞動關系的證據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.12268人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認

    內容:勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第五條規定,“勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”;山西省《實施〈工傷保險條例〉試行辦法》第二十五條也規定,“ 職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的,當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內”。因此本案王某在不能證明自己與用人單位建立了勞動關系的情況下,只有經過勞動爭議仲裁委員會的確認,勞動行政部門才能作出是否屬于工傷的認定。那么勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.12399人收看
  • 陳明月律師

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  • 事實勞動關系認定

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    事實勞動關系認定

    內容:事實勞動關系的認定法院對于目前涉及到事實勞動關系的勞動爭議,必須首先對該案件是否屬于事實勞動關系進行判斷,因而有必要了解構成該類案件的主要要件。事實勞動關系的基礎是勞動事實,而勞動合同調整的勞動關系的基礎是勞動法律事實。因此,已經存在勞動行為成為事實勞動關系的重要組成部分之一。如前所述,在事實勞動關系中,用人單位提供勞動條件和規定的勞動標準,勞動者提供有償勞動,兩者之間存在概括的意思表示,或通過行為默認或通過口頭約定而形成的。那么事實勞動關系認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.121018人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 不承認勞動關系的后果

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    不承認勞動關系的后果

    內容:勞動關系是否存在不取決于公司是否承認,是否存在勞動關系是法律上認定的結果。只要符合勞動關系的法定要件,便屬于勞動關系,跟公司是否承認是無關的。在公司全盤否認事實勞動關系的情況下,申請仲裁這是非常合理的一個選擇,但是仲裁庭沒有確切的證據也不可能很好的去維護好職工個人權益的。單位不承認勞動關系,那么勞動者就需要拿出相關證據來證明。根據《勞動法》第十六條規定,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。那么不承認勞動關系的后果。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.12726人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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姚平律師

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