您好我所在公司部門領導在交給我任務的情況下雙方存在信息差我沒有接受過相關任務的培訓導致事情未按照領導理想狀態達成領導和我說該信息不能外泄但是當時他要我給配合部門的人的時候并未告訴我發到兩個部門的合作群也算是外泄并基于此事對我說“這工作能不能做”我認為這件事存在溝通問題但對方回復情緒這么激烈就說“不行你開了我吧”后面就讓我找人事并口頭上說周一認識回來找我于是在周一我就問人事是否接到相關訊息并說明如果要我離職要給我《解除勞動合同協議通知書》因為是他讓我離職而非我主動離職但是現在對方又說領導本人未通知人事我要離職說是我主動離職的說我理解錯了說是辭退要人事介入詢問是否能溝通后繼續合作或是轉部門我總覺得問題被轉移了我算不算被通知離職后對方又反悔且如果算是我自己離職的話該公司目前沒給我3月份工資且沒有給我交社保公積金這個問題我當時和人事溝通他們說是最近補交但未給準確時間且我的工作內容范圍界定很模糊入職后沒有任何培訓只有一個工作交接文件我是負責渠道對接產品開發和線下產品合作文件算不算是我的工作算不算給我就任崗位的額外工作對這件事的結果判斷有沒有影響可不可以申請賠償

2025.06.17 15:56:47

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陳明月精英律師

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擅長領域：交通事故