長期的勞務派遣關系屬于勞動關系的一種，如果勞務派遣單位與勞動者未簽訂勞動合同的，派遣單位與勞動者會形成事實勞動關系。勞務派遣并不是常用的用工方式，是一種補充的用工形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。