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未簽合同,發生工傷,應認定事實勞動關系

陳明月律師2022.01.12517人閱讀
導讀:

我為被訴方提供勞務,存在事實勞動關系,請勞動仲裁機構依法裁決我與衡山縣某公司存在事實勞動關系。被訴方對上述證據事實未提異議。申訴人雖受趙XX聘請,為被訴方提供勞動,是雙方不爭的事實。被訴方衡山縣某公司否認與申訴人存在勞動關系,既不提供其與趙XX的承包合同,又不提供趙XX的施工資質證明,故申訴人提出與被訴方存在勞動關系應予支持。那么未簽合同,發生工傷,應認定事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

我為被訴方提供勞務,存在事實勞動關系,請勞動仲裁機構依法裁決我與衡山縣某公司存在事實勞動關系。被訴方對上述證據事實未提異議。申訴人雖受趙XX聘請,為被訴方提供勞動,是雙方不爭的事實。被訴方衡山縣某公司否認與申訴人存在勞動關系,既不提供其與趙XX的承包合同,又不提供趙XX的施工資質證明,故申訴人提出與被訴方存在勞動關系應予支持。關于未簽合同,發生工傷,應認定事實勞動關系的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

案 由:關于確認事實勞動關系一案

申 訴 人:劉紅萍(化名),女,漢族,38歲,衡山縣人

被 訴 方:衡山縣某公司

法定代表人:李XX,系衡山縣某公司經理

申訴人自訴稱:2006年4月17日,我應衡山縣某公司聘請,為其洗泥池上挑河沙。上午9時許,在挑運河沙上洗泥池時,因肩上箢箕一頭鐵絲斷裂,致使肩上擔子失去平衡,從3米高的墻上跌落地面,造成頸椎骨折。我為被訴方提供勞務,存在事實勞動關系,請勞動仲裁機構依法裁決我與衡山縣某公司存在事實勞動關系。

被訴方答辯稱:劉紅萍(化名)與我公司不存在勞動關系。其理由:一是申訴人不是我們公司聘請來做工的,是由趙XX請來的;二是劉紅萍(化名)受傷后,我公司出于人道主義,迅速將其送到醫院進行治療,并支付了3萬多元的醫療費,是盡我們的愛心,不能說明我公司與其存在事實勞動關系;三是申訴人的工資由趙XX支付,我們不直接支付申訴人工資,申訴人與我公司不存在事實勞動關系,請仲裁庭駁回其申訴請求。

2006年8月10日,衡山縣勞動爭議仲裁委員會依據國務院《企業勞動爭議處理條例》第16條之規定,組成仲裁庭審理查明:

2006年4月16日,申訴人劉紅萍(化名)應趙XX聘請,為衡山縣某公司做工,雙方未簽訂勞動合同。但雙方口頭約定,每工作一天,發給40元工資,免費提供早、中、晚餐。2006年4月17日,申訴人在被訴方李XX家中吃完早餐(還發了一包紅杉樹牌煙),上工地做事。當日上午九時許,申訴人挑沙子上洗泥池墻時,因箢箕鐵絲系斷裂,申訴人從墻上跌落地面。當即被送至衡陽市附三醫院救治,后轉衡陽市南華大學附屬第一醫院住院治療。申訴人提供下列證據:證據一、二是:孫XX、聶XX的證明材料,證明申訴人2006年4月17日上午9時許,在衡山縣某公司擔沙上洗泥池墻時,從墻上跌落地面的事實;證據三是:2006年5月13日,南華大學第一附屬醫院《診斷證明書》,證明申訴人頸椎骨折,行頸部固定術,住院27天;證據四是:衡山縣某公司《營業執照》,證明被訴方是2006年5月25日正式登記營業執照;證據五是:申訴人提供9張南華大學附屬第一醫院醫藥費發票,共計44362元(其中被訴方已支付約3.3萬元);證據六是:2006年7月16日,南華大學附屬醫院《放射科X照片報告》,證明申訴人傷未痊愈,需做第二次手術。被訴方對上述證據事實未提異議。被訴方提出一份證據,證明申訴人是趙XX聘請,不是被訴方直接聘用。

仲裁庭認為:申訴人劉紅萍(化名)與被訴方存在事實勞動關系。申訴人雖受趙XX聘請,為被訴方提供勞動,是雙方不爭的事實。被訴方衡山縣某公司否認與申訴人存在勞動關系,既不提供其與趙XX的承包合同,又不提供趙XX的施工資質證明,故申訴人提出與被訴方存在勞動關系應予支持。申訴人提出,被訴方屬非法用工單位,應按非法用工單位承擔工傷責任,考慮到被訴方是新辦企業,且處于籌建階段,后辦理《營業執照》符合國家工商登記規定,故申訴人提出按非法用工單位處理該次工傷事故的請求,本庭不予支持。

仲裁裁決:衡山縣勞動爭議仲裁委員會根據湖南省《工傷保險條例實施辦法》第41條規定及勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》[勞社部發(2005)12號文件]二條五項、湖南省勞動保障廳《關于在工傷認定機關要求勞動爭議仲裁委員會確定事實勞動關系的案件能否受理的緊急請示的復函》[湘勞社函(2004)323號]之規定,作出如下裁決:

一、申訴人與被訴方存在事實勞動關系。

二、如不服本裁決,可在收到本裁決之日起,15日內向衡山縣人民法院起訴,逾期不起訴,本裁決即發生法律效力。

首席仲裁員:陳慶祝

仲 裁 員:范 文

仲 裁 員:趙樹全

二00六年八月十日

書 記 員:谷湘平(整理、編輯)

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  • 雙重勞動關系發生工傷的,由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。若職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的,各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。法律依據:《勞動和社會保障部關于實施若干問題的意見》第一條職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的,各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷,由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。
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  • 《工傷認定辦法》是國家為了規范工傷的認定程序,維護當事人的合法權益而制定的辦法;單位一般應當在三十日內去申請;而單位不申請的,勞動者一方應在一年內去申請。在工傷認定結束后,社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存五十年。法律依據:《工傷認定辦法》第一條 為規范工傷認定程序,依法進行工傷認定,維護當事人的合法權益,《工傷保險條例》的有關規定,制定本辦法。 第二條 社會保險行政部門進行工傷認定按照本辦法執行。 第二十四條 工傷認定結束后,社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存50年。
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  • 如果當事人之間不具有勞動關系,就不能認定工傷,用人單位與勞動者存在勞動關系是申請工傷認定的前提。提出工傷認定申請應當提交下列材料:與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;工傷認定申請表;醫療診斷證明書等。法律依據:《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料: (一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應當受理。
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  • 確立和認定事實勞動關系的辦法:當事人可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及用人單位向勞動者發放的工作證等能夠證明身份的證件來確認。法律依據:《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 成立事實勞動關系參考以下因素:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
  • 工傷責任中事實勞動關系如何認定

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    李楠楠

    工傷責任中事實勞動關系如何認定

    內容:事實勞動關系,是在勞動法調整范圍內,但不符合法定模式的勞動關系。考慮到我國目前的勞動就業狀況,我國勞動立法承認并保護事實勞動關系。一般來說,作為事實勞動關系主要包括實質要件和形式要件兩方面。另外,結合事實勞動關系的構成要件以及實踐中的具體做法,履行無效勞動合同也能形成事實勞動關系。雖然無效勞動合同自始無效,不受法律保護,但為了保護勞動者合法權益,若其具有作為事實勞動關系的實質條件,理應認定勞動者與用人單位存在事實勞動關系。工傷認定是以發生工傷事故時存在勞動關系為前提。也就是說,勞動關系結束了,仍然能進行工傷認定。那么工傷責任中事實勞動關系如何認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 如何認定事實勞動關系?

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  • 單方口頭告知,并未解除事實勞動關系

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    陳明月

    單方口頭告知,并未解除事實勞動關系

    內容:該縣勞動保障局經過調查取證后,認為何某與建筑公司事實勞動關系成立,鐘某3月8日對何某的口頭告知,并不構成建筑公司與何某勞動關系的解除。本案爭議的焦點是事實勞動關系是否成立。當前很多規模較小民營企業在使用雇工時不簽訂勞動合同,形成事實勞動關系,在工傷認定中經常因勞動關系是否成立發生爭議。因此,何某與建筑公司的事實勞動關系成立,該縣勞動保障局作出工傷結論依據的事實清楚、法律適用正確、程序合法。那么單方口頭告知,并未解除事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 未簽合同遇工傷單位擔責

    任冰峰律師

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    任冰峰

    未簽合同遇工傷單位擔責

    內容:從江西來到梅縣一家磚廠打工僅4天、尚來不及與磚廠簽訂勞動合同的民工李某,不幸在工作期間意外受傷。磚廠老板竟以李某與磚廠未簽訂勞動合同為由,拒絕支付傷后賠償。近日,梅州市中級人民法院作出終審判決:受傷民工李某與磚廠形成事實勞動關系。在李某發生事故之前,謝某一直未反對李某到磚廠工作,也沒有制止李某為其提供勞動,由此認定謝某已同意李某為其工作。判決后,謝某不服,提起上訴。那么未簽合同遇工傷單位擔責。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 未簽合同的事實勞動關系認定

    張蕓律師

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    張蕓

    未簽合同的事實勞動關系認定

    內容:案 由:關于確認事實勞動關系一案申 訴 人:劉紅萍(化名),女,漢族,38歲,衡山縣人被 訴 方:衡山縣某公司法定代表人:李XX,系衡山縣某公司經理申訴人自訴稱:2006年4月17日,我應衡山縣某公司聘請,為其洗泥池上挑河沙。我為被訴方提供勞務,存在事實勞動關系,請勞動仲裁機構依法裁決我與衡山縣某公司存在事實勞動關系。被訴方對上述證據事實未提異議。被訴方衡山縣某公司否認與申訴人存在勞動關系,既不提供其與趙XX的承包合同,又不提供趙XX的施工資質證明,故申訴人提出與被訴方存在勞動關系應予支持。那么未簽合同的事實勞動關系認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 工傷認定沒有勞動合同咋辦

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    工傷認定沒有勞動合同咋辦

    內容:事實勞動關系證明:事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。第四條規定, 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的,根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。那么工傷認定沒有勞動合同咋辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王學瑞律師

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  • 事實勞動關系的認定

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    事實勞動關系的認定

    內容:事實勞動關系應當指勞動者與用人單位之間形成從屬性勞動、但不符合勞動合同成立的法定要件的勞動力使用和被使用的關系。一般有以下幾種情形:一、無書面勞動合同而形成的事實勞動關系就勞動合同訂立的形式而言,一般認為目前我國1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》只認可了書面形式的勞動合同。無書面形式的勞動合同是引起事實勞動關系發生的最主要的原因。對于無效勞動合同的法律后果是什么,勞動法未作出明確規定。那么事實勞動關系的認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 劉曉紅律師

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  • 認定事實勞動關系時可使用下列憑證:用人單位的考勤記錄;工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;其他勞動者依法提供的證言等。法律依據:《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
  • 認定事實勞動關系的情形詳解

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    認定事實勞動關系的情形詳解

    內容:)(四)其他不應認定存在勞動關系或事實勞動關系的情形。其二、沒有簽訂勞動合同的勞動者與用人單位要形成事實勞動關系。這里規定對事實勞動關系的認定,對勞動者工傷認定意義重大。那么認定事實勞動關系的情形詳解。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 工傷賠償應否區分勞動關系

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    工傷賠償應否區分勞動關系

    內容:當地勞動行政部門依據王某申請,認定其為工傷。勞動行政部門不服,認為山莊雖然沒有與王某簽定勞動合同,但以日工資形式發放勞動報酬,有具體工作內容,王某服從于山莊的工作安排,屬于臨時用工,形成事實勞動關系。在此期間發生傷害事故應認定工傷。對受傷害者本人來說,根據工傷保險的無責任賠償原則,他們都毫無疑問的應當認定為工傷。法律規定用人單位用工應當建立勞動關系,簽定勞動合同。為了保護勞動者的權益,勞動行政部門規定存在事實勞動關系的情況同樣適用《勞動法》。很顯然,在確定賠償責任主體的問題上,認定是否存在勞動關系則非常重要。那么工傷賠償應否區分勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 存在事實勞動關系的舉證責任

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    存在事實勞動關系的舉證責任

    內容:《工傷保險條例》第19條規定:“提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。”可見,勞動者的舉證責任一是應當承擔勞動關系存在的證明材料。勞動者證明勞動關系存在的材料應當多元化,工資單、工作證、操作證、考勤卡、出入廠證明等都可以作為證據。二是對于工傷認定申請表,勞動者只需寫明事故發生的時間、地點、原因等工傷發生的過程,不需要提供證明材料。那么存在事實勞動關系的舉證責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 受了工傷但是沒簽合同_沒簽勞動合同工傷認定由誰調查取證

    李孟陽律師

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    受了工傷但是沒簽合同_沒簽勞動合同工傷認定由誰調查取證

    內容:沒有簽訂勞動合同,可以用工資單等證明事實勞動關系,再認定工傷,希望你拿起法律的武器,維護好自身的權益。

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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 事實勞動關系受傷應受工傷待遇

    龍珊律師

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    龍珊

    事實勞動關系受傷應受工傷待遇

    內容:事后,陳某認為自己在工作中受傷,應按工傷對待。飾品加工廠認為其與陳某之間沒有勞動關系,不能享受工傷待遇。飾品加工廠未與陳某簽訂勞動合同,其目的是為了逃避自己應當對勞動者承擔的勞動保護和工傷保險責任,不能以此來否認雙方存在的事實勞動關系。雖然陳某與飾品加工廠之間未簽定正式的勞動合同,但事實上飾品加工廠是管理者,陳某是被管理者,工廠為陳某分配勞動任務,陳某自帶工具,按工廠要求完成生產任務。[page]所以,陳某在勞動時間和勞動場所內,因工作原因受到事故傷害,按照《工傷保險條例》規定,應當認定為工傷,享受工傷待遇。那么事實勞動關系受傷應受工傷待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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陳明月律師

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