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沒有簽勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
內(nèi)容：用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系。那么沒有簽勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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答建議出具勞動(dòng)合同，沒有勞動(dòng)合同相應(yīng)的打卡記錄，工作證明等也可以嘗試
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案例說明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：公司在庭審時(shí)明確不同意勞動(dòng)者回單位工作，雙方關(guān)系已終止。3，一種意見認(rèn)為第一次仲裁裁決之日之后雙方互不履行勞動(dòng)關(guān)系的相應(yīng)權(quán)利義務(wù)，雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止。那么案例說明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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答勞動(dòng)仲裁糾紛勞動(dòng)仲裁糾紛
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么
內(nèi)容：根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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崔玉君律師
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認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形詳解
內(nèi)容：)(四)其他不應(yīng)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形。其二、沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者與用人單位要形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這里規(guī)定對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，對勞動(dòng)者工傷認(rèn)定意義重大。那么認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形詳解。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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答你好，你可以起訴包工頭、發(fā)包商，承包商以及相關(guān)責(zé)任人。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
內(nèi)容：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定法院對于目前涉及到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭議，必須首先對該案件是否屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行判斷，因而有必要了解構(gòu)成該類案件的主要要件。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)是勞動(dòng)事實(shí)，而勞動(dòng)合同調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)是勞動(dòng)法律事實(shí)。因此，已經(jīng)存在勞動(dòng)行為成為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分之一。如前所述，在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位提供勞動(dòng)條件和規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者提供有償勞動(dòng)，兩者之間存在概括的意思表示，或通過行為默認(rèn)或通過口頭約定而形成的。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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孔孟廷律師
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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張旭律師
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勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么
內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定主要參考以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。那么勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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李楠楠律師
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如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
內(nèi)容：那么如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定證據(jù)和補(bǔ)償
內(nèi)容：”二、解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第三條規(guī)定：“三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定證據(jù)和補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
內(nèi)容：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)指勞動(dòng)者與用人單位之間形成從屬性勞動(dòng)、但不符合勞動(dòng)合同成立的法定要件的勞動(dòng)力使用和被使用的關(guān)系。一般有以下幾種情形：一、無書面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就勞動(dòng)合同訂立的形式而言，一般認(rèn)為目前我國1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》只認(rèn)可了書面形式的勞動(dòng)合同。無書面形式的勞動(dòng)合同是引起事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的最主要的原因。對于無效勞動(dòng)合同的法律后果是什么，勞動(dòng)法未作出明確規(guī)定。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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工傷責(zé)任中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
內(nèi)容：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)，但不符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系?？紤]到我國目前的勞動(dòng)就業(yè)狀況，我國勞動(dòng)立法承認(rèn)并保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一般來說，作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括實(shí)質(zhì)要件和形式要件兩方面。另外，結(jié)合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件以及實(shí)踐中的具體做法，履行無效勞動(dòng)合同也能形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雖然無效勞動(dòng)合同自始無效，不受法律保護(hù)，但為了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，若其具有作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)條件，理應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定是以發(fā)生工傷事故時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。也就是說，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束了，仍然能進(jìn)行工傷認(rèn)定。那么工傷責(zé)任中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)
內(nèi)容：原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)應(yīng)當(dāng)注意保存好自己的工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條等與工作相關(guān)的材料，以便在必要時(shí)候維護(hù)自己的合法權(quán)益。那么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.12216人收看
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陳明月律師
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未簽合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
內(nèi)容：案 由：關(guān)于確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一案申 訴 人：劉紅萍(化名)，女，漢族，38歲，衡山縣人被 訴 方：衡山縣某公司法定代表人：李XX，系衡山縣某公司經(jīng)理申訴人自訴稱：2006年4月17日，我應(yīng)衡山縣某公司聘請，為其洗泥池上挑河沙。我為被訴方提供勞務(wù)，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，請勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依法裁決我與衡山縣某公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被訴方對上述證據(jù)事實(shí)未提異議。被訴方衡山縣某公司否認(rèn)與申訴人存在勞動(dòng)關(guān)系，既不提供其與趙XX的承包合同，又不提供趙XX的施工資質(zhì)證明，故申訴人提出與被訴方存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予支持。那么未簽合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.12456人收看
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劉曉紅律師
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
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許瑞林律師2022.01.12630人收看
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認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)
內(nèi)容：1、工資支付憑證或記錄；2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份證件；4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；5、考勤記錄；6、其他勞動(dòng)者的證言等。那么認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評價(jià)她：
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
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2022-02-01 16:58:57
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