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工傷責(zé)任中事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定

段建國律師2022.01.12248人閱讀
導(dǎo)讀:

事實勞動關(guān)系,是在勞動法調(diào)整范圍內(nèi),但不符合法定模式的勞動關(guān)系。考慮到我國目前的勞動就業(yè)狀況,我國勞動立法承認(rèn)并保護(hù)事實勞動關(guān)系。一般來說,作為事實勞動關(guān)系主要包括實質(zhì)要件和形式要件兩方面。另外,結(jié)合事實勞動關(guān)系的構(gòu)成要件以及實踐中的具體做法,履行無效勞動合同也能形成事實勞動關(guān)系。雖然無效勞動合同自始無效,不受法律保護(hù),但為了保護(hù)勞動者合法權(quán)益,若其具有作為事實勞動關(guān)系的實質(zhì)條件,理應(yīng)認(rèn)定勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系。工傷認(rèn)定是以發(fā)生工傷事故時存在勞動關(guān)系為前提。也就是說,勞動關(guān)系結(jié)束了,仍然能進(jìn)行工傷認(rèn)定。那么工傷責(zé)任中事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

事實勞動關(guān)系,是在勞動法調(diào)整范圍內(nèi),但不符合法定模式的勞動關(guān)系。考慮到我國目前的勞動就業(yè)狀況,我國勞動立法承認(rèn)并保護(hù)事實勞動關(guān)系。一般來說,作為事實勞動關(guān)系主要包括實質(zhì)要件和形式要件兩方面。另外,結(jié)合事實勞動關(guān)系的構(gòu)成要件以及實踐中的具體做法,履行無效勞動合同也能形成事實勞動關(guān)系。雖然無效勞動合同自始無效,不受法律保護(hù),但為了保護(hù)勞動者合法權(quán)益,若其具有作為事實勞動關(guān)系的實質(zhì)條件,理應(yīng)認(rèn)定勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系。工傷認(rèn)定是以發(fā)生工傷事故時存在勞動關(guān)系為前提。也就是說,勞動關(guān)系結(jié)束了,仍然能進(jìn)行工傷認(rèn)定。關(guān)于工傷責(zé)任中事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系?

事實勞動關(guān)系是相對于由勞動合同調(diào)整的勞動關(guān)系而言的,指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時,沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同,但符合確立勞動關(guān)系的其他構(gòu)成要件,勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并為其提供有償勞動,雙方在實際工作中存在勞動關(guān)系的狀態(tài)。事實勞動關(guān)系,是在勞動法調(diào)整范圍內(nèi),但不符合法定模式的勞動關(guān)系。考慮到我國目前的勞動就業(yè)狀況,我國勞動立法承認(rèn)并保護(hù)事實勞動關(guān)系。《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第二條規(guī)定“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間,只要形成勞動關(guān)系,即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并為其提供有償勞動,適用勞動法。”2001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條也作出類似解釋。這是我國目前關(guān)于事實勞動關(guān)系的規(guī)定。但由于這些規(guī)定還是非常抽象,我們很難對事實勞動關(guān)系做出明確具體的判斷。

一般來說,作為事實勞動關(guān)系主要包括實質(zhì)要件和形式要件兩方面。從實質(zhì)要件而言,首先是勞動者已經(jīng)提供勞動行為;其次是勞動者已經(jīng)成為用人單位成員,如用人單位提供報酬、福利待遇;第三是勞動者已納人用人單位的勞動管理體系,勞動者與用人單位存在從屬關(guān)系;最后是用人單位與勞動者對此存在默認(rèn)意思表示。從形式要件來說,勞動者與用人單位之間并沒有簽訂合同。因此,從保護(hù)勞動者合法權(quán)益角度出發(fā),若沒有書面勞動合同,只要具備作為事實勞動關(guān)系的實質(zhì)要件,如勞動者已成為用人單位成員,形成較為穩(wěn)定的關(guān)系,用人單位為勞動者定期支付報酬,勞動者享受用人單位的福利待遇,就應(yīng)該認(rèn)定勞動者與用人單位形成了事實勞動關(guān)系。

另外,結(jié)合事實勞動關(guān)系的構(gòu)成要件以及實踐中的具體做法,履行無效勞動合同也能形成事實勞動關(guān)系。雖然無效勞動合同自始無效,不受法律保護(hù),但為了保護(hù)勞動者合法權(quán)益,若其具有作為事實勞動關(guān)系的實質(zhì)條件,理應(yīng)認(rèn)定勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系。

工傷認(rèn)定是以發(fā)生工傷事故時存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)為前提。提出工傷認(rèn)定申請時提交的勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明,是為了證明職工發(fā)生事故傷害或職業(yè)病傷害時,勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)。因此,勞動者現(xiàn)時是否仍然與單位存在勞動關(guān)系(或事實勞動關(guān)系)已不重要,這對工傷認(rèn)定并無影響。也就是說,勞動關(guān)系結(jié)束了,仍然能進(jìn)行工傷認(rèn)定。例如,職工從企業(yè)辭職后一段時間,才經(jīng)診斷確屬在職期間患職業(yè)病,他可以向企業(yè)所在地勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理工傷認(rèn)定申請。

同時,部分社會保障統(tǒng)籌地區(qū),例如廣東省,根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》制定的《廣東省工傷保險條例》規(guī)定,“用人單位實行承包經(jīng)營,使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的,發(fā)包方承擔(dān)工傷保險責(zé)任”。這就是說,即使用人單位與勞動者沒有直接的勞動關(guān)系,但在這種特殊情況下,由于承包方不具備用人單位資格,不能與勞動者形成勞動法律關(guān)系,因此為保護(hù)勞動者權(quán)益,視同勞動者與用人單位(發(fā)包方)存在事實勞動關(guān)系,用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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    內(nèi)容:事實勞動關(guān)系,是在勞動法調(diào)整范圍內(nèi),但不符合法定模式的勞動關(guān)系。考慮到我國目前的勞動就業(yè)狀況,我國勞動立法承認(rèn)并保護(hù)事實勞動關(guān)系。一般來說,作為事實勞動關(guān)系主要包括實質(zhì)要件和形式要件兩方面。另外,結(jié)合事實勞動關(guān)系的構(gòu)成要件以及實踐中的具體做法,履行無效勞動合同也能形成事實勞動關(guān)系。雖然無效勞動合同自始無效,不受法律保護(hù),但為了保護(hù)勞動者合法權(quán)益,若其具有作為事實勞動關(guān)系的實質(zhì)條件,理應(yīng)認(rèn)定勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系。工傷認(rèn)定是以發(fā)生工傷事故時存在勞動關(guān)系為前提。也就是說,勞動關(guān)系結(jié)束了,仍然能進(jìn)行工傷認(rèn)定。那么工傷責(zé)任中事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 確立和認(rèn)定事實勞動關(guān)系的辦法:當(dāng)事人可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來確認(rèn)。法律依據(jù):《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條 成立事實勞動關(guān)系參考以下因素:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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    事實勞動關(guān)系受傷應(yīng)受工傷待遇

    內(nèi)容:事后,陳某認(rèn)為自己在工作中受傷,應(yīng)按工傷對待。飾品加工廠認(rèn)為其與陳某之間沒有勞動關(guān)系,不能享受工傷待遇。飾品加工廠未與陳某簽訂勞動合同,其目的是為了逃避自己應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)的勞動保護(hù)和工傷保險責(zé)任,不能以此來否認(rèn)雙方存在的事實勞動關(guān)系。雖然陳某與飾品加工廠之間未簽定正式的勞動合同,但事實上飾品加工廠是管理者,陳某是被管理者,工廠為陳某分配勞動任務(wù),陳某自帶工具,按工廠要求完成生產(chǎn)任務(wù)。[page]所以,陳某在勞動時間和勞動場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,按照《工傷保險條例》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,享受工傷待遇。那么事實勞動關(guān)系受傷應(yīng)受工傷待遇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 存在事實勞動關(guān)系的舉證責(zé)任

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    存在事實勞動關(guān)系的舉證責(zé)任

    內(nèi)容:《工傷保險條例》第19條規(guī)定:“提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。”可見,勞動者的舉證責(zé)任一是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動關(guān)系存在的證明材料。勞動者證明勞動關(guān)系存在的材料應(yīng)當(dāng)多元化,工資單、工作證、操作證、考勤卡、出入廠證明等都可以作為證據(jù)。二是對于工傷認(rèn)定申請表,勞動者只需寫明事故發(fā)生的時間、地點、原因等工傷發(fā)生的過程,不需要提供證明材料。那么存在事實勞動關(guān)系的舉證責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 認(rèn)定事實勞動關(guān)系的情形詳解

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    元甲交通律師

    認(rèn)定事實勞動關(guān)系的情形詳解

    內(nèi)容:)(四)其他不應(yīng)認(rèn)定存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的情形。其二、沒有簽訂勞動合同的勞動者與用人單位要形成事實勞動關(guān)系。這里規(guī)定對事實勞動關(guān)系的認(rèn)定,對勞動者工傷認(rèn)定意義重大。那么認(rèn)定事實勞動關(guān)系的情形詳解。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 《工傷認(rèn)定辦法》是國家為了規(guī)范工傷的認(rèn)定程序,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益而制定的辦法;單位一般應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)去申請;而單位不申請的,勞動者一方應(yīng)在一年內(nèi)去申請。在工傷認(rèn)定結(jié)束后,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存五十年。法律依據(jù):《工傷認(rèn)定辦法》第一條 為規(guī)范工傷認(rèn)定程序,依法進(jìn)行工傷認(rèn)定,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。 第二條 社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定按照本辦法執(zhí)行。 第二十四條 工傷認(rèn)定結(jié)束后,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存50年。
  • 如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系?

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系?

    內(nèi)容:事實勞動關(guān)系,是在勞動法調(diào)整范圍內(nèi),但不符合法定模式的勞動關(guān)系。考慮到我國目前的勞動就業(yè)狀況,我國勞動立法承認(rèn)并保護(hù)事實勞動關(guān)系。一般來說,作為事實勞動關(guān)系主要包括實質(zhì)要件和形式要件兩方面。另外,結(jié)合事實勞動關(guān)系的構(gòu)成要件以及實踐中的具體做法,履行無效勞動合同也能形成事實勞動關(guān)系。雖然無效勞動合同自始無效,不受法律保護(hù),但為了保護(hù)勞動者合法權(quán)益,若其具有作為事實勞動關(guān)系的實質(zhì)條件,理應(yīng)認(rèn)定勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系。工傷認(rèn)定是以發(fā)生工傷事故時存在勞動關(guān)系為前提。也就是說,勞動關(guān)系結(jié)束了,仍然能進(jìn)行工傷認(rèn)定。那么如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定

    翁玉素律師

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    翁玉素

    事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定

    內(nèi)容:根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。其中,1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動關(guān)系,但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。那么事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 個人申請工傷認(rèn)定程序要怎樣走

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    個人申請工傷認(rèn)定程序要怎樣走

    內(nèi)容:個人申請工傷認(rèn)定程序要怎樣走用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈;蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明2、職工工傷認(rèn)定申請書3、員工本人身份證和工作證(或工卡)4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料5、有關(guān)旁證材料6、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等7、工傷認(rèn)定所需的其他材料8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明。那么個人申請工傷認(rèn)定程序要怎樣走。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 如果當(dāng)事人之間不具有勞動關(guān)系,就不能認(rèn)定工傷,用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系是申請工傷認(rèn)定的前提。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;工傷認(rèn)定申請表;醫(yī)療診斷證明書等。法律依據(jù):《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請表; (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
  • 發(fā)生勞動爭議,如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系?

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    發(fā)生勞動爭議,如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系?

    內(nèi)容:事實勞動關(guān)系,是在勞動法調(diào)整范圍內(nèi),但不符合法定模式的勞動關(guān)系。考慮到我國目前的勞動就業(yè)狀況,我國勞動立法承認(rèn)并保護(hù)事實勞動關(guān)系。一般來說,作為事實勞動關(guān)系主要包括實質(zhì)要件和形式要件兩方面。另外,結(jié)合事實勞動關(guān)系的構(gòu)成要件以及實踐中的具體做法,履行無效勞動合同也能形成事實勞動關(guān)系。雖然無效勞動合同自始無效,不受法律保護(hù),但為了保護(hù)勞動者合法權(quán)益,若其具有作為事實勞動關(guān)系的實質(zhì)條件,理應(yīng)認(rèn)定勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系。工傷認(rèn)定是以發(fā)生工傷事故時存在勞動關(guān)系為前提。也就是說,勞動關(guān)系結(jié)束了,仍然能進(jìn)行工傷認(rèn)定。那么發(fā)生勞動爭議,如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 認(rèn)定事實勞動關(guān)系時可使用下列憑證:用人單位的考勤記錄;工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;其他勞動者依法提供的證言等。法律依據(jù):《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
  • 交通事故責(zé)任認(rèn)定書是否是工傷認(rèn)定的必要條件

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    交通事故責(zé)任認(rèn)定書是否是工傷認(rèn)定的必要條件

    內(nèi)容:社保局要求汪某需提交交通事故責(zé)任認(rèn)定書的依據(jù)僅是勞動保障部統(tǒng)一制定的工傷認(rèn)定申請表該申請表的“填表說明”中有一項規(guī)定即“由于機(jī)動車事故引起的傷亡事故提出工傷認(rèn)定的提交公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明。”汪某提交的證人證言已證實汪某下班途中因交通事故受傷的事實理應(yīng)屬于“其他有效證明”。由于汪某的疏忽事故發(fā)生時未報警故在規(guī)定的時間未能提交交警部門的責(zé)任認(rèn)定書。社保局遂以汪某提交的工傷認(rèn)定申請材料不完整作出了工傷認(rèn)定申請不予受理通知書。綜上筆者認(rèn)為應(yīng)撤銷社保局作出的工傷認(rèn)定申請不予受理通知書社保局應(yīng)對汪某的工傷認(rèn)定申請進(jìn)行立案受理。那么交通事故責(zé)任認(rèn)定書是否是工傷認(rèn)定的必要條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 你好,你可以起訴包工頭、發(fā)包商,承包商以及相關(guān)責(zé)任人。
  • 受了工傷但是沒簽合同_沒簽勞動合同工傷認(rèn)定由誰調(diào)查取證

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    受了工傷但是沒簽合同_沒簽勞動合同工傷認(rèn)定由誰調(diào)查取證

    內(nèi)容:沒有簽訂勞動合同,可以用工資單等證明事實勞動關(guān)系,再認(rèn)定工傷,希望你拿起法律的武器,維護(hù)好自身的權(quán)益。

    李孟陽律師
    2022.09.07300人收看
  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 雇傭關(guān)系上下班途中發(fā)生交通事故可以申請工傷認(rèn)定嗎

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    雇傭關(guān)系上下班途中發(fā)生交通事故可以申請工傷認(rèn)定嗎

    內(nèi)容:雇傭關(guān)系上下班途中發(fā)生交通事故可以申請工傷認(rèn)定嗎雇傭關(guān)系是不能認(rèn)定為工傷的只有勞動關(guān)系才能認(rèn)定為工傷雇傭關(guān)系出現(xiàn)人身損害的按人身損害糾紛處理。雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇員因故意或者重大過失致人損害的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。前面所稱“從事雇傭活動”是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。那么雇傭關(guān)系上下班途中發(fā)生交通事故可以申請工傷認(rèn)定嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.10169人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 解除勞動關(guān)系的舉證責(zé)任完全由用人單位承擔(dān)

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    解除勞動關(guān)系的舉證責(zé)任完全由用人單位承擔(dān)

    內(nèi)容:員工曠工5天,用人單位依據(jù)公司內(nèi)部《員工手冊》規(guī)定,決定與員工解除勞動合同關(guān)系。由于商業(yè)公司未證明通過有效途徑向毛某傳達(dá)了《員工手冊》規(guī)章制度的內(nèi)容,因此,商業(yè)公司在解除與毛某勞動合同關(guān)系的程序上存在重大瑕疵,仲裁委員會認(rèn)定解除決定不成立。近日,勞動爭議仲裁委員會作出裁決,撤銷商業(yè)公司2009年2月5日對毛某作出的解除勞動合同關(guān)系的處理決定,恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系。因此,在這起勞動爭議案件中,完全由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,如果用人單位證明不了其解除勞動合同的事實清楚、程序合法,是要承擔(dān)對自己不利的后果。那么解除勞動關(guān)系的舉證責(zé)任完全由用人單位承擔(dān)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 工傷賠償應(yīng)否區(qū)分勞動關(guān)系

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    工傷賠償應(yīng)否區(qū)分勞動關(guān)系

    內(nèi)容:當(dāng)?shù)貏趧有姓块T依據(jù)王某申請,認(rèn)定其為工傷。勞動行政部門不服,認(rèn)為山莊雖然沒有與王某簽定勞動合同,但以日工資形式發(fā)放勞動報酬,有具體工作內(nèi)容,王某服從于山莊的工作安排,屬于臨時用工,形成事實勞動關(guān)系。在此期間發(fā)生傷害事故應(yīng)認(rèn)定工傷。對受傷害者本人來說,根據(jù)工傷保險的無責(zé)任賠償原則,他們都毫無疑問的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。法律規(guī)定用人單位用工應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系,簽定勞動合同。為了保護(hù)勞動者的權(quán)益,勞動行政部門規(guī)定存在事實勞動關(guān)系的情況同樣適用《勞動法》。很顯然,在確定賠償責(zé)任主體的問題上,認(rèn)定是否存在勞動關(guān)系則非常重要。那么工傷賠償應(yīng)否區(qū)分勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 未簽合同,發(fā)生工傷,應(yīng)認(rèn)定事實勞動關(guān)系

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    未簽合同,發(fā)生工傷,應(yīng)認(rèn)定事實勞動關(guān)系

    內(nèi)容:我為被訴方提供勞務(wù),存在事實勞動關(guān)系,請勞動仲裁機(jī)構(gòu)依法裁決我與衡山縣某公司存在事實勞動關(guān)系。被訴方對上述證據(jù)事實未提異議。申訴人雖受趙XX聘請,為被訴方提供勞動,是雙方不爭的事實。被訴方衡山縣某公司否認(rèn)與申訴人存在勞動關(guān)系,既不提供其與趙XX的承包合同,又不提供趙XX的施工資質(zhì)證明,故申訴人提出與被訴方存在勞動關(guān)系應(yīng)予支持。那么未簽合同,發(fā)生工傷,應(yīng)認(rèn)定事實勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12517人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定?

    段建國律師

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    段建國

    事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定?

    內(nèi)容:根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。其中,1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動關(guān)系,但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。那么事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12266人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 崔玉君律師

    崔玉君律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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    林艷英律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 孔孟廷律師

    孔孟廷律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 王學(xué)瑞律師

    王學(xué)瑞律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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    姚平律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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段建國律師

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