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認定事實勞動關系的情形詳解

陳明月律師2022.01.12874人閱讀
導讀:

)(四)其他不應認定存在勞動關系或事實勞動關系的情形。其二、沒有簽訂勞動合同的勞動者與用人單位要形成事實勞動關系。這里規定對事實勞動關系的認定,對勞動者工傷認定意義重大。那么認定事實勞動關系的情形詳解。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

)(四)其他不應認定存在勞動關系或事實勞動關系的情形。其二、沒有簽訂勞動合同的勞動者與用人單位要形成事實勞動關系。這里規定對事實勞動關系的認定,對勞動者工傷認定意義重大。關于認定事實勞動關系的情形詳解的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

核心內容:勞動者的勞動(勞務)一旦付出,就不能收回,即便勞動合同無效,也不可能像一般合同無效那樣以雙方返還、恢復到合同訂立前的狀態來處理,否則對于勞動者來說是不公平的。因此,只能適用事實勞動關系的理論來處理當前大量存在的事實勞動關系的問題。

一、勞動者與用人單位雖簽訂了書面勞動合同,但勞動合同因必備條款欠缺導致合同無效,或以其他名義簽訂的合同涉及勞動權利與義務內容的,應認定勞動者與用人單位之間形成事實勞動關系;

二、具有下列情形之一,并符合確立勞動關系的其他構成要件(比如:用工單位和勞動者主體是否適格等)的,勞動者和用人單位之間形成事實勞動關系:

(一)以口頭約定代替書面勞動合同的;

(二)勞動合同期滿后,雙方未終止或續訂合同而延續勞動關系的;

(三)用人單位與勞動者就勞動報酬進行了口頭約定,并提供了相應的勞動條件,勞動者在用人單位的管理下從事勞動的;

(四)用人單位向勞動者發放了“工作證”、“服務證”等身份證件或已填寫“登記表”、“報名表”,允許或默認勞動者以用人單位員工名義工作的;

(五)試用期間未按規定訂立勞動合同,試用期滿后,用人單位既不解聘,又不與勞動者簽訂正式勞動合同的。

延伸閱讀:

不認定事實勞動關系的情形

(一)用工事實存在,且雙方的權利和義務已實際履行,但用人單位不具備用工主體資格的;(這里所說的合法用工主體資格是指經過合法登記的企業或者個體工商戶才是《工傷保險條例》所規定的合法用工主體資格。)

(二)在承攬合同關系中,承攬人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果,由定作人支付勞動報酬的;

(三)受雇人為雇傭人提供勞務,雇傭人支付勞動報酬的;(雇傭關系與勞動關系的區別主要是在與用工主體不同,勞動關系要求用工主體必須是經過合法登記的企業或者個體工商戶,而雇傭關系的用工主體主要指個人或者家庭用工。)

(四)其他不應認定存在勞動關系或事實勞動關系的情形。

要認定工傷,前提必須是勞動者與用人單位建立勞動關系。勞動關系的建立表現為兩種形式:

其一、勞動者與用人單位簽訂勞動合同。

其二、沒有簽訂勞動合同的勞動者與用人單位要形成事實勞動關系。這里規定對事實勞動關系的認定,對勞動者工傷認定意義重大。

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  • 事實勞動關系的情形主要包括:在全日制的用工關系中,以口頭協議代替的書面勞動合同;應簽而未簽訂的勞動合同;勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系;以其他合同形式代替勞動合同;勞動合同無效,但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系;其他。法律依據:《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
  • 事實勞動關系的認定標準是什么

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    事實勞動關系的認定標準是什么

    內容:根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但具備下列情形的,勞動關系成立。那么事實勞動關系的認定標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.12313人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 勞動者解除事實勞動關系的情形

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    勞動者解除事實勞動關系的情形

    內容:《勞動法》第27條對此類勞動合同的解除作了明確規定。事實勞動關系的成立,必須符合如下條件:第一,當事人之間實際存在勞動行為。那么勞動者解除事實勞動關系的情形。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 用人單位合法終止或解除勞動合同的情形包括:一、協商解除;二、過錯解除;三、非過錯解除;四、經濟性裁員。除此之外,用人單位解除勞動合同的應支付勞動者賠償金作為賠償。
  • 工傷責任中事實勞動關系如何認定

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    工傷責任中事實勞動關系如何認定

    內容:事實勞動關系,是在勞動法調整范圍內,但不符合法定模式的勞動關系??紤]到我國目前的勞動就業狀況,我國勞動立法承認并保護事實勞動關系。一般來說,作為事實勞動關系主要包括實質要件和形式要件兩方面。另外,結合事實勞動關系的構成要件以及實踐中的具體做法,履行無效勞動合同也能形成事實勞動關系。雖然無效勞動合同自始無效,不受法律保護,但為了保護勞動者合法權益,若其具有作為事實勞動關系的實質條件,理應認定勞動者與用人單位存在事實勞動關系。工傷認定是以發生工傷事故時存在勞動關系為前提。也就是說,勞動關系結束了,仍然能進行工傷認定。那么工傷責任中事實勞動關系如何認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.12248人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 事實勞動關系的認定證據和補償

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    事實勞動關系的認定證據和補償

    內容:”二、解除事實勞動關系經濟補償的規定勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第三條規定:“三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的,用人單位應當與勞動者補簽勞動合同,勞動合同期限由雙方協商確定。用人單位提出終止勞動關系的,應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。那么事實勞動關系的認定證據和補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 認定事實勞動關系時可使用下列憑證:用人單位的考勤記錄;工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;其他勞動者依法提供的證言等。法律依據:《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
  • 事實勞動關系的產生要件

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    事實勞動關系的產生要件

    內容:用人單位招用勞動者未訂立書面合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立:1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;2)用人單位依法制定的各項勞動規章適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;3)勞動者提供的勞動是用人單位的業務組成部分事實勞動關系的發生以實際勞動行為為唯一認定依據。事實勞動關系的成立,必須符合如下條件:第一,當事人之間實際存在勞動行為。作為用人單位,也必須具備勞動權利能力和勞動行為能力,即國家允許用人單位使用勞動力的限度和要求其提供勞動條件、勞動待遇的限度和能力等。那么事實勞動關系的產生要件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 事實勞動關系的認定標準

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    事實勞動關系的認定標準

    內容:用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關系;3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同,但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同而形成的事實延續的勞動關系;4、以其他合同形式代替勞動合同,即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關系存在的依據;5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法,事實上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規定已經建立的勞動關系。那么事實勞動關系的認定標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 確立和認定事實勞動關系的辦法:當事人可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及用人單位向勞動者發放的工作證等能夠證明身份的證件來確認。法律依據:《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 成立事實勞動關系參考以下因素:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
  • 未簽合同的事實勞動關系認定

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    未簽合同的事實勞動關系認定

    內容:案 由:關于確認事實勞動關系一案申 訴 人:劉紅萍(化名),女,漢族,38歲,衡山縣人被 訴 方:衡山縣某公司法定代表人:李XX,系衡山縣某公司經理申訴人自訴稱:2006年4月17日,我應衡山縣某公司聘請,為其洗泥池上挑河沙。我為被訴方提供勞務,存在事實勞動關系,請勞動仲裁機構依法裁決我與衡山縣某公司存在事實勞動關系。被訴方對上述證據事實未提異議。被訴方衡山縣某公司否認與申訴人存在勞動關系,既不提供其與趙XX的承包合同,又不提供趙XX的施工資質證明,故申訴人提出與被訴方存在勞動關系應予支持。那么未簽合同的事實勞動關系認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.12424人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 事實勞動關系的認定

    任冰峰律師

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    任冰峰

    事實勞動關系的認定

    內容:事實勞動關系應當指勞動者與用人單位之間形成從屬性勞動、但不符合勞動合同成立的法定要件的勞動力使用和被使用的關系。一般有以下幾種情形:一、無書面勞動合同而形成的事實勞動關系就勞動合同訂立的形式而言,一般認為目前我國1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》只認可了書面形式的勞動合同。無書面形式的勞動合同是引起事實勞動關系發生的最主要的原因。對于無效勞動合同的法律后果是什么,勞動法未作出明確規定。那么事實勞動關系的認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 案例說明事實勞動關系終止的認定標準

    趙金保律師

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    趙金保

    案例說明事實勞動關系終止的認定標準

    內容:公司在庭審時明確不同意勞動者回單位工作,雙方關系已終止。3,一種意見認為第一次仲裁裁決之日之后雙方互不履行勞動關系的相應權利義務,雙方事實勞動關系終止。那么案例說明事實勞動關系終止的認定標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 馮清琴律師

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  • 沒有簽勞動合同,如何認定事實勞動關系?

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    沒有簽勞動合同,如何認定事實勞動關系?

    內容:用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關系。那么沒有簽勞動合同,如何認定事實勞動關系?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 認定事實勞動關系的證據

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    姚平

    認定事實勞動關系的證據

    內容:認定事實勞動關系的證據 根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定,用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同,但同時具備下例情形的,勞動關系成立:(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。那么認定事實勞動關系的證據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 事實勞動關系如何認定

    楊一凡律師

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    楊一凡

    事實勞動關系如何認定

    內容:根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但具備下列情形的,勞動關系成立。其中,1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。協商不一致的,任何一方均可提出終止勞動關系,但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當訂立。那么事實勞動關系如何認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 劉曉紅律師

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    許瑞林律師

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    事實勞動關系如何認定?

    內容:根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但具備下列情形的,勞動關系成立。其中,1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。協商不一致的,任何一方均可提出終止勞動關系,但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當訂立。那么事實勞動關系如何認定?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李楠楠律師

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  • 認定事實勞動關系的情形詳解

    崔玉君律師

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    崔玉君

    認定事實勞動關系的情形詳解

    內容:)(四)其他不應認定存在勞動關系或事實勞動關系的情形。其二、沒有簽訂勞動合同的勞動者與用人單位要形成事實勞動關系。這里規定對事實勞動關系的認定,對勞動者工傷認定意義重大。那么認定事實勞動關系的情形詳解。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 郭銘芝律師

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    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    如何認定事實勞動關系

    內容:那么如何認定事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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陳明月律師

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