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事實勞動關系的產(chǎn)生要件
林艷英律師2022.01.12209人閱讀
導讀：
用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3）勞動者提供的勞動是用人單位的業(yè)務組成部分事實勞動關系的發(fā)生以實際勞動行為為唯一認定依據(jù)。事實勞動關系的成立，必須符合如下條件：第一，當事人之間實際存在勞動行為。作為用人單位，也必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即國家允許用人單位使用勞動力的限度和要求其提供勞動條件、勞動待遇的限度和能力等。那么事實勞動關系的產(chǎn)生要件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3）勞動者提供的勞動是用人單位的業(yè)務組成部分事實勞動關系的發(fā)生以實際勞動行為為唯一認定依據(jù)。事實勞動關系的成立，必須符合如下條件：第一，當事人之間實際存在勞動行為。作為用人單位，也必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即國家允許用人單位使用勞動力的限度和要求其提供勞動條件、勞動待遇的限度和能力等。關于事實勞動關系的產(chǎn)生要件的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3）勞動者提供的勞動是用人單位的業(yè)務組成部分
事實勞動關系的發(fā)生以實際勞動行為為唯一認定依據(jù)。事實勞動關系的成立，必須符合如下條件：
第一，當事人之間實際存在勞動行為。在判斷是否存在勞動行為時，主要從以下幾個方面進行：是否存在用人單位支付勞動者的勞動報酬或者為勞動者辦理、繳納社會保險的記錄；是否存在用人單位對勞動者進行勞動管理的記錄；是否存在勞動者向用人單位提供勞動力的記錄。
第二，當事人適格，即應具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，作為勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即：一是達到法定的勞動年齡。《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。”二是具有相應的勞動能力。是否具有相應的勞動能力，主要從其健康狀況、智力水平、文化技術(shù)水平等方面認定。作為用人單位，也必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即國家允許用人單位使用勞動力的限度和要求其提供勞動條件、勞動待遇的限度和能力等。
值得探討的是，在實務中，許多沒有工商登記（包括未登記、被吊銷、撤銷等，下同）的組織實際上招用員工為其勞動并支付報酬（多數(shù)沒有書面的勞動合同），該當事人之間的權(quán)利義務應如何確定？筆者認為：工商登記是工商管理的一種手段，是否進行了工商登記并非有關組織取得用人單位資格的必須條件，不能因未進行工商登記而否定其用人單位的主體資格。并且，若否定為勞動關系，則對提供勞動方不能予以勞動保障（涉及法定情形下的經(jīng)濟補償、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等），對勞動提供者是極度不公平的。《中華人民共和國工傷保險條例》7以及勞動和社會保障部的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》8也采納了該種主張。
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